我在厂里上班，遇到老板辞退员工，需不需要马上把工资结了？
老板辞退员工，不一定在当天结清工资。
从个人意愿角度说，一旦木已成舟，事情已经既成事实，那么，每个人都愿意干净利落，快刀斩乱麻，用最短的时间把事情办理完毕。这样自己就可以轻装上阵，对于那件事不再牵挂了……
所以，对于老板辞退员工这件事来说，无论是老板还是员工，都希望尽快结清工资，最好是当天就把事情结束……
对于老板来说，这件事越快过去越好，省得闹心。
对于员工来说，工资越早到手越好，免得夜长梦多，有不必要的麻烦……
所以，只要有可能，老板在辞退员工以后，肯定会尽快结清员工工资，让他走人的……
但是，从实际角度说，这件事却没那么简单……
每一家单位都是正规经营的状态。财务制度是最严格的制度，是不可以随心所欲的……
因此，在结清工资这件事上，虽然不管是老板也好，还是员工也罢，都愿意尽快把工资结清，但是如果财务制度不允许，那么，这个事情就办不成……
事实上，很多单位在处理辞退或者辞职的员工的工资这个问题上，都是按照正常开工资的周期去办事的……也就是说，结清工资这件事，是与在职员工正常开工资一并办理的……到了开工资那一天，在籍员工发工资，离职的员工结清工资……
劳动者被用人单位辞退后，需要在解除劳动关系的时候结清工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于工资的其他规定。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
以上内容参考 中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
当然是需要马上把工资结了，但是有许多不正规的企业不是这样做的，甚至追要时也会已各种理由搪塞拖延，这是要提醒你的地方。
如果说你那公司是正规的企业的话，他们要是在每个月统一的发工资，然后会直接打到你的卡上。不需要直接把工资结了。如果说你那公司是正规的企业的话，他们要是在每个月统一的发工资，然后会直接打到你的卡上。不需要直接把工资结了。
如果说你那公司是正规的企业的话，他们要是在每个月统一的发工资，然后会直接打到你的卡上。不需要直接把工资结了。
在厂子里上班，遇到老板辞退员工，如果可以的话，当然需要马上把工资结了。但一般都会往后拖一个月。如果一个月之后还没有给你结算工资的话，你就应该到相关部门去反映了。
答：如果签订了劳动合同或者协议，那可以提请劳动仲裁和申诉，老板应该要补偿辞退你的费用！如果没有合同和协议，那要搜集你在厂里上班的证据，如上班打卡、工资条等，可以作为诉讼的证据！很多人因为涉及赔偿金额不多，可能会选择不了了之吧！助长了这些老板无端辞退员工的行径！还有，不要哀伤，此地不留爷，...
答：签了劳动合同内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度...
答：我来回答你的问题，我国劳动法规定辞退员工需要有严格的程序，比如需要员工违反企业中的相关条例，而且这些条例也不是老板可以随意指定的，老板的条例需要按照我国劳动法的相关规定，所以，不管怎么样，不能按照老板的意愿来，我们必须遵纪守法，如果老板不这样做，你可以到当地劳动局去申请劳动仲裁，肯定可以...
答：第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
答：按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究...
答：你认为的好好干在老板看来没产生符合他预期的价值就不是好好干，被辞退其实是正常的。要么接受而选择默默离开，要么就按劳动法争取一定的赔偿，最后就是自己该反思自己。
答：你在厂里上班一年多了，老板现在提前一个月说不让你干，那肯定是有原因的。如果你还想在这里干的话，可以和老板谈谈，问问是什么原因。看看能不能改正，如果不想在这里干的话，那就另找工作。现在工作也挺好找的。如果要说有什么赔偿或者补偿的话，就看你们有没有签合同？有合同的话，就按合同执行...
答：老板有权无理由的解雇、辞退一个员工，但是，在结算员工工资上应该按规矩办，否则就是自己挖坑、埋下隐患。对于员工而言，始终是弱势的一方，这种情况下，也就只有再换一家单位重新工作了。
答：劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...
答：你有没有签订劳动合同？有没有过试用期？只上了半个月班，按常规你还在试用期内，老板完全可以找理由辞退你而无须补偿（当然，劳动争议时不会以企业困难为由）。如果你过了试用期，在你无重大过错的前提下，老板与你协商，经你同意可以解除合同，老板还支付给你半个月的经济补偿金；有证据证明企业...
