我昨天签了一个试用期合同，试用3个月，还没有开始上班现在我不想做了，可以反悔吗？？
呵呵，楼主，这么简单的问题，楼上的答复都太复杂咯，听俺来讲两种方案，由你选择，
第一种，两个字：自离！
理由：反正楼主才上了一天班，也并没打算要领那一天的工资！不过这种方式的话身份证不好意思要也比较难要回！因此就依法办事吧！请看第2种方案：
第二种方案，当面跟公司交涉，当天通知离职当天走人，即即行辞职，并可要回一天的劳动报酬！
理由1：该用人单位扣留了你的身份证，已经严重违背了我国的法律法规，我国劳动法有明文规定：（第九条） 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
理由2：既然你说合同的合同不公平，那么就是说合同是违法的，无法生效，请看回我国现行劳动法的第二十六条的相关规定： 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，根据以上的法律条文再结合楼主所讲的情况，楼主不仅可以当天合法离职还以要回身份证和学历证明及一天的劳动报酬，若该公司不履行该尽的法律义务的话，则楼主可以依法提出诉讼并要求理赔！
这第2种方案讲的是依法处理，因此楼主就的有相关的证据哦，如合同书，厂证，及扣留身份证的一些相关单据。
呵呵，其实很好办的啦，既然工作了一天，血汗钱为什么不要啊！对吗？对了，别忘了把分搁这！谢谢！
你什么都没有缴纳，就很简单了。你直接致电人力资源部，告诉他们，因家庭缘故不干了（找一个和缓的借口），甚为抱歉。客气一点、和谐一些，婉转一点。就行了。
如果缴纳了押金，则明天亲自到人力资源部去，跟人家态度更加友好，更加和谐一点，找一个非常推不掉的令人同情的原因，我和喜爱你们的公司，但是我因故干不了了。找头，退掉押金。如果让你完善手续，你可以写一个辞职申请即可。犯不着跟他硬顶。但是他们扣你违约金属于违法的。不存在扣违约金的事。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在试用期内辞职，只需要提前三天递交辞职报告就可，无需支付违约金。
试用期内提出辞职的，只需提前3天书面通知用人单位。反正你只上了一天班，不要求单位发工资，可以口头通知后立马走人，单位不会追究你任何责任。
试用期提前3天就可以了。要赔违约金400是违法的。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
期满之日既可自离。不需要公司批准。
你也可以和公司协商
可以，提前三天通知用人单位即可，不需要用人单位同意，即可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：如果单位无正当理由单方面解雇，那么应当支付你一个月工资的赔偿金。劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
答：需要给您缴纳4个月的社保 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员...
答：问：我与一家公司建立了劳动关系，签了4个月的劳动合同，约定试用期3个月，合理吗？答：君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者...
答：可以的，试用期可以随时离职。不过礼貌上来说，你最好说一下，不想打电话了，发个短信。你只上了1天要什么钱啊？没事的。建议打个电话。那就再上3天了，你真的很在意一天的工资吗？他不想给你的话，你再做3天，他也有理由不给你。是个好人给你的话，一天也给你的。不要太相信法律，这种这...
答：1、离职应该提前30天书面提出；2、如果对你进行专业技能培训了，你应该承担相应的培训费。
答：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条 劳动合同被确认无效，...
答：但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...
答：单位约定三个月试用期是违法的，单位应当支付你3-2=1个月的工资的赔偿（违法约定试用期）。单位辞退要看理由和依据，如果是单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金（...
答：完全可以。不影响你去别的厂，试用期不仅是他试你，也是你试他。
答：你好，书面劳动合同应该在入职一个月内就要签订。既然有约定试用期为三个月，那就从入职上班开始计算。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
