工作3个月实习期未满,就签了3年的长期合同,还会存在实习期不过吗?
在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。
所以，即使你签订了三方协议，但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前，你的身份都应该是该公司的实习生，实习期限的长短由你跟公司约定，而报到之后的试用期要看你跟公司签的协议是怎么写，有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的，有的单位没有。
扩展资料：
实习建议
选大公司
实习的公司最好是大公司，业务要好，你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门，但它在中国还有其它工厂和部门，实习期间你的表现好，这个工厂或部门也许没有就业机会，但其他的工厂也许会有机会。互联网实习尤其重要，在实习期间你可以认识许多业界大牛；你还可以工业界真实的运作情况。
选好项目
选你能在实习期间出成果的项目。如果你选了个很大的项目，半年还没做完，这就说不清楚是你没做好，还是项目本身的问题了。第三个建议，深入的了解企业的实际情况和问题。
实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题，结合理论和实际，要给企业解决实际问题，有一个具体的成果，让企业真正感觉到你的项目做好了。最后，你要有总结，最好是能发表文章，自己给自己做推广、营销。
参考资料：百度百科 实习
根据劳动合同法的规定是六个月。
参考法条：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。
公司的实习期是一到三个月。
在没有拿到毕业证和派遣证之前，都算是实习生，而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。
所以，即使签订了三方协议，但是在没有拿到毕业证到公司报到之前，身份都应该是该公司的实习生，实习期限的长短由自己跟公司约定，而报到之后的试用期要看跟公司签的协议是怎么写，有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的，有的单位没有。
实习建议：
选大公司：实习的公司最好是大公司，业务要好，你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门，但它在中国还有其它工厂和部门，实习期间表现好，这个工厂或部门也许没有就业机会，但其他的工厂也许会有机会。
选好项目：选能在实习期间出成果的项目，深入的了解企业的实际情况和问题。
在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。
所以，即使你签订了三方协议，但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前，你的身份都应该是该公司的实习生，实习期限的长短由你跟公司约定，而报到之后的试用期要看你跟公司签的协议是怎么写，有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的，有的单位没有。
你好，你说的应该是试用期，用人单位认为你试用期没过的话，是需要提供证据来证明的。一般来说很少存在试用期不过的情形。
一般只有实习期过了才可能续签合同，你虽然三个月实习期未满。如果公司跟你签订合同的话那就证明你的实习期已经过关了。签后来的三年合同。应该是不会再有其他问题了。
既然签了三年合同，，那说明试用期是通过了的，，，恭喜楼主，，，，合同是从你试用期第一天开始算的，，而不是试用期满，，试用期提前结束了，，因为有些单位试用期的工资会打8折，还有试用期的时间，1-6个月不等，，提前结束试用期的，单位福利应该不差，，，，，，，，，个人意见仅供参考
答：当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。
答：从法律上讲是合法的。劳动合同法规定，三年期限劳动合同，试用期不得超过6个月。公司这样操作，并没有超过6个月的上限，而且你和公司之间的劳动关系有中断。如果你认为公司不能这样做的话，公司只需要在你三个月实习期满后解除劳动合同，等你毕业后再和你签订三个月的试用期就可以了，效果是一样的。
答：试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
答：试用期可以离职，固定期限签了三年也不是不可以走的，有的合同规定离职前一个月通知公司就可以
答：简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,单位不可以随便解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第十九条之规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
答：劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。三、试用期的约定需要注意什么试用期的约定需要注意如下事项：1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定...
答：你好：3年合同6个月实习期符合劳动法的规定。到手工资2000元；缴不缴税都一样。3500元以下不用交税。但如果交完5险的话，大约剩下1800元。如果加上五金的钱大约2200元。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...
答：试用期的工资不应该低于转正后工资的80 使用期是需要给你工资的，即使试用期没有通过也是有工资的。如果不给你工资的话，属于单位恶意拖欠工资，你可以劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
答：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上...
