解除劳动合同通知书必须开具吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
解除劳动合同通知书必须开具。
解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件，具有法律效力。该通知书签字后，意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款，劳动者也未放弃追究权利。例如，如果公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时，可通过书面或快递方式送达通知书给用人单位，保留证据。
劳动合同的解除程序：
1、劳动合同解除程序的启动：当事人一方提出解除劳动合同的意向后，应当按照法律规定或者合同约定的程序进行；
2、解除劳动合同的通知：解除劳动合同一方应当提前通知对方，除非法律规定或者双方约定可以立即解除；
3、解除劳动合同的协商：双方应当就解除劳动合同的条件进行协商，包括经济补偿、工作交接等相关事宜；
4、劳动合同解除的书面形式：解除劳动合同应当以书面形式确认，确保双方权益的明确和法律责任的承担；
5、解除劳动合同的备案与公示：依法需要备案的，应当向劳动行政部门备案，并进行必要的公示，以防止不正当解除行为。
综上所述，解除劳动合同通知书是一份具有法律效力的文件，必须由用人单位开具并由双方签字，以确认解除劳动合同的意愿，但这不代表劳动者放弃了追究权利，如社保补缴等；同时，劳动者在主动提出解除劳动关系时，也应通过书面或快递形式送达通知书，以便留存证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
解除劳动合同通知书必须开具吗
答：解除劳动合同通知书必须开具。解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件，具有法律效力。该通知书签字后，意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款，劳动者也未放弃追究权利。例如，如果公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时，可通过书面或快递方式送达通知...
员工自动离职公司必须要出解除劳动合同通知书吗
答：员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。因为我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。【法律依据】《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
员工自动离职,公司是否必须要出解除劳动合同通知书
答：员工自动离职后，公司必须要出具解除劳动合同的通知书的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。法律分析自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳...
员工自动离职公司必须要出解除劳动合同通知书吗
答：法律分析：1、员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。2、因为《中华人民共和国劳动合同法》 明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
解除劳动合同必须发通知书吗
答：通常情况为解除劳动合同通知书先于解除劳动合同下发。通常用人单位提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
解除劳动协议书一定要签吗
答：1. 解除劳动协议书并非强制要求签署。2. 根据法律规定，用人单位在劳动者辞职到期后，应向劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并协助办理离职手续。3. 劳动合同解除后的经济补偿金问题，将依据新法优先于旧法、特别法优先于一般法的原则来执行。4. 若用人单位未提出续签或解除合同，导致固定合同期满未...
...劳动合同终止,不续签,单位需要出具书面通知书吗?需要我签字才生效吗...
答：单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面通知书，需要员工签字。法律分析用人单位解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动...
解除劳动合同要书面通知吗
答：一、解除劳动合同要书面通知吗1、解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
劳动合同解除用人单位必须向劳动者出具解除劳动合同的通知书吗
答：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
单位开除或辞退员工需要开具什么证明吗?
答：单位开除或辞退员工需要开具解除劳动合同证明。根据相关法律法规，在解除劳动关系后，公司需要出具解除劳动合同的证明。如果没有出具，劳动者可以到相关部门要求劳动仲裁。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对...
解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件，具有法律效力。该通知书签字后，意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款，劳动者也未放弃追究权利。例如，如果公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时，可通过书面或快递方式送达通知书给用人单位，保留证据。
劳动合同的解除程序：
1、劳动合同解除程序的启动：当事人一方提出解除劳动合同的意向后，应当按照法律规定或者合同约定的程序进行；
2、解除劳动合同的通知：解除劳动合同一方应当提前通知对方，除非法律规定或者双方约定可以立即解除；
3、解除劳动合同的协商：双方应当就解除劳动合同的条件进行协商，包括经济补偿、工作交接等相关事宜；
4、劳动合同解除的书面形式：解除劳动合同应当以书面形式确认，确保双方权益的明确和法律责任的承担；
5、解除劳动合同的备案与公示：依法需要备案的，应当向劳动行政部门备案，并进行必要的公示，以防止不正当解除行为。
综上所述，解除劳动合同通知书是一份具有法律效力的文件，必须由用人单位开具并由双方签字，以确认解除劳动合同的意愿，但这不代表劳动者放弃了追究权利，如社保补缴等；同时，劳动者在主动提出解除劳动关系时，也应通过书面或快递形式送达通知书，以便留存证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
答：解除劳动合同通知书必须开具。解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件，具有法律效力。该通知书签字后，意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款，劳动者也未放弃追究权利。例如，如果公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时，可通过书面或快递方式送达通知...
答：员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。因为我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。【法律依据】《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
答：员工自动离职后，公司必须要出具解除劳动合同的通知书的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。法律分析自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳...
答：法律分析：1、员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。2、因为《中华人民共和国劳动合同法》 明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
答：通常情况为解除劳动合同通知书先于解除劳动合同下发。通常用人单位提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
答：1. 解除劳动协议书并非强制要求签署。2. 根据法律规定，用人单位在劳动者辞职到期后，应向劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并协助办理离职手续。3. 劳动合同解除后的经济补偿金问题，将依据新法优先于旧法、特别法优先于一般法的原则来执行。4. 若用人单位未提出续签或解除合同，导致固定合同期满未...
答：单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面通知书，需要员工签字。法律分析用人单位解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动...
答：一、解除劳动合同要书面通知吗1、解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
答：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
答：单位开除或辞退员工需要开具解除劳动合同证明。根据相关法律法规，在解除劳动关系后，公司需要出具解除劳动合同的证明。如果没有出具，劳动者可以到相关部门要求劳动仲裁。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对...
