提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？
在职场上，我们会遇到一些棘手的问题。这个时候就是体现一个人智商和能力的时候了。也是考验一个人的时候。假如在自己提出离职之后，领导没有让自己交接工作，而且还给自己分配了更多的工作的话。很可能是为领导对你的离职是心生不满的。这可能你在离职的说话的方式不对，惹怒了领导。所以说这个时候，就要反省一下自己，看看自己是不是说错了话，做错了事。只有搞清楚状况，才能知道该怎么。让自己顺利的离职。
一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好的谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不是一件小事情。
二、将自己的工作完成。如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只有完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。
三、充分说明自己离职的理由。在离职的时候，有一个好的离职理由是非常重要的，离职的理由是关系到我们能否离职的大问题。一个恰当的离职理由是无法让领导拒绝的。所以说在离职的时候，一定要将自己离职的理由叙述好。这样不仅会得到领导的赞同，也会让自己离职的时候更加的顺利。
已经提出了辞职，为什么还会被分配更多的工作？其实我们提出正式的书面申请后，一个月就能走人了，和公司没有啥关系，这个时候，领导还加工作，请问以后怎么交接呢？
个人觉得，领导是想通过这个方式来拖延你离职的时间。这样还是要和领导说清楚，先是口头，和他说清楚，自己明确了离职，现在也做好了交接清单，这段时间，尤其是这个月请安排好交接吧，工作内容也是蛮重要的，大家沟通好。
正常的工作人，都会做好这样的交接工作，毕竟是工作上人来人往也很正常。
但是我还有担心就是领导真的是要为难你。不要紧，你的书面离职申请拍照存档，然后你的日常和领导的沟通，尽量用邮件交接，简单来说就是用白纸黑字来将工作讲清楚。这样也是为了日后留有证据，用来保护自己。
首先了解下：你有提交辞职申请了没？一个月前提交，满一个月后不管有没有交接人你都可以离职。在未离职前继续做好本岗位工作是职责所在，也是职业素养。未离职一天工作持续进行着，建议你先找领导沟通一下，工作交接的时，工作进度也要持续进行汇报，至于公司有没有安排人员交接，那是公司的事，你一边做好工作，一边整理交接的文档和资料，即使没有人交接，但可以打包给领导，最后到了离职那天就办理离职。
多年经验告诉我，先把工作的重要性问清楚，然后开心地接下。重要性越高，越急的事情越往后放，等到过一周老板发现不对劲的时候，跟老板说签一份外包合同一个月内给你搞定。这里外包的价格应该是工资的两到三倍，毕竟没有其他公司福利了嘛。
一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不是一件小事情。
二、将自己的工作完成。如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只有完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。
三、充分说明自己离职的理由。在离职的时候，有一个好的离职理由是非常重要的，离职的理由是关系到我们能否离职的大问题。一个恰当的离职理由是无法让领导拒绝的。所以说在离职的时候，一定要将自己离职的理由叙述好。这样不仅会得到领导的赞同，也会让自己离职的时候更加的顺利。
一、和领导谈一谈。
在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不是一件小事情。
二、将自己的工作完成。
如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只要完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。
三、充分说明自己离职的理由。
在离职的时候，有一个好的离职理由是非常重要的，离职的理由是关系到我们能否离职的大问题。一个恰当的离职理由是无法让领导拒绝的。所以说在离职的时候，一定要将自己离职的理由叙述好。这样不仅会得到领导的赞同，也会让自己离职的时候更加的顺利。
提出辞职后没有交接人，还被领导分配了更多的工作，这说明领导不想让你走，而且在你走之前给你一份大量的工作让你干，因为你马上就走了不干白不干，领导就是这么想的。
提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？当你书面提出辞职的时候。这期间有一个时间段（一个月）。要给公司已准备新的交接人员。你在这段期间应该做好自己的工作。这段期间一般为一周或者是最多一个月。这要根据公司的规章制度。这上面是有规定的。只要不违反规章制度。时间到了你可以走人。你可以同公司将这个时间段说清楚。取得公司的同意为好。如果你提前30天提出书面辞职，不用用人单位批准就可以离职。所以保留好提出辞职的书面证据，到时间后，就去找人事。该给你的工资会一分不少的给你，如果公司不给的话，你可以申请劳动仲裁维护个人的权利。
提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？当你书面提出辞职的时候。这期间有一个时间段（一个月）。要给公司已准备新的交接人员。你在这段期间应该做好自己的工作。这段期间一般为一周或者是最多一个月。这要根据公司的规章制度。这上面是有规定的。只要不违反规章制度。时间到了你可以走人。你可以同公司将这个时间段说清楚。取得公司的同意为好。如果你提前30天提出书面辞职，不用用人单位批准就可以离职。所以保留好提出辞职的书面证据，到时间后，就去找人事。该给你的工资会一分不少的给你，如果公司不给的话，你可以申请劳动仲裁维护个人的权利。
答：跟自己的直属领导沟通，让领导安排相应的同事对接，然后开始摸鱼划水，不要有道德负担。自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者没有人...
答：（一）“自动离职”的法律性质 当前的劳动法律法规中并没有对“自动离职”作出界定，即自动离职并非法律概念，按照理解属于员工单方解除劳动合同。（二）实务中常见的“自动离职”的情形 1、劳动者未说明原因不辞而别，既未履行辞职手续，也未办理工作交接；2、劳动者主张是用人单位通知其不用上班了，...
答：正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导...
答：呵呵，按法律规定你至少30天提出离职，如果你提出后30日，无人交接你就可以离开了，这个不是你的原因。但我个人建议，如果你觉的老板对你还不错，下面一份工作暂时还没有定下来的话，先帮他，毕竟好聚好散为原则，以后大家见面不难。但是如果下面一份工作定好了，你就要个老板主动接触，告知他......
答：提交书面辞职申请之后，咱们可以在一个月之后直接离开这家公司，而且你为了能够让公司尽快找到人，你还帮他们多干了5个月的工作，所以这个时候没有必要有心理压力，也不用担心老板扣押你的工资，我们的权益是受劳动合同法保护的，在这里面也有相关的规定，员工书面提出辞职报告之后，只要过了30天就工作交...
答：以下是一些建议，您可以参考：提前通知领导 在提交辞职报告之前，您应该提前通知领导，尤其是您的直接上级。这样可以避免出现领导不知道您已经提交了辞职报告的情况，同时也可以为工作交接预留足够的时间。书面提醒领导 如果您已经提交了辞职报告，但领导一直没有安排工作交接，您可以写一封书面信件或邮件，提醒...
答：一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给...
答：在劳动合同期限内，劳动者提前一个月提出辞职的，一个月后，不论用人单位是否找到人交接工作，都可以直接走人离职。
答：如果你确实是想走，那直接走就行，因为你已经提前一个月通知了公司，不管有没有人交接，都可以离职。如果公司不让你走，可以向他要双倍工资，直到你走的那天，如果公司不给，你就去劳动仲裁，记住保留上班记录，比如打卡的视频，图片啊，工作的视频啊，工资单啊等等。
答：一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系，除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同，原公司没有...
