劳动合同解除通知书,一般依据那个规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。
根据我国《劳动法》的相关条例规定,如果劳动者在用工期间无故损害公司利益,甚至因为自己的果错给用人单位造成大的损失,在一定的条件下,公司可以发出解除劳动关系通知书,以此告知与劳动者是解除合同的。那么,公司解除劳动关系通知书的依据是什么呢?小编带着大家一起来学习一下吧!
一、公司解除劳动关系通知书依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章
二、劳动合同解除的条件
(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告
1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人
1、劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
以上内容就是小编针对“公司解除劳动关系通知书”为大家做的相关解析。公司与劳动者解除劳动关系,公司要根据正当的程序来行使自己的解除权,一旦程序不当或者解除劳动关系理由不当,用工者可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。解除劳动更多相关知识您可以咨询衡水律师!
解除劳动合同的法律规定有哪些
答：方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
解除劳动合同通知书要载明理由吗
答：下面由小编为读者进行相关知识的解答。企业解除劳动合同一定要说明理由吗 依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是需要对解除劳动合同的理由进行说明的,并且要提供证明。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、...
[解除劳动合同通知书]员工解除劳动通知函
答：解除劳动合同时间为***年*月*日。请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续，逾期不办理，后果自负。特此通知！公司 年月日 范文三 依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除 在试用期间被证明不...
单位开的解除劳动合同通知书是辞退证明吗
答：法律主观：用人单位解除劳动合同 通知和通知书没有区别，是各用人单位表达不同而已，通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系，用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn...
解除劳动合同通知书送达的规定
答：员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为...
解除劳动合同通知书发出后合同就解除吗
答：解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后,需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满,才可以算是解除劳动关系。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
公司违法解除我给我解除劳动通知书我需要,签字吗?
答：一、企业单方违法解除劳动合同需要本人签字吗? 不需要，用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动...
关于解除劳动合同的通知范本内容是什么?
答：关于解除劳动合同的通知范本内容是：职工与用人单位基本情况、解除合同的原因、解除合同的意见、有关赔偿情况、法律依据等，具体情况下是需要根据劳动合同中有关条款规定来进行认定的。 一、关于解除劳动合同的通知范本内容是什么?解除或终止劳动合同通知书 编号：被通知人：所属部门：因下列第___项原因，...
解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书的区别
答：性质不同，解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知。解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，二者法律地位不同。解除劳动合同通知书是单位的行为，不带有强制性，解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明，是劳动合同法...
根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同
答：劳动者根据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿金的标准为：工作1年支付1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...
根据我国《劳动法》的相关条例规定,如果劳动者在用工期间无故损害公司利益,甚至因为自己的果错给用人单位造成大的损失,在一定的条件下,公司可以发出解除劳动关系通知书,以此告知与劳动者是解除合同的。那么,公司解除劳动关系通知书的依据是什么呢?小编带着大家一起来学习一下吧!
一、公司解除劳动关系通知书依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章
二、劳动合同解除的条件
(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告
1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人
1、劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
以上内容就是小编针对“公司解除劳动关系通知书”为大家做的相关解析。公司与劳动者解除劳动关系,公司要根据正当的程序来行使自己的解除权,一旦程序不当或者解除劳动关系理由不当,用工者可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。解除劳动更多相关知识您可以咨询衡水律师!
答：方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
答：下面由小编为读者进行相关知识的解答。企业解除劳动合同一定要说明理由吗 依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是需要对解除劳动合同的理由进行说明的,并且要提供证明。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、...
答：解除劳动合同时间为***年*月*日。请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续，逾期不办理，后果自负。特此通知！公司 年月日 范文三 依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除 在试用期间被证明不...
答：法律主观：用人单位解除劳动合同 通知和通知书没有区别，是各用人单位表达不同而已，通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系，用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn...
答：员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为...
答：解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后,需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满,才可以算是解除劳动关系。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
答：一、企业单方违法解除劳动合同需要本人签字吗? 不需要，用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动...
答：关于解除劳动合同的通知范本内容是：职工与用人单位基本情况、解除合同的原因、解除合同的意见、有关赔偿情况、法律依据等，具体情况下是需要根据劳动合同中有关条款规定来进行认定的。 一、关于解除劳动合同的通知范本内容是什么?解除或终止劳动合同通知书 编号：被通知人：所属部门：因下列第___项原因，...
答：性质不同，解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知。解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，二者法律地位不同。解除劳动合同通知书是单位的行为，不带有强制性，解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明，是劳动合同法...
答：劳动者根据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿金的标准为：工作1年支付1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...
