我在一小厂做了六年，没签劳动合同，老板无缘无故辞退我，我该不该找他要补偿？该怎么做。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我在一小厂做了六年，没签劳动合同，老板无缘无故辞退我，我该不该找他要补偿？该怎么做。
2、如果用人单位非法辞退你，你可以要求提供补偿，标准按照工作一年补偿一个月工资的两部计算。你工作了六年，也就是12个月工资。
3、用人单位应该至你工作之日起一个月内和你签订劳动合同，否者，则要支付你11个月的双倍工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
向 劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经
济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
无故开除员工，需要给付经济补偿金2N+1，即2*工作年限+一个月的工资。没签署劳动合同虽然可以赔付两倍工资，但是你的追诉时效已经过了，所以是不可以再申诉两倍工资的了。
建议你找当地的法律援助中心的律师询问一下，你在向劳动局投诉工厂解决。
我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老
答：我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老 你在单位上班,但没有签订劳动合同,那么先与老板协商结算工资,不然,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。结清工资的,那么可以立马走人。 在小厂上班,但没签劳动合同,现在想马上离职走人,但老板不批,该怎么办? 辞职被拒,劳动者可以通过快...
本人在一小工厂上班10年,没签劳动合同,没交五险一金,如何索赔
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
我爸妈在一个小厂里上班。干了7年了,没有签合同,现在他们厂要关门了,工...
答：问：我爸妈在一个小厂里上班。干了7年了，没有签合同，现在他们厂要关门了，工资应该怎么算 答：君同法律在线咨询为您解答 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效...
在一个小加工厂做了十年,没有签合同,也没有什么保险,现在老板要把我辞退...
答：您好，根据您描述的情况，本律师提供如下意见：第一、根据我国《劳动合同法》，自2008年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
小厂没签合同被工厂辞退怎么处理
答：综上所述，小厂没签合同被工厂辞退也有赔偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法、2012修订》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位...
在一个小公司工作九年了,老板一直未签合同也未买社保我该怎么办?
答：2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》颁布实施，该法中对一般案件的仲裁时效规定为1年。仲裁时效为一年。因此你获得不了多少钱，最多获得2万左右赔偿，如果你申请后劳动仲裁后可以获得签订劳动合同和购买社保的保障。希望我的回答可以帮到你。
我在一家小公司上班,公司没有给员工签定劳动合同,也没有买社保,还压...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
小在小公司上班,没有签劳动合同?
答：你单位给你上保险了吗？而且不切劳动合同可以找公司赔偿双倍的工资，他是不能扣你工资的，他还要多给你工资，这才符合劳动法。我之前的单位也是这样，所以我直接去找了老板跟他说，如果他不给我工资，我就去申请劳动仲裁。当时我的公司给我签合同了，也给我上保险了，只是说如果我辞职的话只给我...
我在一小厂工作13年,但一直没有签劳动合同,现在不想干了,能否得到赔偿...
答：根据你描述的情况，我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，所以没有签订劳动合同是用人单位的过错，你可以去劳动监察大队投诉举报，要求用人单位对你没有签订劳动合同期间的工资进行双倍补偿。
我在小厂上班没有签劳动合同,我要辞职老板不批,怎么办?可以告劳动局吗...
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，...
劳动者在用人单位工作6年，用人单位无故解除双方劳动关系，应该支付劳动者12个月工资的赔偿金。
因为未签订劳动合同，劳动者还可以该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在没有签订劳动合同的情况下老板无故解雇员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的，并且可以要求公司支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。一般情况下超过一年以上的，可以要求一年的双倍工资。
1、根据劳动合同法的规定，你现在视为已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同，只要你不违纪违法，用人单位就不能辞退你。2、如果用人单位非法辞退你，你可以要求提供补偿，标准按照工作一年补偿一个月工资的两部计算。你工作了六年，也就是12个月工资。
3、用人单位应该至你工作之日起一个月内和你签订劳动合同，否者，则要支付你11个月的双倍工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
向 劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经
济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
无故开除员工，需要给付经济补偿金2N+1，即2*工作年限+一个月的工资。没签署劳动合同虽然可以赔付两倍工资，但是你的追诉时效已经过了，所以是不可以再申诉两倍工资的了。
建议你找当地的法律援助中心的律师询问一下，你在向劳动局投诉工厂解决。
答：我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老 你在单位上班,但没有签订劳动合同,那么先与老板协商结算工资,不然,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。结清工资的,那么可以立马走人。 在小厂上班,但没签劳动合同,现在想马上离职走人,但老板不批,该怎么办? 辞职被拒,劳动者可以通过快...
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
答：问：我爸妈在一个小厂里上班。干了7年了，没有签合同，现在他们厂要关门了，工资应该怎么算 答：君同法律在线咨询为您解答 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效...
答：您好，根据您描述的情况，本律师提供如下意见：第一、根据我国《劳动合同法》，自2008年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
答：综上所述，小厂没签合同被工厂辞退也有赔偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法、2012修订》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位...
答：2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》颁布实施，该法中对一般案件的仲裁时效规定为1年。仲裁时效为一年。因此你获得不了多少钱，最多获得2万左右赔偿，如果你申请后劳动仲裁后可以获得签订劳动合同和购买社保的保障。希望我的回答可以帮到你。
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
答：你单位给你上保险了吗？而且不切劳动合同可以找公司赔偿双倍的工资，他是不能扣你工资的，他还要多给你工资，这才符合劳动法。我之前的单位也是这样，所以我直接去找了老板跟他说，如果他不给我工资，我就去申请劳动仲裁。当时我的公司给我签合同了，也给我上保险了，只是说如果我辞职的话只给我...
答：根据你描述的情况，我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，所以没有签订劳动合同是用人单位的过错，你可以去劳动监察大队投诉举报，要求用人单位对你没有签订劳动合同期间的工资进行双倍补偿。
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，...
