现在一些企业招工都不要40岁往上的人，这些人该怎么选择就业？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
俗话说，三十而立，四十不惑。超过40岁，找一份满意的工作并不容易，主要有下面的困难和问题： 为什么企业招工都不要40岁往上的人。
40岁，上有老、下有小，是处理压力最大的一个阶段。虽说四十岁的人生阅历、 社会 经验都很丰富，但是在企业招聘中并未受到热烈欢迎，为什么？
1、企业不愿意负担更高的薪资和岗位。
40岁人员房贷、车贷、借款、生活开支众多，靠点工资难以养家糊口，所以对岗位、薪酬要求的起点较高。但公司招聘大部分是基础岗位，工资待遇适合刚毕业的学生，或者1-3年的职场人员，远远达不到40岁以上职员的需求。
2、40岁人的精力投入不再单纯。
越年轻，负担越小，会有更多的精力投入工资。40岁以后，既要照顾家庭老小，还要忙于工作，再加上身体技能日益下降，脑力、体力都跟不上工作的节奏。如果做基础工作，大多不如年轻人好用，而且学习能力和进步空间也不如年轻人；如果做管理工作，没有过硬的经历和能力，难以服众，工作效率不高，老板怎么可能需要这样的人？
3、自身能力问题。
40岁还重新找工作，一般能力也有限。从工作所需技能来说，从事基础性工作，对体力和精力要求比较高，对经验、阅历、人际交往等软性技能要求较低。因此，这样的岗位，年轻、有精力又没有太多额外家庭负担的员工更合适。
40岁以上的人，如何另辟蹊径，找到一份满意的工作。 40岁参加招工确实不具备优势，如果能靠推荐和引荐，能够有效减少自己碰壁和失败的几率。另外，还可以尝试除招工之外的快递员、网约车司机、保安等等工种，虽然辛苦，但能养家糊口。
这个是现在职场中一个年龄段界限吧！所以不管那个年龄段都好，要找出路都是靠自己的努力加油的，没人可以帮到你的，每个一个人可以随随便便成功的，需要付出汗水和代价的，你才38岁而已没有必要那么悲观的，首先你要端正自己的人生观，过去你都看到多少人是50岁或者60岁后才开始创业成功，这样励志的人生太多了，数不胜数。记住机会永远不会是别人给的，而是自己去创造的，机会永远只留给做好准备的人，你不妨试着想想看，你希望自己的一生：
第一.健 健康 康，平平安安，轻轻松松，波澜不惊。
第二.有一番成就，经历过惊涛骇浪，也见过云淡风轻。 以上是两个比较极端的选择，并且人处在不同时期，会做出不同的选择，但至少在同一时期中，人的选择是单一且稳定的。但我不得不说，在你的提问中，我看出了你总想在同个时期，有多个不同的选择。这对大部分人来说，是很难做到的。
第三总结 我觉得造成你目前这些困扰的主要原因是，你太贪心了，总结来说，想有成就，又不想太累。（也可以说是作的）怎么来理解这个贪心？ 1.短时间内得不到就想变换策略去要别的，三心二意得很 2.总是想一口气吃个胖子却不好好规划怎么能一天天吃成个胖子 3.对于想要的东西只是想，魄力不足坚持不够！说了这么多其实是想告诉你，轻轻松松的人生是朋友圈的人生，没有谁在完成自己的目标前没有沉淀过那么几年的。 加油小伙子，未来的路还很长，以积极向上心态去面对生活中所有问题相信成功已经离你不远了，期待你的成功。
很高兴能够通过你提出的问题认识你。关于你提出的问题结合自己和身边的朋友经历我通过四个问题逐一解答的方式和大家一起聊聊～
1⃣️为什么企业或单位都不要40岁以上的人？
40岁以上的职场人无论是从精力还是从体力而言都逐渐衰退了。同样的薪水成本单位自然更愿意要20岁刚出头的年轻人咯。
2⃣️40岁的人更有经验更有思维能力，为什么企业或单位不珍惜呢？
