被迫解除劳动合同通知书只能用ems邮递吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS，只不过法律文件一般用EMS方式，基于EMS的企业性质，认可度及证明力可能会高一些。用其他快递寄送解除劳动合同证明时要注意留好存根，让快递公司保留对方有签收人及签收日期的底联。
解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。被迫解除劳动合同通知书并不一定必须以邮寄的方式寄出。
如果使用联邦快递或其它私人快递公司，需由快递公司盖章邮寄并取得相关凭证（需公证处公正）。
如果使用中国邮政寄送被迫解除劳动合同通知书，只需将通知书留存备查联交由快递公司盖章后寄出即可。
解除劳动合同的流程如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；
5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。
解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
综上所述，需要注意的是，如果使用中国邮政寄送被迫解除劳动合同通知书，需要在寄送前办理相关手续，以确保文件的真实性和合法性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被迫解除劳动合同通知书只能用ems邮递吗
答：寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS，只不过法律文件一般用EMS方式，基于EMS的企业性质，认可度及证明力可能会高一些。用其他快递寄送解除劳动合同证明时要注意留好存根，让快递公司保留对方有签收人及签收日期的底联。 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如...
怎样ems劳动合同解除
答：EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通知书就可以了,拒收,拒签不影响效力,只要他们已经知道这个情况就行了。也可以以未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬为由,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,补缴社会保险费,支付拖欠的工资等. 怎样ems劳动合同解除EMS上...
不同意解除劳动合同需要寄ems回复吗
答：不同意解除劳动合同需要寄ems回复。因为寄EMS是一种可靠的邮寄方式，可以确保对方收到邮件，并作为证据用于后续的争议解决。通过EMS回复可以明确表达自己不同意解除劳动合同的态度和立场，避免误解和纠纷的发生。
被迫解除劳动通知书一定要提前三十天邮寄给公司?直接邮寄了,不去上班行...
答：不需要，因为你是被迫的，你可以当天发就当天不去上班，最好是用中国邮政EMS，因为那上面有回执， 不清楚用人单位的法人代表或电话的，可以不用写电话，但是里面的备注必须写清楚是被迫解除劳动关系通知书， 通知书里面千万不能有“申请”或者“请批准”等字眼。
详解EMS邮寄送达的法律效力
答：就劳动关系而言,尤为突出地表现在如何有效地送达解除劳动关系通知书这一问题上,笔者在此着重解析通过中国邮政EMS特快专递寄送解除通知书的法律效力问题,由此引申的一系列通知催告文书均可遵循该种做法。 从劳动关系解除权的法律性质上看,除《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除合同情形以外,从第三十七条至第四十...
ems解除劳动合同通知是发出生效还是送达生效
答：而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 5、请公证处的人公正送达 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。 用人单位单方 劳动合同解除 时，向劳动者...
ems邮寄解除劳动关系通知书
答：法律分析：解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第...
怎样书面通知用人单位解除劳动合同?
答：1、要注意必须写明解除原因和法律依据，这可能关系到是否可以主张经济补偿。2、该通知必须全程保留证据，必须可在劳动仲裁时证明你向公司发出了这样一份通知。可以采用邮政EMS邮寄，但注意录像、拍照，建议快递底单备注明确写明：解除劳动合同通知书（因公司拖欠工资根据劳动合同法第三十八条解除）。
如何使用《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同维权?
答：至于用哪家快递,有很多人建议使用邮政EMS,认为更加官方。老曾认为这个细节不重要,如果希望快点就选SF,不着急选其他几家也行。 第五步 提出仲裁申请 履行完被迫解除劳动合同通知送达责任后,就可以不用去公司上班了。 准备好劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系以及解除理由、通知书送达的相关证据后,到劳动合同履行地...
解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。被迫解除劳动合同通知书并不一定必须以邮寄的方式寄出。
如果使用联邦快递或其它私人快递公司，需由快递公司盖章邮寄并取得相关凭证（需公证处公正）。
如果使用中国邮政寄送被迫解除劳动合同通知书，只需将通知书留存备查联交由快递公司盖章后寄出即可。
解除劳动合同的流程如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；
5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。
解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
综上所述，需要注意的是，如果使用中国邮政寄送被迫解除劳动合同通知书，需要在寄送前办理相关手续，以确保文件的真实性和合法性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
答：寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS，只不过法律文件一般用EMS方式，基于EMS的企业性质，认可度及证明力可能会高一些。用其他快递寄送解除劳动合同证明时要注意留好存根，让快递公司保留对方有签收人及签收日期的底联。 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如...
答：EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通知书就可以了,拒收,拒签不影响效力,只要他们已经知道这个情况就行了。也可以以未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬为由,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,补缴社会保险费,支付拖欠的工资等. 怎样ems劳动合同解除EMS上...
答：不同意解除劳动合同需要寄ems回复。因为寄EMS是一种可靠的邮寄方式，可以确保对方收到邮件，并作为证据用于后续的争议解决。通过EMS回复可以明确表达自己不同意解除劳动合同的态度和立场，避免误解和纠纷的发生。
答：不需要，因为你是被迫的，你可以当天发就当天不去上班，最好是用中国邮政EMS，因为那上面有回执， 不清楚用人单位的法人代表或电话的，可以不用写电话，但是里面的备注必须写清楚是被迫解除劳动关系通知书， 通知书里面千万不能有“申请”或者“请批准”等字眼。
答：就劳动关系而言,尤为突出地表现在如何有效地送达解除劳动关系通知书这一问题上,笔者在此着重解析通过中国邮政EMS特快专递寄送解除通知书的法律效力问题,由此引申的一系列通知催告文书均可遵循该种做法。 从劳动关系解除权的法律性质上看,除《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除合同情形以外,从第三十七条至第四十...
答：而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 5、请公证处的人公正送达 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。 用人单位单方 劳动合同解除 时，向劳动者...
答：法律分析：解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第...
答：1、要注意必须写明解除原因和法律依据，这可能关系到是否可以主张经济补偿。2、该通知必须全程保留证据，必须可在劳动仲裁时证明你向公司发出了这样一份通知。可以采用邮政EMS邮寄，但注意录像、拍照，建议快递底单备注明确写明：解除劳动合同通知书（因公司拖欠工资根据劳动合同法第三十八条解除）。
答：至于用哪家快递,有很多人建议使用邮政EMS,认为更加官方。老曾认为这个细节不重要,如果希望快点就选SF,不着急选其他几家也行。 第五步 提出仲裁申请 履行完被迫解除劳动合同通知送达责任后,就可以不用去公司上班了。 准备好劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系以及解除理由、通知书送达的相关证据后,到劳动合同履行地...
