打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果？
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。
4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资，但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为，为了规避法律风险，几乎所有公司都要求新员工提交上一家公司的离职证明。
拓展资料第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
参考资料：百度百科--中华人民共和国劳动合同法实施条例
案例简介：2015年5月，林某被A公司招聘为员工，从事服务员工作。
双方未签订劳动合同，2018年5月9日林某向公司请假，要求5月9日至5月16日期间休病假。
假期结束后林某并未至公司上班，也未向公司申请续假。
5月30日林某提起仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例分析：本案中，林某主张被A公司辞退，但无相关证据，即无法证明双方劳动关系已经解除。
A公司则认为林某系自动离职，病假结束后未向公司请假，也未向公司提出辞职，不告而别。
这种情形下，双方的劳动关系是否解除呢？如何认定劳动者“自动离职”？
（一）“自动离职”的法律性质
当前的劳动法律法规中并没有对“自动离职”作出界定，即自动离职并非法律概念，按照理解属于员工单方解除劳动合同。
（二）实务中常见的“自动离职”的情形
1、劳动者未说明原因不辞而别，既未履行辞职手续，也未办理工作交接；
2、劳动者主张是用人单位通知其不用上班了，于是离开用人单位，并未办理任何书面离职手续；
3、劳动者向用人单位申请休假，假期结束后未向公司申请续假，也未按时返岗。
（三）“自动离职”实务处理方案
实践中，对于自动离职的处理存在着很大的争议，目前主要有以下几种处理方案：
1、第一种方案认为“自动离职”实际上是双方劳动关系已事实解除，解除时间是劳动者离开用人单位的时间，解除原因是劳动者通过实际行动辞职。
2、第二种方案认为双方劳动关系已经解除，用人单位应当对劳动者自动离职承担举证责任，否则视为违法解除，应支付赔偿金。
3、第三种方案认为“自动离职”实际上造成劳动关系的中止。劳动者无法举证证明劳动关系解除，用人单位也无证据证明双方劳动关系解除，应视为劳动关系的中止。
4、第四种方案认为“自动离职”情形下，如劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因的，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（四）劳动者自动离职，用人单位应如何处理？
劳动者自动离职后，双方劳动关系处于不确定状态，如用人单位未收集并保存劳动者自动离职证据的，则存在着很大的法律风险（支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿）。
故如劳动者不告而别，拒绝办理工作交接，建议用人单位作如下处理：
1、 建立规范的考勤和离职管理制度，明确考勤要求内容和请假、离职程序，确定好员工旷工、拒绝办理离职手续的法律责任。
2、出现不告而别、拒绝办理工作交接的情况，应及时依据单位的考勤制度和相关规章制度，以劳动者旷工严重违反单位规章制度为由作出解除双方劳动关系的决定并送达给该劳动者。
3、如果单位考勤管理制度不健全，也最好通过各种方式通知劳动者返岗并保留证据，例如电话通知录音、书面通知的EMS回执单,甚至是公告送达通知等。
如果劳动者接到返岗通知后仍一直未上班或拒绝办理交接的，用人单位再依据规章制度及时解除与劳动者之间的劳动关系并要求赔偿，并同样采取上列方式告知或送达到员工即可。
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资，但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为，为了规避法律风险，几乎所有公司都要求新员工提交上一家公司的离职证明。拓展资料第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。参考资料：
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资，但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为，为了规避法律风险，几乎所有公司都要求新员工提交上一家公司的离职证明。拓展资料第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。参考资料：
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资，但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为，为了规避法律风险，几乎所有公司都要求新员工提交上一家公司的离职证明。拓展资料第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。参考资料：
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资，但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为，为了规避法律风险，几乎所有公司都要求新员工提交上一家公司的离职证明。拓展资料第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。参考资料：
答：法律分析：打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无...
答：法律分析：打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...
答：我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗 可以的，你已经提交了辞职报告的话，一般过一个月就可以走人了，这是正规流程。 当然如果事不是特别急的话，公司还没有合适的人，你就应该要对这个公司付点责任，毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位，谋其职，负其责。辞职到期了但没...
答：【法律分析】：提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接，离职手续的办理...
答：正式工提前三十天，试用期三天，以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同，到期没人交接，也是可以自己走的，完全受法律保护。
答：员工递交辞职报告后，直接走人了，这种情况基本属于旷离，劳动者这样做不符合劳动合同的，遇到这种情况一般企业都会有相应的处罚，扣除部分奖金或绩效考核，还有满勤奖等等。因为劳动法相互保护，对企业和劳动者都有保护，员工离职需要给企业相应时间招新员工，新员工会有个时间过度，培训学习，关键岗位需要的...
答：3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知...
答：当前的劳动法律法规中并没有对“自动离职”作出界定，即自动离职并非法律概念，按照理解属于员工单方解除劳动合同。（二）实务中常见的“自动离职”的情形 1、劳动者未说明原因不辞而别，既未履行辞职手续，也未办理工作交接；2、劳动者主张是用人单位通知其不用上班了，于是离开用人单位，并未办理任何书面...
答：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
答：你与公司签订的劳动合同中应该有注明，如果你的岗位是要求提前一个月提出的，那么时间一到你就可以与公司解除合同，至于公司提到的未招到人，可根据情况决定是否需要帮公司的忙。公司不同意办理离职手续就找劳动监管部门处理。