是的。不可否认40岁的职场人因为经历的事情太多，能够累积获得更多的经验是肯定的。但其实无论哪一类企业或单位，真正需要动脑子做决策动嘴巴安排别人工作的岗位都不多。而绝大部分岗位都是可复制性工作，自然对于企业或单位来说选什么年龄阶段的都可以，同等条件下自然选年轻的咯。
3⃣️40岁以上的人都去干嘛了？
一部分人选择自己创业了；一部分人掌控了企业或单位的话语权相对稳若泰山；还有一部分看淡职场重新选择回到最初事务性的工作不争不闹等待退休。
4⃣️40岁以上的人该怎么选择就业？
绝大部分40岁以上的人是没有充足的资金储备的，加上40岁以上这个年纪上有老下有小，倘若再没有任何增加收入的副业。基本这类职场人都只会选择继续在原单位隐忍。而能够在行业或者领域中打拼成为精英阶层的人基本也不需要考虑自己跳槽，基本只要有跳槽意愿发出就会有很多猎头顾问跟进。最惨烈的一部分40岁以上的人，既没有一技之长又不愿意接受在现单位隐忍，他们会选择做一点小本生意或者做点临时事务比如跑外卖跑网约车之类。
综上所述，40岁以上的人纵使拥有丰富的经验和卓越的项目成就，也请选择自己匹配和有把握的职场生存竞争方式。在现实面前再次弯腰也未尝不可。
企业不要的40岁，是你是不是真的是40岁以上，在40岁里，看到45-70岁的代谢状态，看到的是不肯与时俱进、还倚老卖老…哪里都不要这样的人啊，看到的是失望
有些人，不是40，是真实的50-60岁，很多企业纷纷挣相聘用，因为用人单位在这些人身上看到希望
四十岁往上的人选择就业，一般目的都比较明确，要么是更高的地位，要么更高的薪水。如果被动地失业那可能就是能力问题了。
企业不用40往上的人，无非以下几个原因:
1.四十岁的人一般经济压力较大，企业不愿找高投入的人(挖来的人才除外)。
2.四十岁的人阅历丰富，三观定性，不好管理。
3.四十岁的人知识过时，不如年轻人思想活跃创新能力强。
4.离退休年龄己近，养老、医疗方面投入要大。
所以，四十往上的人一般轻易不跳槽，没有专长的话，想找合适的下家有一定的难度。万一失业也别害怕，毕竟还没到养老的年纪，自己创业也是不错的选择。
40岁了，很多方面都不如20多岁的年轻人了，要及时调整自己的求职标准。
40并非生理年龄，而是心理年龄，接受新鲜事物的能力和学习的能力！
就业拿出自己的能力，实力，有了这方面的能力即使你60了也会被企业返聘的。
企业不要只上八小时工人。他们要十二小时的工人。四十岁以上很难坚持的。更年期到都是病。不要正常。做了一辈子企业也想方设法要赶走四十岁以上的女工。
我的以下分享文章，愿有所帮助！
我是家里蹲，啃老，天天上网拍拍短视频。在家里煮饭做做卫生。我最近想提粉红色的桶去深圳进厂打工。可我又没有路费，没有人脉。没有住的地方。
为啥企业招工年龄要卡在四零五零上。其实这个年龄段的心态平稳,做事稳 ...
答：这个年龄段是心态平稳，也积累了很多工作经验和人生经历，但是体力精力方面不如年轻人了。而且在某些方面也没有年轻人好管理。还有就是劳动力过剩，企业选择的余地大，所以造成年龄限制。开明企业还是会聘用40岁以上的员工的。
有很多的企业为何招工只招40岁以下的女工
答：40以下的人一般来说还是头脑聪明，而且， 手脚也是比较灵活的，所以说很多的厂里面都是招聘40或者45周岁以内的人的，要是你超过这个年纪，那就只能是去找小工厂了。
实体店被淘汰,40岁以上没有稳定工作的人怎么办?
答：你要知道现在美国和中国的情况一样凡事受到电商冲击后很多实体经济的岗位和低端就业岗位全部永久性消失,也就是说除了不断印刷纸币派钱以外这些人的就业根本无法解决只能永远失业 问题是，工厂还不要40周岁以上的。年轻的又不愿意进工厂，工厂就说招工难。实际上，工厂真的全部需要40周岁以下的么？随着人口...
