公司辞退员工，员工不来办理手续，公司如何办理？ 员工被辞退，一直没有来公司办手续
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
员工离职后不来办理离职手续怎么办？
用人单位解除了劳动者的劳动合同，但是劳动者一直不到用人单位办理手续，用人单位可以参照《民事诉讼法》关于送达的规定，把解除劳动合同通知书（证明书）送达劳动者或者其家人，穷尽手段无引发直接送到的，可以登报送达。之后，把档案转入公共就业服务中心，办理社会保险关系封存手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
答：口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
公司辞退了员工,什么手续都没办就不让进公司了吗?
答：员工可以要求公司出具离职证明，结算剩余工资，但是公司可以禁止员工出入公司
公司员工辞职不来公司办理离职手续怎么办?
答：长城宽频公司员工的离职手续怎么办理？ 你不要主动提出解除劳动合同，否则没有经济补偿。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人...
请问我公司员工被辞退,员工不满要公司赔偿,也不办理相关离职手续,我们...
答：没有劳动合同就不是正式员工，可以随时解除使用，前提是工作时间不够一年，要是连续工作时间超过了一年，就要进行协商裁员和补偿。
公司裁员辞退员工,不签离职手续就不发工资合法吗
答：法律主观：一些公司不给签劳动合同且离职不发工资的，劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资，且在公司逾期不签约的情形下，可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司裁员辞退员工,不签离职手续就不发工资合法吗
答：劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月...
员工迟迟不来办理离职手续,想以挂号信方式通知此员工,求内容范本!
答：依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我司决定解除与你的劳动合同，现将辞退书、离职证明一并寄发给你。请你在xxxx年x月x日前回单位办理社会保险转移等相关手续。xxxxxxxxxxxx公司人事部 xxxx年x月x日 === 在这之前，你单位是否调查过其无故“旷工”的理由？是否履行了其他法定送达程序？包括电...
辞退员工不愿意走,赖在公司怎么办
答：辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
经理在公司群里骂员工,辞退员工,不给员工办理劳动解除合同怎么_百度...
答：您要问的是经理在公司群里骂员工，辞退员工，不给员工办理劳动解除合同怎么办？劳动部门投诉。1、用人单位拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方约定...
员工被公司开除,领导口头说不要来上班又没办手续,拖了一个多月,现在...
答：你说得很有道理，也很同情你。但是没有证据证明公司辞退你，即便上劳动部门仲裁，也很难得到支持你的补偿主张。只能说以后遇到这样的事情要注意了。一、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也...
单位可以直接将社保关系转移至临时户。如果对你单位没有财产损失，就这样了。有财产损失，可以申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的应该支付经济赔偿金。不到六个月按半年计算，也就是1个月的工资，应该按实发工资3000元支付。
劳动者迟迟不到单位办理解除手续，可能准备申请劳动仲裁。
劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济赔偿金。
用人单位解除了劳动者的劳动合同，但是劳动者一直不到用人单位办理手续，用人单位可以参照《民事诉讼法》关于送达的规定，把解除劳动合同通知书（证明书）送达劳动者或者其家人，穷尽手段无引发直接送到的，可以登报送达。之后，把档案转入公共就业服务中心，办理社会保险关系封存手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
答：口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
答：员工可以要求公司出具离职证明，结算剩余工资，但是公司可以禁止员工出入公司
答：长城宽频公司员工的离职手续怎么办理？ 你不要主动提出解除劳动合同，否则没有经济补偿。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人...
答：没有劳动合同就不是正式员工，可以随时解除使用，前提是工作时间不够一年，要是连续工作时间超过了一年，就要进行协商裁员和补偿。
答：法律主观：一些公司不给签劳动合同且离职不发工资的，劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资，且在公司逾期不签约的情形下，可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
答：劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月...
答：依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我司决定解除与你的劳动合同，现将辞退书、离职证明一并寄发给你。请你在xxxx年x月x日前回单位办理社会保险转移等相关手续。xxxxxxxxxxxx公司人事部 xxxx年x月x日 === 在这之前，你单位是否调查过其无故“旷工”的理由？是否履行了其他法定送达程序？包括电...
答：辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
答：您要问的是经理在公司群里骂员工，辞退员工，不给员工办理劳动解除合同怎么办？劳动部门投诉。1、用人单位拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方约定...
答：你说得很有道理，也很同情你。但是没有证据证明公司辞退你，即便上劳动部门仲裁，也很难得到支持你的补偿主张。只能说以后遇到这样的事情要注意了。一、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也...
