我在工厂工作了三年零8个月无缘无故辞退怎么赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
因工作失误被辞退，我是试用期。
公司无故辞退员工应赔偿经济损失，按每工作一年赔偿一个月工资来计算。在工厂工作了三年零8个月，那么需要赔偿四个月的工资。
被无缘无故辞退应该会有一个合理的赔偿金才是，但是这个还是需要你自己去争取，找到相关的部门处理，一般都是找劳动局处理。
好像要补8个月工资
可以去劳动部门仲裁啊！
我在工厂工作了三年零8个月无缘无故辞退怎么赔偿?
答：根据《劳动法》的规定，劳动者辞职或许被辞退时，工作每满一年给予一个月的工资补偿。因此，你可以主张三个月的工作赔偿，并依法结算工资。
我在工厂工作了三年零8个月无缘无故辞退怎么赔偿?
答：先去问一下你工作的单位，他们有什么说法，如果答应另外给你补偿金，也就是另加四个月的工资，大致也就这个样子。如果他们什么也不给，你必须维护自己的合法权益，先带着劳动合同去所在地劳动局咨询，因为这涉及劳动争议了，一般是没有违反劳动合同规定辞退员工，要给员工每一年工龄一个月的工资，超过半...
在一个厂里做了三年了,老板无缘无故不让做了,可以起诉他吗?有赔偿吗...
答：可以，应该申请劳动仲裁，一般是一年一个月工资补偿，另外还要看劳动合同如何约定等，必要时联系当地专业律师详谈帮助。
工厂无缘无故叫我辞职走人
答：今年你这种情况比较多，主要是多数工厂不景气，员工无过错被辞退按照《劳动合同法》是在该公司每工作一年补偿一个月工资，不满半年按照半月算，超过半年不满一年按照一月算，比如3年7个月补4个月工资
在电子厂工作了半年时间,周围总是些很讨厌的人,无缘无故来攻击我,我...
答：2、如果周围有 4 个人都让你讨厌，你要审视一下自己看人的眼光：为人处世，要多看别人的优点，不要总是揪着别人的缺点不放；3、这是你性格的问题，你到哪里都会一样；辞工只是一种逃避的方法，不可取，人要学会适应环境；4、建议你试着改变一下自己，不要把自己放在跟她们对立的状态，多夸奖别人，...
我在一小厂做了六年,没签劳动合同,老板无缘无故辞退我,我该不该找他...
答：1、根据劳动合同法的规定，你现在视为已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同，只要你不违纪违法，用人单位就不能辞退你。2、如果用人单位非法辞退你，你可以要求提供补偿，标准按照工作一年补偿一个月工资的两部计算。你工作了六年，也就是12个月工资。3、用人单位应该至你工作之日起一个月内和你...
这个厂好奇怪,总是无缘无故的,就特别针对我,别人闲着,而我要一直叫我...
答：如果排除你的人际交往问题的话，那就是你应该是新员工，工厂的人员自然要考察你的表现，工厂的话应该是流水线作业，所以都在看你的工作。
我每个月工资一万二干了4年今天被厂无理由开除了怎么赔偿?
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
在工厂工作超过一年无故被辞退是否有补偿?
答：工厂无故辞退，构成违法解除，需支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金两倍，经济补偿金的计算标准是按照工作年限计算，每满一年一个月，不到半年半个月的补偿。如果你工作超过一年多，不到一年半的，赔偿金是三个月，超过一年半以上的，赔偿金是四个月。能让单位给你一份解除劳动关系通知，尽量让单位给你...
我在工厂里上班,现在老板无缘无故的说不用我啦,让我走,我该怎么保护自...
答：如果签订正式劳动合同的话，公司必须提前一个月提出书面辞退意见，并按劳动法作相应赔偿！如果未签合同，准备好相关证据，向仲裁委申请仲裁，可以要求支付双倍工资。 未缴纳社保，可以要求其补缴，不能补缴的可以主张以现金赔偿！违法辞退，可以要求支付经济补偿，也可以要求继续上班。
在试用期因工作失误被辞退是正常的，这个不是什么污点，没有什么了不起的，也不需要大惊小怪。因为在试用期属于双向选择，单位可以选择你，你也可以选择单位。如果去下家面试，你可以说不合适上原来的工作，甚至于你可以不提这个单位。
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在合同期内辞退员工应该这样做：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
公司无故辞退员工应赔偿经济损失，按每工作一年赔偿一个月工资来计算。在工厂工作了三年零8个月，那么需要赔偿四个月的工资。
被无缘无故辞退应该会有一个合理的赔偿金才是，但是这个还是需要你自己去争取，找到相关的部门处理，一般都是找劳动局处理。
好像要补8个月工资
可以去劳动部门仲裁啊！
答：根据《劳动法》的规定，劳动者辞职或许被辞退时，工作每满一年给予一个月的工资补偿。因此，你可以主张三个月的工作赔偿，并依法结算工资。
答：先去问一下你工作的单位，他们有什么说法，如果答应另外给你补偿金，也就是另加四个月的工资，大致也就这个样子。如果他们什么也不给，你必须维护自己的合法权益，先带着劳动合同去所在地劳动局咨询，因为这涉及劳动争议了，一般是没有违反劳动合同规定辞退员工，要给员工每一年工龄一个月的工资，超过半...
答：可以，应该申请劳动仲裁，一般是一年一个月工资补偿，另外还要看劳动合同如何约定等，必要时联系当地专业律师详谈帮助。
答：今年你这种情况比较多，主要是多数工厂不景气，员工无过错被辞退按照《劳动合同法》是在该公司每工作一年补偿一个月工资，不满半年按照半月算，超过半年不满一年按照一月算，比如3年7个月补4个月工资
答：2、如果周围有 4 个人都让你讨厌，你要审视一下自己看人的眼光：为人处世，要多看别人的优点，不要总是揪着别人的缺点不放；3、这是你性格的问题，你到哪里都会一样；辞工只是一种逃避的方法，不可取，人要学会适应环境；4、建议你试着改变一下自己，不要把自己放在跟她们对立的状态，多夸奖别人，...
答：1、根据劳动合同法的规定，你现在视为已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同，只要你不违纪违法，用人单位就不能辞退你。2、如果用人单位非法辞退你，你可以要求提供补偿，标准按照工作一年补偿一个月工资的两部计算。你工作了六年，也就是12个月工资。3、用人单位应该至你工作之日起一个月内和你...
答：如果排除你的人际交往问题的话，那就是你应该是新员工，工厂的人员自然要考察你的表现，工厂的话应该是流水线作业，所以都在看你的工作。
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
答：工厂无故辞退，构成违法解除，需支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金两倍，经济补偿金的计算标准是按照工作年限计算，每满一年一个月，不到半年半个月的补偿。如果你工作超过一年多，不到一年半的，赔偿金是三个月，超过一年半以上的，赔偿金是四个月。能让单位给你一份解除劳动关系通知，尽量让单位给你...
答：如果签订正式劳动合同的话，公司必须提前一个月提出书面辞退意见，并按劳动法作相应赔偿！如果未签合同，准备好相关证据，向仲裁委申请仲裁，可以要求支付双倍工资。 未缴纳社保，可以要求其补缴，不能补缴的可以主张以现金赔偿！违法辞退，可以要求支付经济补偿，也可以要求继续上班。
