四五十的人工作经验很足,为何却被单位嫌弃?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-16
四五十的人工作经验很足,为何却被单位嫌弃?

第一个,是因为你的工作能力。
虽然说你是一个四五十岁的人,工作经验很丰富,工作经验丰富,并不代表你的工作能力就好,有的单位他喜欢用一个工作经验丰富的人,但是这个经验丰富,必须是以他的工作能力为前提的,如果在这个年纪上你的工作能力很优秀,你在以前的公司上有取得优越的成绩的话,那作为一个单位在任用聘用你的时候,他肯定不了解你前期是在做什么的,并且有什么样的成就!这些都没有的话,那就说明你的工作能力是很低下的,他自然会嫌弃你!因为你不能给他带来效益

第二就是你的年龄的关系!
一个四五十岁的人都已经工作了大半辈子了,这时候你离职之后再进一个新的单位,你还能工作几年呢?现在男的退休年龄是56岁,女的退休年龄是50岁!那你马上就要临近退休了,你在这个单位退休之后,单位还要给你发将近十几二十年的退休金,你觉得他会划算吗?并且你在这个公司工作几年,你顶多就是一个来打酱油的,你还能够给他带来什么样的效益吗!也就是说公司花钱来养一个没有价值的员工!

第三,你不适合他们的工作
虽然你的工作经验很足,但是现在每一个行业它的更新换代都非常的快,你作为一个工作经验很足的一个老人了,那你在职场上有很多新的东西你都没有学到你的职,职场思维是已经固定化了。

现在已经开始变成90后的主场了,年轻人思维活跃,他可以创造很多的奇妙的想法,而你不但工作模式已经固定化,思维模式也固定化,并且一些更新的程序要使用的工作方式都已经变化了,你可能就不适应这一个工作了

基本上算是,这样一个年龄阶段企业会认为已经没有所谓的可塑性了。当然啦,只要你能将你的高价值量化体现出来,我觉得年龄都不是问题,用人单位也会看得到。 来自职Q用户:刘先生
这个事情和年龄没有关系,这个要看你要做的是什么行业 来自职Q用户:匿名用户

人一到中年之后就会出现各种不顺心的事情,尤其是在上班的公司里。中年人工作经验特别多,但是却遭自己单位嫌弃,这是由于这样的员工在公司里面,老板给开的薪资是高于一般员工的,而且你的工龄有比较大,学习的能力就没有年轻人那么快,并且也没有年轻人的那股拼劲了,因此就会被遭嫌弃。

中年人如果有工作的话,一定要在公司里面好好表现,不要让领导觉得你不行而讨厌你,中年人失业再找工作是很艰难的。毕竟,与年轻人相比,他们体力不占优势,学历不占优势,精力更不占优势,知识老化、学习能力下降,能够去应聘的岗位,大多都是职位等级较低、技能要求较低、薪资待遇较低的“三低”岗位。即便如此,能够找到一份维持生计的工作,也都算好的了,最可怕的是,连一份这样“三低”的工作都找不到!

中年人正是上有老下有小的时候,也正式亚历山大的阶段,是肯定不可以没有工作的。就压力而言,中年失业带给人的痛苦度可能是最大的,似乎为之奋斗拼搏了二十多年的人生,到头来成为了一个笑话,还要直面模糊暗淡的未来。现在的经济环境与当年完全不同,下岗职工面临的是计划经济向市场经济的转型,有困难也有机遇。

中年人如果失业了,重新找工作是很艰难的,因此,如果说自己手里有点积蓄的话,是可以去做一些小生意的。毕竟这个年纪也没有什么竞争力了,待遇差的工作,也许并不是你想要的。



因为工资一般都是比较高,工龄比较大
而且没有年轻人那么好的拼劲呀,
所以,一般的单位都会想办法整走整掉他们,
都是这个社会的现实,所以才是说公务员好,铁饭碗,。

因为在这里有长远眼光的老板不多,也出不了几家世界五百强的企业,40,50岁正当工作经验最丰富领导怕这样的人的时候,也是最能做贡献的时候。有些领导怕这样的员工威胁自己的位置,所以下黑手的多吧!

老了,好多单位都喜欢新人,接受新鲜事物快,也要给新人机会,不然单位没有接班人,还有就是四五十岁的人,在单位呆久了,老油条很难使动,不好管理。

因为年轻劳动力丰富,便宜,体力大,脑子好使。中年人稳重,成熟,这个在高度增长且劳动力偏体力的行业要求下显得没有优势。其实,这个世界并不是从这个角度看的,一个低位角度,不代表主流。

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