为什么有的老板不爱用四五十岁的人？是因为精力不行吗？
在职场，年轻人似乎是更受欢迎一些，因为他们精力充沛，创造力好，同时因为经验不足，他们需要老板所付薪资也比较少。所以一些四五十岁的人在职场上通常不占优势，甚至出现了这样一种说法，老板不爱用50岁的人，难道仅仅是因为精力不行吗？其实这仅仅只是一方面的原因，下面就让小编来介绍一下吧。
首先中年人确实在金精力方面不能和年轻人相比，因为岁月确实让他们的思维能力和行动能力都慢了许多，他们对于工作上的反应能力也大大不如年轻员工，同时他们的身体状况也不能允许他们像年轻人一样加班，甚至一些高强度的工作他们都不能够胜任，更别提加班这种耗费心血的事情。另外人到中年，各种各样的疾病一般也会找上门。中年员工他们大多数都有一些高血压，高血脂等慢性疾病，所以出于身体健康的考虑，他们也不能够适应强度太大的工作，如果他们病倒了，老板反而要花费更多的金钱来处理这些问题。
同时老板开公司的目的是为了压缩成本，获得利益，中年人因为他们的经验和资历等原因，他们获得的薪资往往会比年轻人更高，但是他们所干的事情，却由于经济原因不能像年轻人一样高质量的完成，同时他们所创造的效益不能和年轻人相比，所以为了节约成本创造出更多的利益，老板通常会选择年轻员工而放弃四五十岁的老员工，同时四五十岁的老员工他们对于工资待遇的要求会更加的高，因为他们经历了社会的磨砺，也更懂得和老板讨价还价，而年轻员工刚踏入社会，他们对于职场的了解还不够多，所以在公司待遇上面就会要求低一些，也比较容易管理，更会严格的执行老板的指令，所以年轻员工更容易让老板称心如意一些。
从老板的角度上来看，不喜欢用四五十岁的员工是有一定的道理的，为了公司的利益和公司效率的发展，职场还是更愿意启用年轻人，他们往往拥有更多的精力，更多的创造力，更具有团队意识，能够创造出相同薪水下更多的效益，这非常受老板青睐。
是的，精力是很重要的一个原因，年纪大的人能做足8小时就算不错，如果老板要求加班，年轻人可能精力充沛问题不大，连续工作，不睡觉，照样还能杠得过去，而四五十岁的中年人，无论是精力和体力都不如年轻人，如果连续工作，很可能要休息很长时间才能恢复。
我认为最重要的原因就在于，这些人不仅精力不行，他们的整体实力也是不如现在年轻人的，而且会把自己更多的心思放在自己的家庭当中，对于工作并不是特别的上心；并不是因为这样一个原因，还有其他多重因素结合在一起。
因为这些人年龄比较大，精力也会有所下降，不如年轻人更有活力，如果老板比较年轻的话，这些上了年纪的人就更容易倚老卖老，不便于领导的管理；不仅仅是因为精力不行的原因，是基于各方面来进行考虑的。
答：第一个，是因为你的工作能力。虽然说你是一个四五十岁的人，工作经验很丰富，工作经验丰富，并不代表你的工作能力就好，有的单位他喜欢用一个工作经验丰富的人，但是这个经验丰富，必须是以他的工作能力为前提的，如果在这个年纪上你的工作能力很优秀，你在以前的公司上有取得优越的成绩的话，那作为一...
答：由于年轻人的身体机能强于年龄大的人，并且他们学什么都快，所以四五十岁的人不受欢迎。
答：因为这个年纪的中年人，他们毕竟上了一定的年纪。工作效率肯定没有年轻人那样能够加班吃苦了。而且看起来中年人也很难能够撑起来什么门面吧。并且如果发生意外的话，很有可能要赔偿的也多。毕竟中年危机是存在的，保不准会有什么意外事故的发生，年龄大的人发生这种疾病的可能性是要高于年轻人的。各行各...
答：3.思维的灵活力较差:四五十岁的人的思维模式比较固定传统，不容易接受公司的文化理念与老板的工作思路，接受新鲜事物的时候没有年轻人快。因此企业内的管理者更倾向于招募年轻人，甚至就只面向应届毕业生，他们宁可来培养年轻人，也不会轻易去招一个中年人。4.精力体力较差:四五十岁的中年人精力体力逐渐跟...
答：第一点当然是因为体力的原因了，对于40岁的中年人来说，尽管他们的体力还是有一些的，但是和20多岁的小伙子相比可能还要差一大截吧。而且对于很多单位要求加班，对于精力和体力都是一个非常大的考验。对于20多岁的年轻人来说，熬上一天一夜他们也照样能够生龙活虎，但是对于40多岁的人来说，熬上一...
答：对工作就是有着非常大的的影响。文化程度比较低:四五十岁这个年龄之人的文化程度广泛会比年轻人文化水平低，由于这群人高中毕业，高校都还没开展扩大招生，接纳的教育程度比较低，但这种专业知识文化程度不能让她们获得比较好的工作中；回过头看年轻人教育程度高，因而获得工作的机会可能就比他们高些，老总...
答：一张白纸更容易接受公司的文化观念和老板的工作理念。考虑到40岁以上的中年工人不再是企业的主要培训对象，许多企业不愿招聘40岁以上的中年工人的另一个原因是，从人才梯队建设的角度来看，他们更愿意培养40岁以下的年轻人。员工在四五十岁的职业发展基本上是定型的，在这个年龄，任何一个有发展的人都已经...
答：人一到中年之后就会出现各种不顺心的事情，尤其是在上班的公司里。中年人工作经验特别多，但是却遭自己单位嫌弃，这是由于这样的员工在公司里面，老板给开的薪资是高于一般员工的，而且你的工龄有比较大，学习的能力就没有年轻人那么快，并且也没有年轻人的那股拼劲了，因此就会被遭嫌弃。中年人如果有...
答：更会严格的执行老板的指令，所以年轻员工更容易让老板称心如意一些。从老板的角度上来看，不喜欢用四五十岁的员工是有一定的道理的，为了公司的利益和公司效率的发展，职场还是更愿意启用年轻人，他们往往拥有更多的精力，更多的创造力，更具有团队意识，能够创造出相同薪水下更多的效益，这非常受老板青睐。
答：老板不爱用四五十岁的员工，其实是有多种多样原因的：首先，多数四五十岁的员工精力不行了，能做足8小时就算不错，如果老板要求加班，年轻人可能精力充沛问题不大，连续工作，不睡觉，照样还能扛得过去。而四五十岁的中年人，无论是精力和体力都不如年轻人，如果连续工作，很可能要休息很长时间才能恢复...
