入职以后未过试用期被辞退，可以申请劳动仲裁吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
这种情况一般不可以申请劳动仲裁，因为只要公司的做法合理，即便你申请了劳动仲裁，你也未必能够胜诉。
对那些在试用期的员工来说，如果员工在试用期内被公司正常辞退，这本身就说明员工并不符合相关公司的录取条件，公司也有权利在试用期内辞退员工。我们要知道工作本身就是双向选择的过程，员工会主动选择自己心仪的公司，公司也会在试用期内考核相关员工，没有任何人规定公司必须让试用期的员工通过试用。
一、这种情况一般不可以申请劳动仲裁。
你需要明确一点：申请劳动仲裁是每一名劳动者和公司的合法权益，如果你觉得自己在工作的过程中碰到了伤害自己劳动权益的行为，完全可以主动申请劳动仲裁。与此同时，因为你是在试用期内被公司辞退，这就意味着你不符合公司本身的录用条件，所以公司有权直接把你辞退。
二、试用期内的辞退情况非常常见。
在你们还没有签订正式的劳动合同之前，你和公司本身就属于适用关系，这就意味着你和公司完全有权利选择留下或者退出。也正是因为员工和公司并没有签订正规的劳动合同，即便公司在试用期内主动辞退员工，公司也不需要给员工主动赔偿损失，员工更没有理由主动要求所谓的经济补偿。
三、试用期外的辞退情况可以申请劳动仲裁。
如果这种情况发生在试用期之外，当员工和公司签订了正规劳动合同之后，公司不能以不当的理由辞退员工。如果公司选择辞退员工的话，公司需要按照劳动法来正常补偿劳动者的经济损失。总的来说，你的这个问题属于正常的工作选择问题，公司完全有权利在试用期内辞退员工。
在劳动法中规定的试用期限，一般来说如果劳动者不能胜任工作了，那么劳动公司是有权进行辞退。申请仲裁也没有结果。
是可以申请劳动仲裁的，依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，除名、辞退和辞职、离职都可以申请。
入职以后没有通过试用期被辞退是正常的，但是如果额外有签署什么合约的话，可以试着申请劳动仲裁。
答：员工在试用期被辞退是可以申请劳动仲裁的，若公司协商之后就不进行赔偿的，那就必须通过劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...
答：三、试用期外的辞退情况可以申请劳动仲裁。如果这种情况发生在试用期之外，当员工和公司签订了正规劳动合同之后，公司不能以不当的理由辞退员工。如果公司选择辞退员工的话，公司需要按照劳动法来正常补偿劳动者的经济损失。总的来说，你的这个问题属于正常的工作选择问题，公司完全有权利在试用期内辞退员工。
答：试用期规定六个月，未到六个月被辞退的可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的，属于相关法律规定中的违法解除劳...
答：入职不到一个月被公司辞退，如果公司不能出具相关证明，可以申请经济补偿。试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资）。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题...
答：亲 ! 您好 , 很高兴为您服务 ! 为您查询到员工试用期未满被辞退可以参考参考以下的方法：首先公司这样做是不合理的。被辞退是公司原因解除劳动关系，不是劳动者的原因。因公司原因解除劳动关系的话，是有可能获得经济补偿金的。你可以回忆下，入职时是否收到关于录用条件的明确告知函或签收过相关文件。
答：你这种情况，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。只要公司不能证明学历能力经历不符，那么可以要求两倍的经济补偿金，合同上没有约定试用期的可视为无试用期。你可以要求补偿
答：您好，对于您提出的问题，我的解答是：一、入职未满一个月被辞退怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，...
答：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：...
答：劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
答：1. 如果试用期内员工因本人原因被解除合同，例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定，那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同，那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿标准为：每满一年工龄支付一个月...