据说很多企业也是到了年龄到了37岁年龄以上就不要了是不是这样的?
答：不是，只是在招工时有年龄限制，但如果你真的有能力，是人才，企业是会录用你的，而且是高薪聘请。
很多招聘信息都写着35周岁以下,你怎么看待35岁职场危机?
答：也是10年之后将要成为社会的中坚力量。而到了40岁左右，员工的基本属性皆已定型，无法按照企业自身的要求将其塑造成他们所需要的人。那么从劳动者出发，劳动法规定，不能对招工者有各类歧视。如果单从年龄角度出发，已经形成了对招工者年龄的歧视，法律范畴我并不是很了解，如果打官司，不知道会有怎么样...
为什么现在招工的条件都是35岁以下,就连保安也要求40以下,那我们这些没...
答：找一些条件更宽松的工作，打扫卫生，护理病人，工厂保安等都有40岁以上的
工厂招工18岁-40岁好招,还是25岁-60岁好招。年纪是问题吗?
答：工厂为了利益最大化，肯定会首选这个年龄段的。至于为什么不选25-60岁的，俗语都有讲：三十而立，四十不惑，五十知天命！人在五十岁以后，人生已过了一半，对于未来已经没有什么追求了，手脚也逐渐变得缓慢，不再能跟的上工厂快节奏的生产了；这点站在企业利益至上的角度来讲肯定不会招这样的人了；
40岁的年龄不好找工作,究竟是为什么呢?
答：但这年龄段朋友有经验、人际关系处理上成熟、做事有耐心耐力、相对稳定，并不是没用单位用。所以在招工方面，注意用工单位的要求，面试的时候针对自己的特长推介自己，如果想快递上岗，可以考虑通过中介机构或用工招聘会增加机会，如果说40岁之后，我们仍然保值仍然有价值，我相信肯定会有好公司期待我们的...
实体店被淘汰,40岁以上没有稳定工作的人怎么办?
答：你要知道现在美国和中国的情况一样凡事受到电商冲击后很多实体经济的岗位和低端就业岗位全部永久性消失,也就是说除了不断印刷纸币派钱以外这些人的就业根本无法解决只能永远失业 问题是，工厂还不要40周岁以上的。年轻的又不愿意进工厂，工厂就说招工难。实际上，工厂真的全部需要40周岁以下的么？随着人口...
四五十岁老阿姨可以当服务员吗?
答：不要被某些行业拒绝四五十岁年纪的服务员，就把自己从这个行业里排除出来，被一次拒绝不代表整个行业就会拒绝你，只是我们还没有找到更合适的工作岗位而已。服务员这个行业只要有足够的热情，身体健康，愿意从事这个行业四五十岁依然可以当服务员。当然，这个时候我们也需要尊重招工企业的招工条件，对不符合招工...
