我的工作试用期三个月还没有过，如果我辞职可以直接走吗？公司压了我一个月工资，可以当时就结算吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
公司说试用期是三个月，但是我还没有一个月，现在想辞职，想今天辞职明天就走，能拿到工资吗？
试用期未过得员工被辞退,需要赔偿吗? 试用期三个月未签合同,但有买社保...
答：应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
在深圳做销售工作,试用期三个月转正,如果我做了两个月就走可以吗
答：如果你觉得这种工作不适合你，在试用期内随时可以提出辞职的，公司规定试用期三个月，你做了两个月，说明还在试用期，所以你可以走的。
入职以后未过试用期被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
答：对那些在试用期的员工来说，如果员工在试用期内被公司正常辞退，这本身就说明员工并不符合相关公司的录取条件，公司也有权利在试用期内辞退员工。我们要知道工作本身就是双向选择的过程，员工会主动选择自己心仪的公司，公司也会在试用期内考核相关员工，没有任何人规定公司必须让试用期的员工通过试用。一、...
我昨天签了一个试用期合同,试用3个月,还没有开始上班现在我不想做了...
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得...
未过试用期被辞退,有补偿金吗?
答：3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
签合同了,但是试用期没过,该怎么办呀!我挺喜欢这份工作的
答：调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。2.试用期的工资：《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
劳动合同三个月试用期试用期没过
答：试用期是我们每一个劳动者工作了都必须经历的一个阶段,在签了劳动合同时,就会约定一定时间的试用期。那么劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期多久呢?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期多久 1、试用期时间约定不...
工作3个月实习期未满,就签了3年的长期合同,还会存在实习期不过吗?
答：当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。
...试用期三个月。最后结算的时候公司却说我还没过试用期所以按试用期...
答：3个月试用期是违法的，只能是1个月，从第2个月起就应该是1500。可以告用人单位。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...
试用期考评未通过,被告知辞退,我该怎么办,公司是否违法,我是否可以索 ...
答：但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经超过了约定的三个月试用期间，应视为无效（通俗的话讲，就是即使辞退你也应该在11月30日前，此时为辞退，就意味着你已经通过了转正）。且所谓的“团队意识不强，综合评分比较低”，不是硬指标，没有...
工资肯定是可以拿走的，一个公司不可能因为这点工资而闹大的，你首先要去人事部协商，办理正规的辞职手续。如果单位实在想赖账你就要走法律程序，去劳动局。
1、首先确认一点，公司这样做是不合法的。
2、员工离职，公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等。
3、没有签合同的，从到到公司满一个月以后开始支付双倍工资，最多支付11个月。满一年不签合同的即默认签署了无固定期限劳动合同。
4,、你离职时应该提前一个月提出书面申请（注意保留提交给公司离职申请的书面证据，如签收记录等）。从提交离职申请起满一个月以后不管公司是否同意你离职，你都可以离职，并且要求公司办理相关手续，如失业办理等，并结清工资。
5、如果公司违背了以上内容，你可以像劳动仲裁机构提请仲裁，仲裁内容包括：支付双倍工资、结清拖欠的工资、办理完善离职手续，并且可以要求经济补偿金。补偿金的标准为没满一年补偿一个月工资，其基数为离职前12个月的平均工资（不满12个月的按照实际月数平均）。
6、注意收集和保存你在公司工作的记录，如考勤表，工资单，银行划转工资的记录等，这些是你仲裁的依据的一部分。
以上还有不明白的，咨询一下当地的劳动仲裁机构。
答：应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
答：如果你觉得这种工作不适合你，在试用期内随时可以提出辞职的，公司规定试用期三个月，你做了两个月，说明还在试用期，所以你可以走的。
答：对那些在试用期的员工来说，如果员工在试用期内被公司正常辞退，这本身就说明员工并不符合相关公司的录取条件，公司也有权利在试用期内辞退员工。我们要知道工作本身就是双向选择的过程，员工会主动选择自己心仪的公司，公司也会在试用期内考核相关员工，没有任何人规定公司必须让试用期的员工通过试用。一、...
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得...
答：3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
答：调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。2.试用期的工资：《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
答：试用期是我们每一个劳动者工作了都必须经历的一个阶段,在签了劳动合同时,就会约定一定时间的试用期。那么劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期多久呢?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期多久 1、试用期时间约定不...
答：当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。
答：3个月试用期是违法的，只能是1个月，从第2个月起就应该是1500。可以告用人单位。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...
答：但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经超过了约定的三个月试用期间，应视为无效（通俗的话讲，就是即使辞退你也应该在11月30日前，此时为辞退，就意味着你已经通过了转正）。且所谓的“团队意识不强，综合评分比较低”，不是硬指标，没有...
