解除劳动合同通知书送达的规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
解除劳动关系通知书送达法律规定
员工解除劳动合同有三种形式：
1、协商解除。
2、法定解除。
3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，钞保存二年备查。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如何做到有效直接送达？
第一，用人单位可以通过劳动合同、用人单位规章制度、人事档案管理等环节，留取劳动者通讯方式、联系地址等信息（以下统称送达信息）。比如，由劳动者填写就业登记表、工作人员信息表或者在劳动合同设置当事人信息条款等方式留取送达信息。
第二，用人单位要做好保密工作，确保解除劳动合同的决定不会提前泄露给劳动者，避免劳动者躲避用人单位送达。
第三，《解除劳动合同通知书》不是一送了之，必须要求劳动者签收送达文件。用人单位留存的《解除劳动合同通知书》、签收页、谈话笔录等可以作为送达文件，其中签收页、谈话笔录应当载明《解除劳动合同通知书》的名称和主要内容，并将《解除劳动合同通知书》作为附件。
第四，签收时经办人应当做到劳动者本人当场亲笔签名并书写签收时间。切忌让劳动者拿走签字后交回，一方面劳动者可能不再交回，另一方面也无法保证确系劳动者本人签字。
第五，为了避免劳动者当场拒收、拒签，经办人可以采取录音、录像、拍照乃至公证方式固定证据，用以证实用人单位已经向劳动者出示了书面的《解除劳动合同通知书》。为了证明劳动者知晓文件内容，在送达时应当明示文件名称和主要内容，条件允许可以当场宣读
总结：劳动合同的解除是一个十分重要的事情的，所以要多多注意了。我们需要在生活中多关注于法律。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位员工自动离职,联系不上,如何才能送达《解除劳动合同通知书》?
答：单位员工自动离职，联系不上，可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书：1、以书面形式直接送达职工本人。2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。3、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。4、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告...
3种有效的《解除劳动合同通知书》送达方式,你知道吗
答：例如：某公司并未按照员工在劳动合同中填写的住址送达解除劳动合同通知，而仅仅向其户籍所在地邮寄，公司没有证据证明解除通知被签收，则公司送达行为并不符合法律规定，进而解除行为不发生法律效力。3 公告送达 只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴...
员工拒签解除通知,公司该怎么送达?
答：如果员工拒签解除劳动合同通知，公司可以按照员工的住址以邮寄方式来送达，采用邮政的送达回执服务，可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以。一般情况下，员工出现这种行为肯定是掌握了公司的一些把柄，这个情况需要老板出面去解决。
公司辞退员工,员工不来办理手续,公司如何办理? 员工被辞退,一直没有来...
答：参照民事诉讼法关于送达的规定，把解除合同通知书送达劳动者。用人单位解除了劳动者的劳动合同，但是劳动者一直不到用人单位办理手续，用人单位可以参照《民事诉讼法》关于送达的规定，把解除劳动合同通知书（证明书）送达劳动者或者其家人，穷尽手段无引发直接送到的，可以登报送达。之后，把档案转入公共就业...
邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么
答：在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。二、解除劳动合同通知书要送达方式 1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或...
被迫解除劳动合同通知书只能用ems邮递吗
答：寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS，只不过法律文件一般用EMS方式，基于EMS的企业性质，认可度及证明力可能会高一些。用其他快递寄送解除劳动合同证明时要注意留好存根，让快递公司保留对方有签收人及签收日期的底联。 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但...
突然收到公司解除劳动合同的通知?
答：二、公司的解除劳动合同通知如何送达?解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当...
劳动合同解除通知书,一般依据那个规定
答：那么,公司解除劳动关系通知书的依据是什么呢?小编带着大家一起来学习一下吧!一、公司解除劳动关系通知书依据 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人...
解除劳动合同通知书必须开具吗
答：解除劳动合同通知书必须开具。解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件，具有法律效力。该通知书签字后，意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款，劳动者也未放弃追究权利。例如，如果公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时，可通过书面或快递方式送达通知...
法律分析：解除劳动合同通知书送达的方式包括：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，钞保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：
1、协商解除。
2、法定解除。
3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，钞保存二年备查。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如何做到有效直接送达？
第一，用人单位可以通过劳动合同、用人单位规章制度、人事档案管理等环节，留取劳动者通讯方式、联系地址等信息（以下统称送达信息）。比如，由劳动者填写就业登记表、工作人员信息表或者在劳动合同设置当事人信息条款等方式留取送达信息。
第二，用人单位要做好保密工作，确保解除劳动合同的决定不会提前泄露给劳动者，避免劳动者躲避用人单位送达。
第三，《解除劳动合同通知书》不是一送了之，必须要求劳动者签收送达文件。用人单位留存的《解除劳动合同通知书》、签收页、谈话笔录等可以作为送达文件，其中签收页、谈话笔录应当载明《解除劳动合同通知书》的名称和主要内容，并将《解除劳动合同通知书》作为附件。
第四，签收时经办人应当做到劳动者本人当场亲笔签名并书写签收时间。切忌让劳动者拿走签字后交回，一方面劳动者可能不再交回，另一方面也无法保证确系劳动者本人签字。
第五，为了避免劳动者当场拒收、拒签，经办人可以采取录音、录像、拍照乃至公证方式固定证据，用以证实用人单位已经向劳动者出示了书面的《解除劳动合同通知书》。为了证明劳动者知晓文件内容，在送达时应当明示文件名称和主要内容，条件允许可以当场宣读
总结：劳动合同的解除是一个十分重要的事情的，所以要多多注意了。我们需要在生活中多关注于法律。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：单位员工自动离职，联系不上，可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书：1、以书面形式直接送达职工本人。2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。3、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。4、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告...
答：例如：某公司并未按照员工在劳动合同中填写的住址送达解除劳动合同通知，而仅仅向其户籍所在地邮寄，公司没有证据证明解除通知被签收，则公司送达行为并不符合法律规定，进而解除行为不发生法律效力。3 公告送达 只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴...
答：如果员工拒签解除劳动合同通知，公司可以按照员工的住址以邮寄方式来送达，采用邮政的送达回执服务，可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以。一般情况下，员工出现这种行为肯定是掌握了公司的一些把柄，这个情况需要老板出面去解决。
答：参照民事诉讼法关于送达的规定，把解除合同通知书送达劳动者。用人单位解除了劳动者的劳动合同，但是劳动者一直不到用人单位办理手续，用人单位可以参照《民事诉讼法》关于送达的规定，把解除劳动合同通知书（证明书）送达劳动者或者其家人，穷尽手段无引发直接送到的，可以登报送达。之后，把档案转入公共就业...
答：在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。二、解除劳动合同通知书要送达方式 1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或...
答：寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS，只不过法律文件一般用EMS方式，基于EMS的企业性质，认可度及证明力可能会高一些。用其他快递寄送解除劳动合同证明时要注意留好存根，让快递公司保留对方有签收人及签收日期的底联。 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但...
答：二、公司的解除劳动合同通知如何送达?解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当...
答：那么,公司解除劳动关系通知书的依据是什么呢?小编带着大家一起来学习一下吧!一、公司解除劳动关系通知书依据 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人...
答：解除劳动合同通知书必须开具。解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件，具有法律效力。该通知书签字后，意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款，劳动者也未放弃追究权利。例如，如果公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时，可通过书面或快递方式送达通知...
