大多数公司都不愿意招40岁左右的人，这究竟是为何？
现在很多人在外面应聘时发现，一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体。
老板不爱用四五十岁的员工，其实是有多种多样原因的：首先，多数四五十岁的员工精力不行了，能做足8小时就算不错，如果老板要求加班，年轻人可能精力充沛问题不大，连续工作，不睡觉，照样还能扛得过去。而四五十岁的中年人，无论是精力和体力都不如年轻人，如果连续工作，很可能要休息很长时间才能恢复。
再者，人一旦到了中年，很多慢性病，高血压、心脏病都会自动找上门来，用人单位老板担心这些中年人因年龄大，身体不灵活，如果领导安排他去做什么工作，万一出了点什么身体状况，那公司可是要花大钱来为他治病的，这是非常划不来的，老板希望这类事情越少越好，所以企业普遍选择年轻人更加稳妥一些。
再次，中年人不好忽悠，而且更看重自己的收入。比如，老板对年轻人讲，好好干，我会给你升职的，会重点培养你的，年轻人听了会很高兴。但中年人并不关心职位高低，而是在意提高收入和保障方面。因为，对于年轻人来说，一人吃饱全家无忧，生活压力并不大。而对于中年人来讲，上有老，下有小，你就算给他五千元的收入，他都不会觉得满意。而且中年人喜欢耍滑头，给年轻人起到不好的带头作用，私人企业主当然不会傻傻地当冤大头，会喜欢重用老员工。
最后，大多数中年人喜欢故步自封，都已经形成自己做事的方式方法，对新鲜事物的接受能力较低，适应性也越低，而现在随着社会的发展，企业对职工要求是要有一定的学习和创新能力。同样，年轻人可塑性强，学习力强，年轻的员工或许经验不如中年人，但经过学习和历练很快就能胜任这份工作。更何况，中年人已经临近退休，企业与其花力气来培养中年人，还不如招收年轻人进来，重点培养年轻人，也好成为企业骨干。
其实，每年年龄段的人都有自己的优势，年轻人有年轻人的优势，老职工有老职工的强项，如果企业都只用35岁以下的年轻人，那也是有些不妥当的。因为，公司或者工厂不招四五十岁健康、实干、有技术的中年人，这反而会成为老板的用人失当，是企业的损失。对于企业来说，毕竟人才难找，还是发挥每个年龄段人的长处，这才是关键所在。
首先到40岁还在换工作稳定性可能较差，其次40岁年龄较大，对于事物接受能力不强，最后上有老下有小，家中事情繁杂。
40左右的人家庭有很多琐事，在工作中容易被生活琐事分心，而且40岁的人年龄偏大，做事了不麻利，思想跟不上时代的潮流，学习新知识不如年轻人。
因为人的年龄大了，反应的能力也很慢，记忆力也很差。所以一般公司都不愿意招这种人。
答：1.40岁以上的员工精力和创造力减弱明显，和二三十岁的年轻人没法比，40岁以上的人虽然有经验，但思维上固化，而且经历过了多年的职场，很多事情都看的通透，说的直白点就是不相信公司会发展壮大，当然事实上也是很多公司经营多年规模上也没有变化，40岁以上的人，经验确实有，但大多经验又没办法给公司...
答：40岁以上的人基本上都是老油条了，激情褪去，往往更在意的是工资收入和福利待遇，工作上会比较懈怠。同时，年轻人也比较好忽悠，一般企业会给他们画蓝图，这就让他们更有动力。其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。特别是35岁以下的高学历年轻人，他们头脑灵活，学习能力很强，能够给企业带来效益...
答：1.大多数公司都不愿意雇佣40岁左右的人，其实是因为这些人年纪比较大，脑子不够灵活，自然无法为公司提供更多的利益。况且现在年轻人多了，每年的毕业生不计其数，公司自然会招这些更便宜的劳动力。更重要的是，40岁的人更关注他们的家庭生活，也许可以两者兼得。他们对工作不太上心，跟那些刚步入社会的...
答：有些企业不喜欢用40岁以上的人，特别是销售，主要是因为年纪大的人不太聪明，而且脑子没有年轻人那么灵活，想法也会比较老套，没有创新意识，那么自然无法长久的在这个社会当中生存，也无法给公司带来更多的收益。销售人员都是嘴比较甜，而且脑子转的比较快的人，这样才能够想出一些话术来应对顾客。40岁...
答：大多数公司不愿意招收40岁左右的人是因为他们的年龄不太符合。年轻人的运动能力以及动脑能力自然要比一些中老年群体更好一些，虽然40岁的人经验也比较丰富，但是他们老谋深算，在社会当中打拼的时间也比较久了，在工作的时候自然也会留一些心眼，甚至不会尽心尽力的为公司服务，万一他们在公司工作了一段...
答：1、企业不愿意负担更高的薪资和岗位。40岁人员房贷、车贷、借款、生活开支众多，靠点工资难以养家糊口，所以对岗位、薪酬要求的起点较高。但公司招聘大部分是基础岗位，工资待遇适合刚毕业的学生，或者1-3年的职场人员，远远达不到40岁以上职员的需求。2、40岁人的精力投入不再单纯。越年轻，负担越小...
答：考虑到40岁以上的中年工人不再是企业的主要培训对象，许多企业不愿招聘40岁以上的中年工人的另一个原因是，从人才梯队建设的角度来看，他们更愿意培养40岁以下的年轻人。员工在四五十岁的职业发展基本上是定型的，在这个年龄，任何一个有发展的人都已经成为自己公司的中流砥柱，一般不容易跳出。如果他们...
答：第一、从职场特征来说：40岁人的精力、激情、创新、学习能力，都比不上年轻人了，唯独职场经验比较丰富，但是很多工作30岁左右的年轻人都可以干，所以40岁的人受到了职场的排斥，但是仍是一股核心力量啊。第二、用人角度出发：公司需要什么样的人呢？回答是：年轻有为。年轻人你让他加班、让他想思路...
答：现在很多人在外面应聘时发现，一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体。老板不爱用四五十岁的...
答：一、身体精力差最明显的就是40岁以上的中年人精力没那么旺盛了！举个简单的例子吧，我以前在工厂上班的时候，二十几岁的年轻人在上了一天的夜班后，还可以跟没事人一样去网吧打游戏打到大中午，而40岁以上的中年人呢？上班上到凌晨的4点多，就已经困得脑袋不清醒打哈欠了！这就是年龄带出来的差距...
