10号发工资5号入职下个月发一个月工资吗？

10号发工资5号入职下个月发一个月工资吗

10号发工资，5号入职，下个月发上个月5号至上月底的工资，具体是上月上班天数除以应上班天数乘以基本工资加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资

每个月10号发工资，他是上一个月的工资在这个月10号发，但是实际的工作日是上个月的1号到上个月的月末才能在下个月10号发工资，如果你是10号入职的话，你在下一个月里面不能发全额工资。

如果是每个月十号发工资的话，五号入职那么本月发六天的工资，下个月就可以发一整个月的工资了。

不是。5号入职，下个月发上个月的工资，是发从5号到月底的薪资。

十号发工资，五号入职的话，那么下个月是不会发一个月工资，而是从五号开始，也就是说五号到30号之间的这个工资才给您

十号发的工资，你五号入的职 ， 下个月发的是25天的工资，不是一个月 ， 因为你的实际出勤天数就是25天 还要出去 礼拜天

下个月发一个月零5天工资！

10号发工资5号入职下个月发一个月工资吗?
答：如果是每个月十号发工资的话，五号入职那么本月发六天的工资，下个月就可以发一整个月的工资了。

10号发工资5号入职下个月发一个月工资吗
答：10号发工资，5号入职，下个月发上个月5号至上月底的工资，具体是上月上班天数除以应上班天数乘以基本工资加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资

公司每月10号发工资,我5月13号入职,6月10号可以领到工资么?
答：应该会的，因为本月发的工资是上个月的工资，你5月13号入公司，6月10号发的工资应该是5月13至5月13号的你上班的工资。

公司每月10号发工资,我7月1号入职的,但8月10号只发了一个月工资
答：你这样的情况很普遍的，不是被坑了。一般单位都是这样规定的，每月10号开工资是，是上个月的整月的工资，只是在第二个月的10才发，相当于压了你工资十天，这样一直循环下去，到你不干的时候才发完。这个也是符合劳动法关于工资按月发放的规定的。

3月1日入职,公司每个月10日发工资,那么4月10日究竟该拿一个月工资还是...
答：一般发工资都算以一个月来计算的，就是当月的1日到月底这一个月的工资。无论什么单位当月的工资，都算在次月发放，发放日期名义法律规定。你3月1日入职，4月10日发放的工资，就是你3月1日到31日，这一个月的工资。4月份的一个是下个月10日发放。

就是我上一个月班,每个月十号发工资,今天是。,8月5号。他说,每个月十...
答：发工资有两种，一种是整月发。一种是断头去尾工资月发。你上一月班是7月5号上的班，这月十号发上月工资，如整月发到十号发7月27天工资。若第二种如工资月是26号起，25号止，你到这月十号可发7月21天工资。以此类推

我们公司入职要压一个月工资,每个月十号发工资,如果3月1号入职,要5月...
答：这肯定是不符合劳动法的，可以申请劳动仲裁。如果你签定了合同也不要怕，因为违反法律法规的合同是无效合同。如果商量不通，也只好拿起法律的武器保护自己的权益。

4月10号入职,5月10号发工资,老板不给我发四月工资,说等到6月10给我发...
答：看劳动合同约定，一般现在都是这个月发上一个月的工资，所以属于拖欠工人工资

15号之前入职算一整个月工资么
答：2. 通常情况下，如果员工在15号入职，用人单位应当在下一个工资发放日（通常是月底或次月15号）之前，根据员工当月的工作天数，足额支付其应得的工资。这意味着，员工的工资可能包括部分上一个月的工资和部分本月工资，具体数额取决于实际工作天数。3. 用人单位不能仅因为工资发放日是15号，就默认给新...

3月12日入职,5月10日发的工资,通常5月10日发的是3月份的工资还是4月 ...
答：看你的情况应该是每个月固定10号发工资吧，如果是固定10号发工资的话，一般第一个月工资不给发，也就是4月10号的时候不给你发第一个月工资，然后5月10号给你发的就是3、4月一共的了，一般公司都是这样的。也有一直扣一个月工资的直到离职不过这样的比较少。不知道你们公司是什么情况。