我在工厂工作了三年零8个月无缘无故辞退怎么赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我在工厂工作了三年零8个月无缘无故辞退怎么赔偿？
如果是用人单位原因解除合同，工作三年零8个月，应该给4个月工资作为补偿金，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿，即给8个月工资。
只要在合同期内就可以要赔偿，不在合同期内，或者合同不在续签就没有赔偿。
依据《劳动法》相关规定，你可获得4个月薪资的劳动补偿。
只要是在合同期内会按照干一年赔偿一个月工资不满一年按一年计算
在厂里上班老板无缘无故不要你做了怎么办?
答：如果签订了劳动合同或者协议，那可以提请劳动仲裁和申诉，老板应该要补偿辞退你的费用！如果没有合同和协议，那要搜集你在厂里上班的证据，如上班打卡、工资条等，可以作为诉讼的证据！很多人因为涉及赔偿金额不多，可能会选择不了了之吧！助长了这些老板无端辞退员工的行径！还有，不要哀伤，此地不留爷，...
如果在一个工作岗位做的很好,没有理由的无缘无故把我们掉岗位合理吗...
答：感谢题主！无论是什么工作，都以工厂的制度为主线，不能因为你的意志和熟悉发生改变。第一点：可能是你们业绩比较突出，调换到另一个岗位让你们带动一下不好的岗位，用一个优秀团队的感染力来带动整个集体。第二点：可能公司有了新的项目，必须有经验，有资历，合作能力强的团队，才能扛起重任，所以，...
工厂里的人为什么勾心斗角
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 文章根据几个在工厂做事人的叙述整编而成!——俗话说得好,底层社会人踩人,上层社会人捧人,穷生奸计,富长良心!等你进入社会出道了,以后你就会知道很多人很坏的,无缘无故招惹是非,很喜欢把一些屎帽子往你的头上扣,尤其是不爱说话,内向、不喜欢惹事的人,不怎么和别人交...
我在一工厂上班两年过年回来老板不要了怎么办?
答：你在一工厂上班两年，过年后回来老板不要你了。首先你与这家工厂是否签订了劳动合同，现在还在不在合同期内，这都是要搞清楚的。如果没签合同，那就没有法律保障。如果合同到期了，那合同双方都有意向的话，可以续签合同；现在老板不愿意续签，那你再重新找份工作吧？如果仍在合同期内，那你可以据理...
...一个人在工厂里工作了十三年,现在老板无缘无故就不让做了,该怎么...
答：您好，通过你的描述，可以断定应该不是你调皮才不让你工作的，这中间可能有其他的原因，建议你可以和老板沟通下，如果是因为生意不好，老板让大家都不做了，那你可以了解，都不容易，如果只让你不做，老板有不给出合理说法。如果一定要让你离开，请他给你合理的补偿才行，商议不成你可以向当地劳动...
我在一家工厂干了十几年,突然叫我不要去上班了。我该如何维护我白己的...
答：如果没签订劳动合同，是工厂的错误。即使没签合同，您和工厂的权利义务也适用于签订过劳动合同的情形。单位辞退您，应该符合法定事由，不能无缘无故让您不去上班，这样做，单位是违法的。即使单位辞退您，也应该支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
工厂无缘无故的把你离职了!怎么办?
答：二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入...
真不适合在工厂上班,天天被领导骂,无缘无故就骂我。
答：到哪里都是一样的，主要就是自己要做好，心态放好就行了。就像他们说的“当放屁”领导说话有时不要太在意了，有时有些话放在心里，下次做好就行了。
我在厂干的好好的,组长无缘无故三番五次找我茬,使得我现在没法工作...
答：在工作的时候，大家确实会遇到意想不到的事情，向自己的在单位有自己的组长，向组长有的时候无缘无故的找茬，对于这样的领导也是没有办法敬而远之吧，因为他必定是你的上面领导，直接管着你的，所以不管在任何场合都要稳重的去做事情，对于他的这种做法，也就是敬而远之，实在感觉做不下去了，可以换...
