我在工厂里上班，现在老板无缘无故的说不用我啦，让我走，我该怎么保护自己的利益呢。
不要工资他想留也留不住
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
相关信息扩展：
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
如果未签合同，准备好相关证据，向仲裁委申请仲裁，可以要求支付双倍工资。 未缴纳社保，可以要求其补缴，不能补缴的可以主张以现金赔偿！违法辞退，可以要求支付经济补偿，也可以要求继续上班。
去劳动部门投诉会解决的，当然，如果能找出一些工友作证人、工资条等直接证据会更好。
你签合同了吗 签合同了就可以索要赔偿
工资没结清啊？
答：如果签订了劳动合同或者协议，那可以提请劳动仲裁和申诉，老板应该要补偿辞退你的费用！如果没有合同和协议，那要搜集你在厂里上班的证据，如上班打卡、工资条等，可以作为诉讼的证据！很多人因为涉及赔偿金额不多，可能会选择不了了之吧！助长了这些老板无端辞退员工的行径！还有，不要哀伤，此地不留爷，...
答：可以，应该申请劳动仲裁，一般是一年一个月工资补偿，另外还要看劳动合同如何约定等，必要时联系当地专业律师详谈帮助。
答：您好，通过你的描述，可以断定应该不是你调皮才不让你工作的，这中间可能有其他的原因，建议你可以和老板沟通下，如果是因为生意不好，老板让大家都不做了，那你可以了解，都不容易，如果只让你不做，老板有不给出合理说法。如果一定要让你离开，请他给你合理的补偿才行，商议不成你可以向当地劳动部...
答：去问一下领导为什么啊！如果是合理的不让你上班了，你只有重新找工作了。如果是不合理的原因，你可以去找当地劳动局解决。
答：如果签订正式劳动合同的话，公司必须提前一个月提出书面辞退意见，并按劳动法作相应赔偿！如果未签合同，准备好相关证据，向仲裁委申请仲裁，可以要求支付双倍工资。 未缴纳社保，可以要求其补缴，不能补缴的可以主张以现金赔偿！违法辞退，可以要求支付经济补偿，也可以要求继续上班。
答：1、根据劳动合同法的规定，你现在视为已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同，只要你不违纪违法，用人单位就不能辞退你。2、如果用人单位非法辞退你，你可以要求提供补偿，标准按照工作一年补偿一个月工资的两部计算。你工作了六年，也就是12个月工资。3、用人单位应该至你工作之日起一个月内和你...
答：根据《劳动法》的规定，劳动者辞职或许被辞退时，工作每满一年给予一个月的工资补偿。因此，你可以主张三个月的工作赔偿，并依法结算工资。
答：先带着劳动合同去所在地劳动局咨询，因为这涉及劳动争议了，一般是没有违反劳动合同规定辞退员工，要给员工每一年工龄一个月的工资，超过半年的算一年，这样你的工龄应当算作四年。另外如失业金等按当地的有关规定，如果单位不从，可以申请劳动仲裁，劳动部门一般会帮员工解决问题。
答：无缘无故的开除，是要赔偿工资的。你干一年赔偿一个月工资。按两年赔偿两个月。一起劳动仲裁部门去仲裁。不要仅仅就是拿点工资。
答：在工厂里面上班，签订劳动合同的老板是不能无缘无故把你辞退的，如果在合同期内把你辞退了，那么是要有一定的补偿的，而且工资也是马上结清的
