员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？可以按照旷工处理，适当罚款。大部分公司都是压一个月工资，可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散，适当罚款就可以，也不要做到太绝，毕竟做人留一线，日后好相见。而且从本质上来看，虽然离职员工也有责任，但这种罚款一定是违反劳动法的。
员工提交辞职报告，未做交接离职，分为两个大的错误点。
1.未按公司规定办事，未履行合同规定条款。
公司既然规定了离职需要做交接，那就必须执行，违反公司规定，公司有权进行批评教育，严重甚至辞退。辞职的话，根据工种也有时间限制，比如普工提前15天打报告，办公室提前30天打报告等。
合同条款一定也有关于辞职的相关事宜，不交接离开，错误非常明显，违反合同，对员工非常不利。没合同的另说。
2.对公司造成一定危害，比如影响公司正常运转，给公司造成经济损失等，这些都可以作为理由来对员工进行惩罚。
公司的管理，要按照章程办事，这对公司的有序发展有非常大的帮助，但是话又说回来，法外无外乎人情。
对于这么草率离开的人，可能他们已经不在乎那点工资了，即使在乎，少做处罚就把工资结算给人家吧，毕竟都是血汗钱。当然惩戒还是要有的，否则以后的公司如何管理？灵活掌握，适当处置。
员工递交辞职报告后，直接走人了，这种情况基本属于旷离，劳动者这样做不符合劳动合同的，遇到这种情况一般企业都会有相应的处罚，扣除部分奖金或绩效考核，还有满勤奖等等。因为劳动法相互保护，对企业和劳动者都有保护，员工离职需要给企业相应时间招新员工，新员工会有个时间过度，培训学习，关键岗位需要的时间更长。
员工直接走人会对公司造成一定的损失。公司可以要求其赔偿，赔偿聘用费用，培训费用。可以从员工的工资中扣除一定的费用。
这种情况下如果用人单位没有同意的话，这种算员工擅自离职，法律上是不承认的。员工想要辞职得提前一个月办理离职手续。
这种职工走就走了吧，一点责任心没有，对公司发展也不大。
不伺候了
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、劳动者依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
答：所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：1、给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；2、失去上月及本月工资；一般来说，交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，...
答：员工递交辞职报告后，直接走人了，这种情况基本属于旷离，劳动者这样做不符合劳动合同的，遇到这种情况一般企业都会有相应的处罚，扣除部分奖金或绩效考核，还有满勤奖等等。因为劳动法相互保护，对企业和劳动者都有保护，员工离职需要给企业相应时间招新员工，新员工会有个时间过度，培训学习，关键岗位需要的...
答：你是依法辞职的,到时可以离职走人。若公司拒付工资,你找劳动局就行了。 辞职后未满一个月走人,后果会怎样? 劳动者提出辞职,那么必须做满一个月,不然,离职当月产生社保费用,公司会让劳动者自己承担。甚至,有些公司以旷工来开除劳动者,那么劳动者以后找工作非常困难。 员工递交辞职信后,公司在未满一个月时批他...
答：2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
答：3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知...
答：法律笃定，如果劳动者不提前30天递交书面辞职报告直接走而因此给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
答：劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗? 不违法的...
答：员工不招呼直接辞职走人，企业可以扣发他的工资，无组织无纪律，该扣。
答：1、 建立规范的考勤和离职管理制度，明确考勤要求内容和请假、离职程序，确定好员工旷工、拒绝办理离职手续的法律责任。2、出现不告而别、拒绝办理工作交接的情况，应及时依据单位的考勤制度和相关规章制度，以劳动者旷工严重违反单位规章制度为由作出解除双方劳动关系的决定并送达给该劳动者。3、如果单位考勤...
