为什么很多老板都不喜欢用四五十岁的人？
很多老板表示，不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？
第一个，是因为你的工作能力。
虽然说你是一个四五十岁的人，工作经验很丰富，工作经验丰富，并不代表你的工作能力就好，有的单位他喜欢用一个工作经验丰富的人，但是这个经验丰富，必须是以他的工作能力为前提的，如果在这个年纪上你的工作能力很优秀，你在以前的公司上有取得优越的成绩的话，那作为一个单位在任用聘用你的时候，他肯定不了解你前期是在做什么的，并且有什么样的成就！这些都没有的话，那就说明你的工作能力是很低下的，他自然会嫌弃你！因为你不能给他带来效益
第二就是你的年龄的关系！
一个四五十岁的人都已经工作了大半辈子了，这时候你离职之后再进一个新的单位，你还能工作几年呢？现在男的退休年龄是56岁，女的退休年龄是50岁！那你马上就要临近退休了，你在这个单位退休之后，单位还要给你发将近十几二十年的退休金，你觉得他会划算吗？并且你在这个公司工作几年，你顶多就是一个来打酱油的，你还能够给他带来什么样的效益吗！也就是说公司花钱来养一个没有价值的员工！
第三，你不适合他们的工作
虽然你的工作经验很足，但是现在每一个行业它的更新换代都非常的快，你作为一个工作经验很足的一个老人了，那你在职场上有很多新的东西你都没有学到你的职，职场思维是已经固定化了。
现在已经开始变成90后的主场了，年轻人思维活跃，他可以创造很多的奇妙的想法，而你不但工作模式已经固定化，思维模式也固定化，并且一些更新的程序要使用的工作方式都已经变化了，你可能就不适应这一个工作了
随着社会竞争力越来越大，各行各业不断需要新鲜血液的补充，有新鲜血液，就得有旧的被排出，所以四五十岁的人在老板面前不受欢迎。
现在很多公司工厂在招聘员工方面都有年龄的限制，有的虽没有明确说不要年龄大的，但在最后筛选中肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于很多的老板来说，他们理想招聘对象就是40岁以下且有经验的年轻人。
首先四五十岁的中年人，体力与年轻人相比确实跟不上了，真的是岁月不饶人呀，中年人本身身体状况肯定比年轻人是差一些，反应能力也不如年轻人，如单位要求加班，年轻人精力和体力很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，而四五十岁的中年人却很难胜任。
再说年龄一旦超过四十岁，什么慢性病了，高血压了，心脏病了，都陆续找上门来了，身体机能相对下降，用人单位老板也担心这些中年人因年龄大身体的各种不灵活各种不利索，如要是出点事故或病患的话，老板可是要花大钱来处理这些问题或花几十万为他治病，那是非常划不来的，老板也希望这类事情能越少越好，因而选择年轻人更为稳妥。
由于年轻人的身体机能强于年龄大的人，并且他们学什么都快，所以四五十岁的人不受欢迎。
因为四五十岁的人没有了积极向上的精神。只想把年限混到退休。
因为干不动活了！男人一般干体力活的50岁是极限了。再干下去只会伤身
因为四五十岁的人，他上年纪了，马上都要退休的年龄了
因为四五十岁的人一般情况下体力没有年轻人好。
答：因为这个年纪的中年人，他们毕竟上了一定的年纪。工作效率肯定没有年轻人那样能够加班吃苦了。而且看起来中年人也很难能够撑起来什么门面吧。并且如果发生意外的话，很有可能要赔偿的也多。毕竟中年危机是存在的，保不准会有什么意外事故的发生，年龄大的人发生这种疾病的可能性是要高于年轻人的。各行各...
答：3.思维的灵活力较差:四五十岁的人的思维模式比较固定传统，不容易接受公司的文化理念与老板的工作思路，接受新鲜事物的时候没有年轻人快。因此企业内的管理者更倾向于招募年轻人，甚至就只面向应届毕业生，他们宁可来培养年轻人，也不会轻易去招一个中年人。4.精力体力较差:四五十岁的中年人精力体力逐渐跟...
答：首先四五十岁的中年人，体力与年轻人相比确实跟不上了，真的是岁月不饶人呀，中年人本身身体状况肯定比年轻人是差一些，反应能力也不如年轻人，如单位要求加班，年轻人精力和体力很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，而四五十岁的中年人却很难胜任。再说年龄一旦超过四十岁，什么...
答：第一个，是因为你的工作能力。虽然说你是一个四五十岁的人，工作经验很丰富，工作经验丰富，并不代表你的工作能力就好，有的单位他喜欢用一个工作经验丰富的人，但是这个经验丰富，必须是以他的工作能力为前提的，如果在这个年纪上你的工作能力很优秀，你在以前的公司上有取得优越的成绩的话，那作为一...
答：文化程度比较低:四五十岁这个年龄之人的文化程度广泛会比年轻人文化水平低，由于这群人高中毕业，高校都还没开展扩大招生，接纳的教育程度比较低，但这种专业知识文化程度不能让她们获得比较好的工作中；回过头看年轻人教育程度高，因而获得工作的机会可能就比他们高些，老总也就不愿招她们。思维的过程灵便...
答：第一点当然是因为体力的原因了，对于40岁的中年人来说，尽管他们的体力还是有一些的，但是和20多岁的小伙子相比可能还要差一大截吧。而且对于很多单位要求加班，对于精力和体力都是一个非常大的考验。对于20多岁的年轻人来说，熬上一天一夜他们也照样能够生龙活虎，但是对于40多岁的人来说，熬上一...
答：老板不爱用四五十岁的员工，其实是有多种多样原因的：首先，多数四五十岁的员工精力不行了，能做足8小时就算不错，如果老板要求加班，年轻人可能精力充沛问题不大，连续工作，不睡觉，照样还能扛得过去。而四五十岁的中年人，无论是精力和体力都不如年轻人，如果连续工作，很可能要休息很长时间才能恢复...
答：一张白纸更容易接受公司的文化观念和老板的工作理念。考虑到40岁以上的中年工人不再是企业的主要培训对象，许多企业不愿招聘40岁以上的中年工人的另一个原因是，从人才梯队建设的角度来看，他们更愿意培养40岁以下的年轻人。员工在四五十岁的职业发展基本上是定型的，在这个年龄，任何一个有发展的人都已经...
答：更会严格的执行老板的指令，所以年轻员工更容易让老板称心如意一些。从老板的角度上来看，不喜欢用四五十岁的员工是有一定的道理的，为了公司的利益和公司效率的发展，职场还是更愿意启用年轻人，他们往往拥有更多的精力，更多的创造力，更具有团队意识，能够创造出相同薪水下更多的效益，这非常受老板青睐。
答：人一到中年之后就会出现各种不顺心的事情，尤其是在上班的公司里。中年人工作经验特别多，但是却遭自己单位嫌弃，这是由于这样的员工在公司里面，老板给开的薪资是高于一般员工的，而且你的工龄有比较大，学习的能力就没有年轻人那么快，并且也没有年轻人的那股拼劲了，因此就会被遭嫌弃。中年人如果有...