40岁，上有老、下有小，是处理压力最大的一个阶段。虽说四十岁的人生阅历、 社会 经验都很丰富，但是在企业招聘中并未受到热烈欢迎，为什么？
1、企业不愿意负担更高的薪资和岗位。
40岁人员房贷、车贷、借款、生活开支众多，靠点工资难以养家糊口，所以对岗位、薪酬要求的起点较高。但公司招聘大部分是基础岗位，工资待遇适合刚毕业的学生，或者1-3年的职场人员，远远达不到40岁以上职员的需求。
2、40岁人的精力投入不再单纯。
越年轻，负担越小，会有更多的精力投入工资。40岁以后，既要照顾家庭老小，还要忙于工作，再加上身体技能日益下降，脑力、体力都跟不上工作的节奏。如果做基础工作，大多不如年轻人好用，而且学习能力和进步空间也不如年轻人；如果做管理工作，没有过硬的经历和能力，难以服众，工作效率不高，老板怎么可能需要这样的人？
3、自身能力问题。
40岁还重新找工作，一般能力也有限。从工作所需技能来说，从事基础性工作，对体力和精力要求比较高，对经验、阅历、人际交往等软性技能要求较低。因此，这样的岗位，年轻、有精力又没有太多额外家庭负担的员工更合适。
40岁以上的人，如何另辟蹊径，找到一份满意的工作。 40岁参加招工确实不具备优势，如果能靠推荐和引荐，能够有效减少自己碰壁和失败的几率。另外，还可以尝试除招工之外的快递员、网约车司机、保安等等工种，虽然辛苦，但能养家糊口。
这个是现在职场中一个年龄段界限吧！所以不管那个年龄段都好，要找出路都是靠自己的努力加油的，没人可以帮到你的，每个一个人可以随随便便成功的，需要付出汗水和代价的，你才38岁而已没有必要那么悲观的，首先你要端正自己的人生观，过去你都看到多少人是50岁或者60岁后才开始创业成功，这样励志的人生太多了，数不胜数。记住机会永远不会是别人给的，而是自己去创造的，机会永远只留给做好准备的人，你不妨试着想想看，你希望自己的一生：
第一.健 健康 康，平平安安，轻轻松松，波澜不惊。
第二.有一番成就，经历过惊涛骇浪，也见过云淡风轻。 以上是两个比较极端的选择，并且人处在不同时期，会做出不同的选择，但至少在同一时期中，人的选择是单一且稳定的。但我不得不说，在你的提问中，我看出了你总想在同个时期，有多个不同的选择。这对大部分人来说，是很难做到的。
第三总结 我觉得造成你目前这些困扰的主要原因是，你太贪心了，总结来说，想有成就，又不想太累。（也可以说是作的）怎么来理解这个贪心？ 1.短时间内得不到就想变换策略去要别的，三心二意得很 2.总是想一口气吃个胖子却不好好规划怎么能一天天吃成个胖子 3.对于想要的东西只是想，魄力不足坚持不够！说了这么多其实是想告诉你，轻轻松松的人生是朋友圈的人生，没有谁在完成自己的目标前没有沉淀过那么几年的。 加油小伙子，未来的路还很长，以积极向上心态去面对生活中所有问题相信成功已经离你不远了，期待你的成功。
很高兴能够通过你提出的问题认识你。关于你提出的问题结合自己和身边的朋友经历我通过四个问题逐一解答的方式和大家一起聊聊～
1⃣️为什么企业或单位都不要40岁以上的人？
40岁以上的职场人无论是从精力还是从体力而言都逐渐衰退了。同样的薪水成本单位自然更愿意要20岁刚出头的年轻人咯。
2⃣️40岁的人更有经验更有思维能力，为什么企业或单位不珍惜呢？
是的。不可否认40岁的职场人因为经历的事情太多，能够累积获得更多的经验是肯定的。但其实无论哪一类企业或单位，真正需要动脑子做决策动嘴巴安排别人工作的岗位都不多。而绝大部分岗位都是可复制性工作，自然对于企业或单位来说选什么年龄阶段的都可以，同等条件下自然选年轻的咯。
3⃣️40岁以上的人都去干嘛了？
一部分人选择自己创业了；一部分人掌控了企业或单位的话语权相对稳若泰山；还有一部分看淡职场重新选择回到最初事务性的工作不争不闹等待退休。
4⃣️40岁以上的人该怎么选择就业？
绝大部分40岁以上的人是没有充足的资金储备的，加上40岁以上这个年纪上有老下有小，倘若再没有任何增加收入的副业。基本这类职场人都只会选择继续在原单位隐忍。而能够在行业或者领域中打拼成为精英阶层的人基本也不需要考虑自己跳槽，基本只要有跳槽意愿发出就会有很多猎头顾问跟进。最惨烈的一部分40岁以上的人，既没有一技之长又不愿意接受在现单位隐忍，他们会选择做一点小本生意或者做点临时事务比如跑外卖跑网约车之类。
