劳动合同只剩下一个月到期，我主动给公司说，合同到期后，我不做了，可公司要求我写辞工书。请问合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
劳动合同还有不到一个月到期了，不想续签，要提前一个月通知公司吗？是公司通知我，还是我主动通知公司？
合理。
是你主动提出合同到期就不干了，任何主动要离职的行为，都需要写一份离职书给公司的，证明这是你个人主动要走的，不是公司辞退的你，以后如有纠纷，也是公司自己留存的一份证明。
法规规定劳动合同到期后，员工没提出辞工，公司必须给员工续签劳动合同，所以公司要求你写辞工书是合理的。
合同到期如果是公司不和你续签合同的话公司要对你付出劳动补偿金，如果是你不想续签的话是没有补偿金的，公司怕有麻烦所以叫你写辞职报告的！很合理的。
劳动合同只剩下一个月到期，按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定，合同期满后劳动合同终止。期满后或期满前，公司应通知你是否续签？
单位不再续签，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应支付已提供服务期间的经济补偿。
你不想做了，可以明确告知，合同到期后，劳动合同终止，劳动关系解除，没有经济补偿。
你“主动给公司说，合同到期后，我不做了”的后果，是单位要求你写辞工书，反而把自己置于被动境地，岂不是自寻烦恼？
合同到期不续签和辞工不是同一个概念，有权拒绝，切勿上当受骗。
劳动合同还有一个月到期,单位让我签了合同续签通知书,可是半个月了,迟...
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动合同还有一个月到期,公司将我调离现有岗位,同时工资作一定的下调...
答：一、在现有合同期限内，公司在未经你同意的前提下，无权调离你岗位、下调你的工资。从法律上看，你有权拒绝公司的安排，如有必要，可向劳动局投诉、或申请劳动仲裁。二、当然，如果你采取上述措施，劳动合同到期后，公司也可不与你续签劳动合同——毕竟是双向选择，除了法定特殊情况外，劳动合同期满、...
合同期满后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题?
答：在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；...
劳动合同还有29天到期,现公司卡着不续签,说要给25天考核期,逼我做工作...
答：劳动合同还有29天到期，现在公司卡着不续签 要给25天考核期，让你做工作交接，你该怎么办？首先员工对于工司来说 是一个弱势群体。而且公司也有权不续签合同。同时更加有权力 让你移交工作。所以这方面是没有办法的，除非你恶意破坏，把手头的工作不移交之类的，那么你就有可能被起诉到人民法院。所以...
我所工作的单位跟我签订的劳动合同只剩一个月时间就要到期了。
答：当合同正常到期时，用人单位和员工都有权利终止合同，不再续签。如果用人单位按照规定提前1个月通知你了，可以解除合同无需补偿。合法的。
劳动合同尚未到期,公司提前一个月不续签,可以申请赔偿吗?
答：你可以向公司申请劳动赔偿。之所以这样说，主要是因为你和公司之间存在正规的劳务关系，不管你的劳动合同是否到期，当公司不能续签员工的时候，公司就会给员工相应的赔偿金。在多数情况下，公司所支付的一般是员工的N+1的赔偿方案。N代表员工工作的年限，1代表员工一个月的工资薪水。你需要进一步明确申请赔偿...
合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,可以要求赔偿吗?_百度...
答：无论是公司不同意续签，还是员工不同意续签，也都遇到和处理过。而如果劳动合同到期后，公司已经决定不续签了，公司同意给一个月的过渡期并发放工资，那我们还能要求经济补偿金或赔偿金吗？首先，不赞同这种想法和观念。因为：年轻人，你不讲武德！一、劳动合同到期，谁提出不同意续签，谁负责！这个很多...
单位不续签合同了只给一个月的补偿,我是十一月底到期叫自己找工作?_百 ...
答：这个没办法的，合同到期可以不续签的，不过把最后一个月补偿给你已经比较仁慈仁慈，有的都不补，找个看似合理的理由就劝退了，赶紧找工作吧
合同到期我自己不续签,会多给一个月工资么?
答：去看看中国劳动法和劳动合同法。合同到期之前一个月公司如果提前书面通知你，不和你续签了，是不需要赔钱的，你自己不续签也是不需要赔钱的。在公司没有对你作通知的情况下，或者合同号i没有到期的时候，公司辞退你，那么，你可以申请经济补偿金的赔付。希望对你有帮助。
一年的劳动合同还没到期,我需给公司支付多少违约金?
