员工拒签解除通知，公司该怎么送达？
法律分析：员工拒收解除劳动合同通知书公司的处理方法如下：1、首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪；2、其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳；3、用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下：
1、首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪；
2、其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳；
3、用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果员工拒签解除通知，公司可以采取以下步骤确保通知的正常送达：
1. 邮寄方式：将解除通知以挂号信或快递的形式寄出，确保有详细的邮寄记录和收据。在快递包裹上注明清楚收件人的姓名、地址和联系方式。
2. 证明送达：保存好邮寄的相关证据，如快递单据、寄出的日期和时间等。这些证据可用于证明通知已经被发送并且送达。
3. 其他送达方式：如果员工仍然拒绝签收或者无法联系到员工，公司可以尝试其他送达方式，如通过电子邮件、传真、短信或者公告等方式进行通知。需要保留好这些通知的记录，如发送时间、接收确认等。
4. 法律咨询：如果上述送达方式都无法成功，建议咨询公司的法律顾问或律师，了解相关法律规定，并寻求合法的解决方案。
重要的是，确保公司采取的送达方式符合当地劳动法和雇佣合同的规定。如果存在争议或纠纷，建议及时咨询专业法律机构，以确保公司的合法权益得到保护。
首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。
如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。
其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。
在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。
这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。
经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。
实践中，有的单位习惯于找几个同事来作证，证明送达的事实，并且在送达通知上签字，这种做法的效力是存在问题的。
在劳动争议中，如果用人单位的在职员工为用人单位作证，且证言是有利于用人单位的，一般不会作为单独认定事实的依据。
因为劳动关系具有人身属性，一般来说在职员工基于自身利益的考虑，很难实事求是陈述真实事实，很容易受到用人单位的左右。
第三，用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式，即通过邮寄的方式向员工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书，员工本人或成年家属签收均视为送达。
劳动者拒绝直接签收文书，可以考虑以下几种送达方式：
向劳动者身份证地址邮寄送达：根据双方协议约定采取电子送达形式向劳动者送达解除通知，劳动者可以通过邮寄的方式接收解除通知。需要注意的是，用人单位在招用劳动者时，应当注意核实留存劳动者的有效身份证件复印件。
留置送达：受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。
协议送达：经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书。
委托送达：负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他人民法院代为送达。
邮寄送达：直接送达诉讼文书有困难的，人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。
公告送达：受送达人下落不明或前五种方式无法送达时，法院以张贴公告、登报等办法将诉讼文书公诸于众，自发出公告之日起，经过六十日，即为公告期满，视为送达。
员工拒签解除通知，公司该怎么送达？首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。
答：因为是劳动者的过失行为，法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定及时送达劳动者。而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。如果判断职工可能拒签通知时...
答：法律分析：可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。另外...
答：受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。 二、拒签会影响最终结果吗? 企业解除劳动合同通知书，用快递邮寄过去，员工有拒签的自由，但是不会以此改变结果。 员工拒签快递，那么快递信息是会有记录员工拒签，那么说明通知已经送达，员工拒绝接受而已。并不影响解除劳...
答：劳动合同关系通知书可以直接给，不是都需要寄的。劳动合同关系通知书要寄，是因为离职人员不方便来取。
答：法律主观：员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的。解除劳动合同是单方面行为，送达对方即可，无需对方同意或认可。签收的目的仅在于证明解除劳动合同通知确实送达了本人，如果不签收而有其他办法证明劳动合同解除通知已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。 《劳动合同法》第五十条规定...
答：不可以，原则上本人签收，如果拒签，可以三人以上当面送达，并录像拒签视频，法律上也视为送达。无法送达本人，可以按本人身份证地址邮寄送达，通知书要两联并盖公司骑缝章，快递一旦签收即为送达，最好用EMS，法律认可度高。如果快递无法送达，其入职简历上一般都会有紧急联系人，而且简历最后都有一句“本人...
答：在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，...
答：可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。另外，邮寄送达...
答：企业辞退员工，员工是否签字不是必经程序。企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。
答：根据《劳动合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定，在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
