签合同了，但是试用期没过，该怎么办呀！我挺喜欢这份工作的
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
试用期过了还没签合同怎么办？
1. 试用期的期限：
《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。
专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。
2.试用期的工资：
《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期离职的补偿金：
《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。
试用期还没过， 你担心什么， 主要是看你的能力， 不是自己喜欢不喜欢这工作，老板不回看你是不是喜欢这工作 而是看你的能力， 如果你能力很强 ， 根本就不用担心， 如果你能力弱，那就想办法让老板赏识你， 实在没办法 ，就去其他的公司长长经验再来， /。。。。。
不必要太担心， 已经签过合同 就没什么大问题的
只要你认真努力工作，
单位不会解雇你的
记住，要多学多问
若真如你担心的，
解雇你了
可研究一下新《劳动合同法》对您会有帮助
http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm
我晕,试用期没过,怎么可能有合同签的!这不是乱套了吗?如果度用期没过的话,公司可以炒你的!
试用期考核没有通过,但也被录用了!录用第一个月给的是试用期的工资
答：不合法，试用期考核没有通过可以：延长试用期、解除劳动合同。但是，只要签订了劳动合同，就必须缴纳社保，试用期也必须缴纳。以下仅供参考：试用期员工与用人单位是否存在劳动关系？试用期是用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度设计，在试用期里，用人单位与劳动者之间的劳动关系还处于不太稳定的状态...
签了三年劳动合同但是还在试用期可以中途辞职吗
答：如果签了3年劳动合同试用期可以辞职的,但是是需要提前通知用人单位。无论签订多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付经济补偿金等。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行...
已签劳动合同但是没过试用期辞职怎么处理
答：看着劳动合同法实施。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：根据以上规定：你与单位过了试用期还没有签劳动合同，所以你有权要求单位按每月支付你双倍的工资。其次你还可以正常辞职，因为你们没有签合同，所以没有通知义务，但是提前告知一下可能会更显得你仁至义尽一点。没有签...
我和公司签了劳动合同上面写了试用期三个月,但是又说我有不足要延长试 ...
答：劳动者可以严正的予以拒绝，如果过了试用期，劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正，享受正式员工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
我现在在试用期之内,但已经签了劳动合同,我想走,受什么制约吗?_百度...
答：五、我的职位是文员，我若是离开，公司有权要求我赔偿培训费吗？（简单培训未花钱）应该无权 六、我已经签了保密协议，公司有权要求我离开之后不能从事相关专业的工作吗？我公司是卖电器的。不好说，保密协议也要看合理不合理，试用期还有保密协议吗？没听说。七、如果公司要求我做好交接工作，但公司...
想再问您个问题,试用期没完,我要是离职的话,合同怎么办?
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没...
有签合同,但是没在我手里,工作没过试用期,要辞工,工资怎么算?
答：签合同一般都是员工过了所说的合同期才签合同转为合同制工人的.没过使用期限用人单位应该按你一天工资的收入来算,具体的还要你和单人的协商.
试用期没过,想辞职怎么办?
答：试用期辞职可以通过以下途径解决：一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）劳动者与用人单位协商一致的；第（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；以及第（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；的内容，可以提出解除合同。1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职；2、...
试用期考评未通过,被告知辞退,我该怎么办,公司是否违法,我是否可以索 ...
答：但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经超过了约定的三个月试用期间，应视为无效（通俗的话讲，就是即使辞退你也应该在11月30日前，此时为辞退，就意味着你已经通过了转正）。且所谓的“团队意识不强，综合评分比较低”，不是硬指标，没有...
签了劳动合同,但是前3个月在试用期,试用期怎么离职?
答：2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色...
《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。
专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。
2.试用期的工资：
《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期离职的补偿金：
《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。
试用期还没过， 你担心什么， 主要是看你的能力， 不是自己喜欢不喜欢这工作，老板不回看你是不是喜欢这工作 而是看你的能力， 如果你能力很强 ， 根本就不用担心， 如果你能力弱，那就想办法让老板赏识你， 实在没办法 ，就去其他的公司长长经验再来， /。。。。。
不必要太担心， 已经签过合同 就没什么大问题的
只要你认真努力工作，
单位不会解雇你的
记住，要多学多问
若真如你担心的，
解雇你了
可研究一下新《劳动合同法》对您会有帮助
http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm
我晕,试用期没过,怎么可能有合同签的!这不是乱套了吗?如果度用期没过的话,公司可以炒你的!
答：不合法，试用期考核没有通过可以：延长试用期、解除劳动合同。但是，只要签订了劳动合同，就必须缴纳社保，试用期也必须缴纳。以下仅供参考：试用期员工与用人单位是否存在劳动关系？试用期是用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度设计，在试用期里，用人单位与劳动者之间的劳动关系还处于不太稳定的状态...
答：如果签了3年劳动合同试用期可以辞职的,但是是需要提前通知用人单位。无论签订多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付经济补偿金等。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行...
答：看着劳动合同法实施。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：根据以上规定：你与单位过了试用期还没有签劳动合同，所以你有权要求单位按每月支付你双倍的工资。其次你还可以正常辞职，因为你们没有签合同，所以没有通知义务，但是提前告知一下可能会更显得你仁至义尽一点。没有签...
答：劳动者可以严正的予以拒绝，如果过了试用期，劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正，享受正式员工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
答：五、我的职位是文员，我若是离开，公司有权要求我赔偿培训费吗？（简单培训未花钱）应该无权 六、我已经签了保密协议，公司有权要求我离开之后不能从事相关专业的工作吗？我公司是卖电器的。不好说，保密协议也要看合理不合理，试用期还有保密协议吗？没听说。七、如果公司要求我做好交接工作，但公司...
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没...
答：签合同一般都是员工过了所说的合同期才签合同转为合同制工人的.没过使用期限用人单位应该按你一天工资的收入来算,具体的还要你和单人的协商.
答：试用期辞职可以通过以下途径解决：一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）劳动者与用人单位协商一致的；第（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；以及第（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；的内容，可以提出解除合同。1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职；2、...
答：但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经超过了约定的三个月试用期间，应视为无效（通俗的话讲，就是即使辞退你也应该在11月30日前，此时为辞退，就意味着你已经通过了转正）。且所谓的“团队意识不强，综合评分比较低”，不是硬指标，没有...
答：2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色...