答：如果没有保密协定、没有培训，需要提前三十天书面向企业 辞职，这样不用支付违约金
谁通知谁这结果是截然不同的
公司通知你，视为公司解除劳动关系，公司要向你支付劳动补偿
你通知公司，视为你主动辞职，公司不必支付补偿
假如两人都不吭声的话，则视为双方继续维持当前劳动关系，你们的劳动关系继续有效，视为签定无固定期限劳动合同
公司没给你交保险这个违规，你可以向社保或者劳动部门举报要求补交，但是对你一般无补偿
问：我在现在的公司上班三年了，劳动合同要到期了，公司直接通知我劳动合同到期后我就可以不用来上班了，不同意和我续签，我可以要求二倍经济赔偿吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同法》n第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：n（一）劳动合同期满的；n第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合理。
是你主动提出合同到期就不干了，任何主动要离职的行为，都需要写一份离职书给公司的，证明这是你个人主动要走的，不是公司辞退的你，以后如有纠纷，也是公司自己留存的一份证明。
法规规定劳动合同到期后，员工没提出辞工，公司必须给员工续签劳动合同，所以公司要求你写辞工书是合理的。
合同到期如果是公司不和你续签合同的话公司要对你付出劳动补偿金，如果是你不想续签的话是没有补偿金的，公司怕有麻烦所以叫你写辞职报告的！很合理的。
劳动合同只剩下一个月到期，按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定，合同期满后劳动合同终止。期满后或期满前，公司应通知你是否续签？
单位不再续签，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应支付已提供服务期间的经济补偿。
你不想做了，可以明确告知，合同到期后，劳动合同终止，劳动关系解除，没有经济补偿。
你“主动给公司说，合同到期后，我不做了”的后果，是单位要求你写辞工书，反而把自己置于被动境地，岂不是自寻烦恼？
合同到期不续签和辞工不是同一个概念，有权拒绝，切勿上当受骗。
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
答：一、在现有合同期限内，公司在未经你同意的前提下，无权调离你岗位、下调你的工资。从法律上看，你有权拒绝公司的安排，如有必要，可向劳动局投诉、或申请劳动仲裁。二、当然，如果你采取上述措施，劳动合同到期后，公司也可不与你续签劳动合同——毕竟是双向选择，除了法定特殊情况外，劳动合同期满、...
答：在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；...
答：劳动合同还有29天到期，现在公司卡着不续签 要给25天考核期，让你做工作交接，你该怎么办？首先员工对于工司来说 是一个弱势群体。而且公司也有权不续签合同。同时更加有权力 让你移交工作。所以这方面是没有办法的，除非你恶意破坏，把手头的工作不移交之类的，那么你就有可能被起诉到人民法院。所以...
答：当合同正常到期时，用人单位和员工都有权利终止合同，不再续签。如果用人单位按照规定提前1个月通知你了，可以解除合同无需补偿。合法的。
答：你可以向公司申请劳动赔偿。之所以这样说，主要是因为你和公司之间存在正规的劳务关系，不管你的劳动合同是否到期，当公司不能续签员工的时候，公司就会给员工相应的赔偿金。在多数情况下，公司所支付的一般是员工的N+1的赔偿方案。N代表员工工作的年限，1代表员工一个月的工资薪水。你需要进一步明确申请赔偿...
答：无论是公司不同意续签，还是员工不同意续签，也都遇到和处理过。而如果劳动合同到期后，公司已经决定不续签了，公司同意给一个月的过渡期并发放工资，那我们还能要求经济补偿金或赔偿金吗？首先，不赞同这种想法和观念。因为：年轻人，你不讲武德！一、劳动合同到期，谁提出不同意续签，谁负责！这个很多...
答：这个没办法的，合同到期可以不续签的，不过把最后一个月补偿给你已经比较仁慈仁慈，有的都不补，找个看似合理的理由就劝退了，赶紧找工作吧
答：去看看中国劳动法和劳动合同法。合同到期之前一个月公司如果提前书面通知你，不和你续签了，是不需要赔钱的，你自己不续签也是不需要赔钱的。在公司没有对你作通知的情况下，或者合同号i没有到期的时候，公司辞退你，那么，你可以申请经济补偿金的赔付。希望对你有帮助。
答：如果没有保密协定、没有培训，需要提前三十天书面向企业 辞职，这样不用支付违约金
