一年的劳动合同还没到期，我需给公司支付多少违约金？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
劳动合同签订后，还没到期被公司先辞退了，公司要给我违约金么？ 我工资是1400，要给我多少？怎么算？
劳动合同期限内，劳动者提出辞职的，除非是签订了专项技能培训的协议，否则用人单位不需要支付用人单位违约金。
劳动者享受自主择业权。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离合同到期，还有一个月零7天，你可以书面通知公司，合同到期不续签，并提前一个月提出书面辞职申请，如果你想立马走人，就是自动离职，剩余的工资肯定是结不到了，公司算你旷工，到时可以除名。但你无需支付违约金。
应该不用赔违约金，建议找《劳动合同法》看看，并带劳动合同去咨询一下当地劳动部门，那里是权威机构。
不需要缴纳违约金，不过需要提前递交辞职申请报告，等待审批，也需要时间。。
...某公司,签订一年合同,如今还没续签,想辞退的我的话,我能要求补偿吗...
答：根据您的情况，您的合同期限是一年，在合同期满前，如果用人单位没有与您协商续签合同，且没有在劳动合同到期前30天通知您，那么劳动合同将被视为续期。因此，用人单位不能单方面辞退您。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面辞退劳动者的情况应当支付劳动者经济补偿。但是，您提到...
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请辞职可以吗?
答：签了合同是要提前30天通知才可以解除合同。 那天百度HI登不上去，没看到你的讯息，只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前通知单位吗？》签了一年的劳动合同，没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面...
合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办
答：合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职...
我于公司,签合同一年合同,还没到期就不干了,算不算为反合同
答：在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗? 劳动合同没有到期辞职的...
我跟公司签了一年的合同,但合同还没到期,因为家里有急事要马上离职,辞 ...
答：然后在需要回家时马上回家。这样在你提交完报告的30天后就可以比较顺利地把工作档案和关系从公司人事部转出来。第三，如果公司手上没有你的任何档案及关系，那么你如果估计拿不到钱了，就马上闪人，给他们个措手不及，也算是报仇了。当然，大部分公司还是讲道理的，这一招最好别用。
合同还没到期公司辞退我怎么赔偿
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看...
合同没到期就被辞退,如何赔偿?
答：3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。根据《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
合同还没到期公司让离职会赔偿吗
答：一、合同还没到期公司让离职会赔偿吗1、合同还没到期公司让离职会不会赔偿，需视情况而定：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（...
公司承包合同到期但工人的劳动合同不到期解除劳动合同需补偿吗?
答：与用人单位签订的劳动合同还没有到期,若员工在工作中存在过错行为,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要支付赔偿;如果员工在工作中没有过错情况,用人单位解除劳动合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。一、劳动合同未到期解除如何赔偿的? 合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动...
辞职后之前和公司签的合同(还没到期)可以向公司要回吗?
答：如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形:...
（1）劳动合同中单位没有向劳动者支付违约金这一概念。只有经济补偿金和赔偿金的概念。
（2）单位辞退你要看什么理由，如果有法律规定理由辞退，需支付经济补偿金，满一年给一个月，满半年不满一年按一个月算，不满半年的赔半个月工资。
（3）如果单位属于无故辞退，则需要支付赔偿金，赔偿金标准按补偿金的两倍计算。
（4）如果单位认为你是严重违纪辞退，最后确认你是属于严重违纪，则无需支付任何补偿赔偿。
劳动合同期限内，劳动者提出辞职的，除非是签订了专项技能培训的协议，否则用人单位不需要支付用人单位违约金。
劳动者享受自主择业权。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离合同到期，还有一个月零7天，你可以书面通知公司，合同到期不续签，并提前一个月提出书面辞职申请，如果你想立马走人，就是自动离职，剩余的工资肯定是结不到了，公司算你旷工，到时可以除名。但你无需支付违约金。
应该不用赔违约金，建议找《劳动合同法》看看，并带劳动合同去咨询一下当地劳动部门，那里是权威机构。
不需要缴纳违约金，不过需要提前递交辞职申请报告，等待审批，也需要时间。。
答：根据您的情况，您的合同期限是一年，在合同期满前，如果用人单位没有与您协商续签合同，且没有在劳动合同到期前30天通知您，那么劳动合同将被视为续期。因此，用人单位不能单方面辞退您。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面辞退劳动者的情况应当支付劳动者经济补偿。但是，您提到...
答：签了合同是要提前30天通知才可以解除合同。 那天百度HI登不上去，没看到你的讯息，只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前通知单位吗？》签了一年的劳动合同，没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面...
答：合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职...
答：在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗? 劳动合同没有到期辞职的...
答：然后在需要回家时马上回家。这样在你提交完报告的30天后就可以比较顺利地把工作档案和关系从公司人事部转出来。第三，如果公司手上没有你的任何档案及关系，那么你如果估计拿不到钱了，就马上闪人，给他们个措手不及，也算是报仇了。当然，大部分公司还是讲道理的，这一招最好别用。
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看...
答：3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。根据《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
答：一、合同还没到期公司让离职会赔偿吗1、合同还没到期公司让离职会不会赔偿，需视情况而定：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（...
答：与用人单位签订的劳动合同还没有到期,若员工在工作中存在过错行为,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要支付赔偿;如果员工在工作中没有过错情况,用人单位解除劳动合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。一、劳动合同未到期解除如何赔偿的? 合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动...
答：如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形:...
