我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
提出辞职后没有人来交接，我该怎么办？
只要你按照规定办理了辞职，无论有没有人交接到期后都是可以走的。
当然可以直接走人，你提前递交辞职报告了，到时间没人交接，那是单位的事。与你没有关系。
如果你的辞职已提前告诉了公司，而公司没有提出反对，那到期没人接替你的工作时，你是可以直接走的。
可以直接走，你已经辞职了，那边没有人交接，是那边的事，不管你的事
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
答：我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗 可以的，你已经提交了辞职报告的话，一般过一个月就可以走人了，这是正规流程。 当然如果事不是特别急的话，公司还没有合适的人，你就应该要对这个公司付点责任，毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位，谋其职，负其责。辞职到期了但没...
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
答：正式工提前三十天，试用期三天，以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同，到期没人交接，也是可以自己走的，完全受法律保护。
...用人单位不让我走,非要我再留一个月,可是我有急事
答：2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。6.发表有自己作品...
...辞职两个月都没给我走!我有急事回家,该怎么做?
答：提前一个月通知单位就可以了，故意不让员工走是不可以的，只要提前一个月通知了，就可以办交接了，现在你走了，造成的损失可以一概不负责了，另外一点就是他拖欠你工资的话可以去劳动仲裁机构进行举报了
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么办...
答：因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
合同到期我想离职,原公司不给回复没有人与我交接。新公司着急让我上岗...
答：根据合同到期原则只要不续签，就算自动解除了，你完全可以告诉你的老板，我明天不来了，因为没有合同束缚你，至于其他的保险和公积金，你要有证据，拖了几个月未给你的证据，以及公司的规章制度和公司让你出差的通知以及你出差时的证明
...在期限内公司没人找到合适的人交接我该怎么办?可以自动
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
我如果不想干超市导购了,辞职领导同意了,但要求找上人再走,但是我真...
答：这样也可以解除劳动合同。那现在的情况是，你和用人单位协商一致了，可是需要做交接工作，这个属于你的义务，所以你必须这样做，不然就视为你违约，那如果是你违约的情况下给用人单位造成损失的，用人单位可以要求你赔偿。如果真的有急事，你应该在和用人单位领导协商一下。
合同规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答：合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说，职工和用人单位都要单方面解除，必须严格基于法律规定，满足法律规定的条件，遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除，...
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么办...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（...
提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期，相关的赔偿需要公司承担。
在职场中，有的人提出离职之后，却迟迟没有人来交接，于是就不知道怎么办了。实际上，如果你是试用期的员工，提出辞职后，随时可以走。假如你是正式员工，需要提前一个月向用人单位主动提出辞职申请，提前写好工作交接报告。一个月之后，你可以上交工作交接报告，然后就可以走了。这时候老板是没有任何权利留你的，因为你已经提前一个月提出申请，并且写好了工作交接报告，后面来的新人在交接工作上不会出现什么问题。
除非你和老板签订的是一种项目承包合同，你必须完成一定的工作才能够离开。大部分情况下，我们和老板签订的都是普通合同。因此，老板是无法要求你一定要等新人来了才能离开的。员工在维护自己的权利时，一定要有证据证明自己确实提出过离职申请。公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
当然，如果你的工作性质必须要等人交接了才能离开，比如教师。这种情况下就要根据你个人来选择了，如果你觉得这是一种不负责任的做法，那么就可以等新老师来交接之后再走。逾期造成的损失，应该和公司协商，由公司承担。我们每个人都应该如何维权意识，在职场中，如果合法权益受到损害，要主动维护，保护好自己的合法权益。
1、合同到期后可以立即走人；2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务；3、劳动合同已经到期，合同已经自然终止，只要办理离职手续就行。
只要你按照规定办理了辞职，无论有没有人交接到期后都是可以走的。
当然可以直接走人，你提前递交辞职报告了，到时间没人交接，那是单位的事。与你没有关系。
如果你的辞职已提前告诉了公司，而公司没有提出反对，那到期没人接替你的工作时，你是可以直接走的。
可以直接走，你已经辞职了，那边没有人交接，是那边的事，不管你的事
答：我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗 可以的，你已经提交了辞职报告的话，一般过一个月就可以走人了，这是正规流程。 当然如果事不是特别急的话，公司还没有合适的人，你就应该要对这个公司付点责任，毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位，谋其职，负其责。辞职到期了但没...
答：正式工提前三十天，试用期三天，以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同，到期没人交接，也是可以自己走的，完全受法律保护。
答：2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。6.发表有自己作品...
答：提前一个月通知单位就可以了，故意不让员工走是不可以的，只要提前一个月通知了，就可以办交接了，现在你走了，造成的损失可以一概不负责了，另外一点就是他拖欠你工资的话可以去劳动仲裁机构进行举报了
答：因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
答：根据合同到期原则只要不续签，就算自动解除了，你完全可以告诉你的老板，我明天不来了，因为没有合同束缚你，至于其他的保险和公积金，你要有证据，拖了几个月未给你的证据，以及公司的规章制度和公司让你出差的通知以及你出差时的证明
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
答：这样也可以解除劳动合同。那现在的情况是，你和用人单位协商一致了，可是需要做交接工作，这个属于你的义务，所以你必须这样做，不然就视为你违约，那如果是你违约的情况下给用人单位造成损失的，用人单位可以要求你赔偿。如果真的有急事，你应该在和用人单位领导协商一下。
答：合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说，职工和用人单位都要单方面解除，必须严格基于法律规定，满足法律规定的条件，遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除，...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（...
