提前一个月写辞职信到期算自动离职吗
1、可以，因为你已经依照劳动法的规定辞职，所以不需要承担法律责任；
2、离职当天你还可以要求用人单位结清你所有的报酬，如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不合理的，提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
扩展资料
用人单位违规解除劳动合同需要承担赔偿责任：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：百度百科-自动离职
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后，双方劳动关系即依法解除，职工离职属于正当行为，不属于未经单位批准的自动离职。
另外，作为职工，在离职时，应该和单位办理好交接手续，并可要求单位依法办理退工手续。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我不是专职律师，但是我告诉你根据劳动法的规定，你只要能证明你是提前三十天申请的，你就可以离职，如果公司方面不给你走，那就是他的问题，可以先到劳动仲裁部门投诉他，不行可以通过法庭！
提前一个月辞职，到时不去也不算自动离职。【前提是你有证据证明递交了辞职信】不需要承担法律责任。应该补交保险。合同如果如果签了，单位按程序来的话，在劳动局是可以查到的。
提前30天书面辞职你就是合法的，最好的方法是手写的给他，并且复印一份，再发email，最好再来个快递，让他签收，这样它就不能说没收到了。另外除非公司出资送你们出去培训，否则都不能订立服务期或者赔偿金什么的，更不能向你们收费，这些钱都能要回来！社会保险必须让公司补缴。至于双倍工资，顺利的话你也能拿到，因为只要你没拿到合同，就视作没有签订合同，除非公司有证据说给你了。所以去劳动仲裁吧，好运哦
你有证据证明递交了辞职信就不用怕他，申请劳动仲裁，要回你的钱
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提交一个月辞职报告，双方劳动合同关系不会自动离职，劳动者应当依法和劳动者办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动双方的劳动关系解除，终止双方的权利和义务。《...
答：提前一个月写辞职信，到期离职的不算自动离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后，双方劳动关系即依法解除，职工离职属于正当行为，不属于未经单位批准的自动离职。另外，作为职工，在离职时，应该和单位办理好交接手续，...
答：提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...
答：交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
答：法律分析：我国法律赋予劳动者以任意解除权，只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律主观：写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职。根据法律规定，自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此，如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。
答：这可不一定。虽然你提交了辞职信，但是如果公司没有回复批准的话，还是不可以自动离职的，除非你们之前签合同的时候就已规定，辞职信提交后30日之后自动离职。
答：你4月28日递交辞职通知书，5月28日不能自动离职，应该在5月29日要求用人单位依法给你办理辞职的相关手续后才能无顾虑地走人。
答：辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续，此时劳动者不需要承担任何法律责任。在办理离职手续之后，单位需要将员工的工资结清。那么如果公司拖欠工资该怎么办呢？可以通过以下方式来解决：1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、...
