打了辞职报告，领导不让走，直接走可以吗

【法律分析】：提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接，离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对您提出的问题，以下是我的回答：

首先，打了辞职报告后，领导不同意离职，员工是否可以直接走，这个问题涉及到劳动法的相关规定。

• 法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 分析：

• 劳动者有权利提前通知雇主后解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者的权利。

• 提前通知的期限是三十日（或在试用期内提前三日），这是为了确保雇主有足够的时间寻找替代人员。

• 如果劳动者已经按照法律规定提前提交了书面辞职报告，并等待了足够的通知期限，那么即使领导不同意，劳动者也有权利离职。

• 直接走的后果：

• 在正常情况下，如果劳动者遵循了提前通知的规定，直接走是不会有法律后果的。

• 但是，如果劳动者未遵循提前通知的规定，可能会面临违约责任，需要向雇主支付赔偿金。

• 建议的操作步骤：

• 确保以书面形式向雇主提交辞职报告，并明确表达离职的意愿和离职日期。

• 保留辞职报告的副本或相关证据，以备将来可能需要的证明。

• 在提交辞职报告后，继续履行工作职责，直到通知期限结束。

• 如果领导不同意离职，可以与领导进行沟通，解释自己的决定和原因。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律咨询的途径来维护自己的权益。

综上所述，如果劳动者已经按照法律规定提前提交了书面辞职报告，并等待了足够的通知期限，那么即使领导不同意离职，劳动者也有权利直接走。但是，为了确保自己的权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与雇主进行充分的沟通和协商。

打了辞职报告,领导不让走,直接走可以吗
答：【法律分析】：提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接，离职手续的办理...

打了辞职报告,领导不让走,直接走可以吗
答：法律分析：如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...

辞职报告打完可以直接走吗
答：法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

你好,我在公司递交辞职报告不批准的情况下直接走,然后的手续怎么办...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...

交了辞职书,领导不批准. 可以直接走人吗?
答：2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定：“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说：交了辞职书30天后，领导仍不批准. 这时可以直接走人。

已经提前一个月说出辞职了,老板不让走,可不可以直接走人?
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

请问试用期辞职,递交辞职报告后老板不签字,我可以直接走人吗?直接走...
答：试用期辞职，那么提前3天申请辞职，老板不批准的，那么到第三天即可离开公司。但没有结算工资的，可以要求公司在离职当天结清工资，不然，反映到就业局解决。

我想离职,离职报告提前一个月交了,公司不批,可以直接走人吗,那保险怎么...
答：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...

员工递交辞职报告后,直接走人了,该如何处理?
答：员工递交辞职报告后，直接走人了，这种情况基本属于旷离，劳动者这样做不符合劳动合同的，遇到这种情况一般企业都会有相应的处罚，扣除部分奖金或绩效考核，还有满勤奖等等。因为劳动法相互保护，对企业和劳动者都有保护，员工离职需要给企业相应时间招新员工，新员工会有个时间过度，培训学习，关键岗位需要的...

上交了辞职信,但直接领导不批准,不让走,该怎么办呢
答：第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，...