无缘无故被工厂辞退怎么办
答：法律分析：如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
根据《劳动法》的规定，劳动者辞职或许被辞退时，工作每满一年给予一个月的工资补偿。因此，你可以主张三个月的工作赔偿，并依法结算工资。
8个月工资。因为是用人单位无故解除劳动合同关系，属于违法解除，根据劳动合同法的规定，因按工作年限，每工作一年赔偿两个月工资，工作三年零八个月，故，应赔偿八个月工资。
先去问一下你工作的单位，他们有什么说法，如果答应另外给你补偿金，也就是另加四个月的工资，大致也就这个样子。如果他们什么也不给，你必须维护自己的合法权益，先带着劳动合同去所在地劳动局咨询，因为这涉及劳动争议了，一般是没有违反劳动合同规定辞退员工，要给员工每一年工龄一个月的工资，超过半年的算一年，这样你的工龄应当算作四年。另外如失业金等按当地的有关规定，如果单位不从，可以申请劳动仲裁，劳动部门一般会帮员工解决问题。如果是用人单位原因解除合同，工作三年零8个月，应该给4个月工资作为补偿金，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿，即给8个月工资。
只要在合同期内就可以要赔偿，不在合同期内，或者合同不在续签就没有赔偿。
依据《劳动法》相关规定，你可获得4个月薪资的劳动补偿。
只要是在合同期内会按照干一年赔偿一个月工资不满一年按一年计算
答：如果签订了劳动合同或者协议，那可以提请劳动仲裁和申诉，老板应该要补偿辞退你的费用！如果没有合同和协议，那要搜集你在厂里上班的证据，如上班打卡、工资条等，可以作为诉讼的证据！很多人因为涉及赔偿金额不多，可能会选择不了了之吧！助长了这些老板无端辞退员工的行径！还有，不要哀伤，此地不留爷，...
答：感谢题主！无论是什么工作，都以工厂的制度为主线，不能因为你的意志和熟悉发生改变。第一点：可能是你们业绩比较突出，调换到另一个岗位让你们带动一下不好的岗位，用一个优秀团队的感染力来带动整个集体。第二点：可能公司有了新的项目，必须有经验，有资历，合作能力强的团队，才能扛起重任，所以，...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 文章根据几个在工厂做事人的叙述整编而成!——俗话说得好,底层社会人踩人,上层社会人捧人,穷生奸计,富长良心!等你进入社会出道了,以后你就会知道很多人很坏的,无缘无故招惹是非,很喜欢把一些屎帽子往你的头上扣,尤其是不爱说话,内向、不喜欢惹事的人,不怎么和别人交...
答：你在一工厂上班两年，过年后回来老板不要你了。首先你与这家工厂是否签订了劳动合同，现在还在不在合同期内，这都是要搞清楚的。如果没签合同，那就没有法律保障。如果合同到期了，那合同双方都有意向的话，可以续签合同；现在老板不愿意续签，那你再重新找份工作吧？如果仍在合同期内，那你可以据理...
答：您好，通过你的描述，可以断定应该不是你调皮才不让你工作的，这中间可能有其他的原因，建议你可以和老板沟通下，如果是因为生意不好，老板让大家都不做了，那你可以了解，都不容易，如果只让你不做，老板有不给出合理说法。如果一定要让你离开，请他给你合理的补偿才行，商议不成你可以向当地劳动...
答：如果没签订劳动合同，是工厂的错误。即使没签合同，您和工厂的权利义务也适用于签订过劳动合同的情形。单位辞退您，应该符合法定事由，不能无缘无故让您不去上班，这样做，单位是违法的。即使单位辞退您，也应该支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
答：二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入...
答：到哪里都是一样的，主要就是自己要做好，心态放好就行了。就像他们说的“当放屁”领导说话有时不要太在意了，有时有些话放在心里，下次做好就行了。
答：在工作的时候，大家确实会遇到意想不到的事情，向自己的在单位有自己的组长，向组长有的时候无缘无故的找茬，对于这样的领导也是没有办法敬而远之吧，因为他必定是你的上面领导，直接管着你的，所以不管在任何场合都要稳重的去做事情，对于他的这种做法，也就是敬而远之，实在感觉做不下去了，可以换...
答：法律分析：如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