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有些人，不是40，是真实的50-60岁，很多企业纷纷挣相聘用，因为用人单位在这些人身上看到希望
四十岁往上的人选择就业，一般目的都比较明确，要么是更高的地位，要么更高的薪水。如果被动地失业那可能就是能力问题了。
企业不用40往上的人，无非以下几个原因:
1.四十岁的人一般经济压力较大，企业不愿找高投入的人(挖来的人才除外)。
2.四十岁的人阅历丰富，三观定性，不好管理。
3.四十岁的人知识过时，不如年轻人思想活跃创新能力强。
4.离退休年龄己近，养老、医疗方面投入要大。
所以，四十往上的人一般轻易不跳槽，没有专长的话，想找合适的下家有一定的难度。万一失业也别害怕，毕竟还没到养老的年纪，自己创业也是不错的选择。
40岁了，很多方面都不如20多岁的年轻人了，要及时调整自己的求职标准。
40并非生理年龄，而是心理年龄，接受新鲜事物的能力和学习的能力！
就业拿出自己的能力，实力，有了这方面的能力即使你60了也会被企业返聘的。
企业不要只上八小时工人。他们要十二小时的工人。四十岁以上很难坚持的。更年期到都是病。不要正常。做了一辈子企业也想方设法要赶走四十岁以上的女工。
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答：这个年龄段是心态平稳，也积累了很多工作经验和人生经历，但是体力精力方面不如年轻人了。而且在某些方面也没有年轻人好管理。还有就是劳动力过剩，企业选择的余地大，所以造成年龄限制。开明企业还是会聘用40岁以上的员工的。
答：40以下的人一般来说还是头脑聪明，而且， 手脚也是比较灵活的，所以说很多的厂里面都是招聘40或者45周岁以内的人的，要是你超过这个年纪，那就只能是去找小工厂了。
答：你要知道现在美国和中国的情况一样凡事受到电商冲击后很多实体经济的岗位和低端就业岗位全部永久性消失,也就是说除了不断印刷纸币派钱以外这些人的就业根本无法解决只能永远失业 问题是，工厂还不要40周岁以上的。年轻的又不愿意进工厂，工厂就说招工难。实际上，工厂真的全部需要40周岁以下的么？随着人口...
答：不是，只是在招工时有年龄限制，但如果你真的有能力，是人才，企业是会录用你的，而且是高薪聘请。
答：也是10年之后将要成为社会的中坚力量。而到了40岁左右，员工的基本属性皆已定型，无法按照企业自身的要求将其塑造成他们所需要的人。那么从劳动者出发，劳动法规定，不能对招工者有各类歧视。如果单从年龄角度出发，已经形成了对招工者年龄的歧视，法律范畴我并不是很了解，如果打官司，不知道会有怎么样...
答：找一些条件更宽松的工作，打扫卫生，护理病人，工厂保安等都有40岁以上的
答：工厂为了利益最大化，肯定会首选这个年龄段的。至于为什么不选25-60岁的，俗语都有讲：三十而立，四十不惑，五十知天命！人在五十岁以后，人生已过了一半，对于未来已经没有什么追求了，手脚也逐渐变得缓慢，不再能跟的上工厂快节奏的生产了；这点站在企业利益至上的角度来讲肯定不会招这样的人了；
答：但这年龄段朋友有经验、人际关系处理上成熟、做事有耐心耐力、相对稳定，并不是没用单位用。所以在招工方面，注意用工单位的要求，面试的时候针对自己的特长推介自己，如果想快递上岗，可以考虑通过中介机构或用工招聘会增加机会，如果说40岁之后，我们仍然保值仍然有价值，我相信肯定会有好公司期待我们的...
答：你要知道现在美国和中国的情况一样凡事受到电商冲击后很多实体经济的岗位和低端就业岗位全部永久性消失,也就是说除了不断印刷纸币派钱以外这些人的就业根本无法解决只能永远失业 问题是，工厂还不要40周岁以上的。年轻的又不愿意进工厂，工厂就说招工难。实际上，工厂真的全部需要40周岁以下的么？随着人口...
答：不要被某些行业拒绝四五十岁年纪的服务员，就把自己从这个行业里排除出来，被一次拒绝不代表整个行业就会拒绝你，只是我们还没有找到更合适的工作岗位而已。服务员这个行业只要有足够的热情，身体健康，愿意从事这个行业四五十岁依然可以当服务员。当然，这个时候我们也需要尊重招工企业的招工条件，对不符合招工...
