我一个月前辞职，到期了，但是用人单位不让我走，非要我再留一个月，可是我有急事
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
我有急事要辞职，但是还让我上一个月的班后才能走，不能直接走吗？
先礼后兵。
首先，积极协商，买卖不成仁义在嘛；
第二，协商没效果，EMS邮寄离职说明，客观陈述何时进入公司、何时因事提交辞职报告、希望在什么日期前办理工作交接、出具离职证明等，中间穿插对公司培养的感恩、自己离职对公司影响小，最后提示不排除通过投诉、起诉、仲裁来维权，表达需软硬兼具。同时EMS邮寄《辞职信（第二次）》，陈述何月何日曾提交过辞职文书，现再次重申要辞职。注意在快递单标注邮寄内容。
第三，前述无效果，自己又必须要走，那在指定交接日期过后就直接走吧，如果公司不发剩余工资、不协助办理离职证明等，就向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，向法院起诉，具体操作可咨询当地法律援助中心。
其他注意事项：走之前尽量收集存在劳动关系、待遇状况、辞职文书等等材料、影音文件。例如：社保证明、工资单、平时有自己名字的公司文件、工作照片、快递单等等。
以上望对你有所帮助。
先沟通，不行就说明天必须走，你的公司太不正规了，你强走他们也没办法，不给开下个月的工资可以告他们
劳动法上规定，个人欲与公司解除劳动合同，需提前30天以书面形式通知单位，如果你确定你给过了辞职信，那30天之后你就可以走了，而且你的工资他必须给你，不给的话你可以招劳动仲裁~~2006最新劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
先问清楚人事部门离职的手续，跟老员工打听打听，一般情况下都没什么问题的，如果确实有什么问题可以跟人事部协商的。
劳动合同期满前一个月用人单位通知劳动者终止合同,按照劳动法规定合同...
答：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...
离职后公司要求我继续工作三十天,怎么办?
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
提前一个月交了辞职报告,用人单位说人不够,等人招其了才能走,我该怎么...
答：3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
提前一个月写辞职信到期算自动离职吗
答：提前一个月写辞职信，到期离职的不算自动离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后，双方劳动关系即依法解除，职工离职属于正当行为，不属于未经单位批准的自动离职。另外，作为职工，在离职时，应该和单位办理好交接手续，...
我的合同早就到期了,提前七八天辞职,老板拖我让我提前一个月辞职怎么...
答：4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。二、劳动合同到期证明 劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答：后来,这位销售员走了,但没过一个星期,又回来要我写离职证明。我向老板请教:如果不给他写离职证明的话,他会在前台那里大吵大闹的,该怎么办呢?老板“支招”说:就给他开一个辞退的证明吧!让新单位知道他就是一个刺头。 最后,我跟这位业务员说:老板只同意开辞退的离职证明,不愿意开辞职的离职证明!你要不要?
...只剩下一个月到期,我主动给公司说,合同到期后,我不做了,可公司要求...
答：合理。你告知公司，你不续约劳动合同了，就相当于你主动离职。对于公司的管理来说，离职者也要走必要的手续的，否则离职和辞退就没有办法分辨了。有的地方人社局，在办理停止社保的手续上，也需要离职证明。
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面...
员工提前一个月写辞职书,但是老板没同意辞职申请,该如何进行离职?_百度...
答：如今不管是在国营企业，外资企业，企业或者私人企业，依据劳动法的要求，在劳动合同书期限内，员工必须提前一个月向用工单拉明确提出解除劳动关系的辞职申请，才算是算合理。但你老总不同意并没有签名，那只需保证提前一个月，并在离职限期之日起，搞好工作交接，期满就可以离职的。你需要保存一份或者...
只要你写了书面的辞职书就可以走的,但一般公司都会有相关规定的,如果员工要辞职就要提前一个月申请,一个月到期后才能离开.还有一种就是急辞职,就是你单方面对公司提出解约劳动合同,你是可以当天辞职,当天离开,但公司可以从你工资中扣除部分违约金.看看你公司是否有这些规定.
你把你的紧急回去的原因说明，一般都是会批的，除非他要为难你。如果你还要出来，可以请假。合同规定一个月你去劳动局投诉其实没多大用，按劳动合同走你必须一个月，找厂里最大领导说这事，一直磨叽他一定会让你走的。如果你自离就没钱了
打官司打的就是证据，以下罗列了15条，把你能收集的都收集到
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
带着证据去申请仲裁。
先礼后兵。
首先，积极协商，买卖不成仁义在嘛；
第二，协商没效果，EMS邮寄离职说明，客观陈述何时进入公司、何时因事提交辞职报告、希望在什么日期前办理工作交接、出具离职证明等，中间穿插对公司培养的感恩、自己离职对公司影响小，最后提示不排除通过投诉、起诉、仲裁来维权，表达需软硬兼具。同时EMS邮寄《辞职信（第二次）》，陈述何月何日曾提交过辞职文书，现再次重申要辞职。注意在快递单标注邮寄内容。
第三，前述无效果，自己又必须要走，那在指定交接日期过后就直接走吧，如果公司不发剩余工资、不协助办理离职证明等，就向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，向法院起诉，具体操作可咨询当地法律援助中心。
其他注意事项：走之前尽量收集存在劳动关系、待遇状况、辞职文书等等材料、影音文件。例如：社保证明、工资单、平时有自己名字的公司文件、工作照片、快递单等等。
以上望对你有所帮助。
先沟通，不行就说明天必须走，你的公司太不正规了，你强走他们也没办法，不给开下个月的工资可以告他们
劳动法上规定，个人欲与公司解除劳动合同，需提前30天以书面形式通知单位，如果你确定你给过了辞职信，那30天之后你就可以走了，而且你的工资他必须给你，不给的话你可以招劳动仲裁~~2006最新劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
先问清楚人事部门离职的手续，跟老员工打听打听，一般情况下都没什么问题的，如果确实有什么问题可以跟人事部协商的。
答：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
答：提前一个月写辞职信，到期离职的不算自动离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后，双方劳动关系即依法解除，职工离职属于正当行为，不属于未经单位批准的自动离职。另外，作为职工，在离职时，应该和单位办理好交接手续，...
答：4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。二、劳动合同到期证明 劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月...
答：后来,这位销售员走了,但没过一个星期,又回来要我写离职证明。我向老板请教:如果不给他写离职证明的话,他会在前台那里大吵大闹的,该怎么办呢?老板“支招”说:就给他开一个辞退的证明吧!让新单位知道他就是一个刺头。 最后,我跟这位业务员说:老板只同意开辞退的离职证明,不愿意开辞职的离职证明!你要不要?
答：合理。你告知公司，你不续约劳动合同了，就相当于你主动离职。对于公司的管理来说，离职者也要走必要的手续的，否则离职和辞退就没有办法分辨了。有的地方人社局，在办理停止社保的手续上，也需要离职证明。
答：原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面...
答：如今不管是在国营企业，外资企业，企业或者私人企业，依据劳动法的要求，在劳动合同书期限内，员工必须提前一个月向用工单拉明确提出解除劳动关系的辞职申请，才算是算合理。但你老总不同意并没有签名，那只需保证提前一个月，并在离职限期之日起，搞好工作交接，期满就可以离职的。你需要保存一份或者...
