公司每月10号发工资，我5月13号入职，6月10号可以领到工资么？

去年2月1号入职今年2月10号离职每月十号发薪3月我还有工资吗？

如果你离职手续齐全，你只能有2月份工资，3月10号发工资应该有你的工资。

和我情况基本一样，明天先看看其他老员工都开资没，再看看是不是开的钱都用于扣保险了，最后去问问给你办理入职的人就都明白了。

应该会的，因为本月发的工资是上个月的工资，你5月13号入公司，6月10号发的工资应该是5月13至5月13号的你上班的工资。

工资支付周期最长不得超过一个月。

13号发工资27号结工资如何算
答：1、根据描述，13号发的工资是上上个月28日到上个月27日的工资。单位按照员工每月支付员工一次工资是可以按照这样的方式结算。2、例如。员工5月13日发放的工资为3月28日到4月27日的工资，为一个月。那么6月13日发放的是4月28日到5月27日的工资。

请问一下,我们工厂压12天工资。我上个月13号上的班,这个月12号开工资...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

...跑完单都说12号发工资今天6月13号了为啥我5月份工资没有到账别人...
答：去问下人资吧，这么大的公司不会在乎你那点小钱的

我们公司是15号放工资 5月15号发4月份的工资 5月份的工资是6月十五号...
答：要让以前公司发到他移交给下家时的日期呀！要交涉他，不然他跑了下家不认的。要去结算清，要不就移交下家签条子要有下家的鉴名

公司按合同每个月都推迟几天发工资算不算违法
答：不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律...

试用期后过年工资问题,3月13号至5月12号为试用期,那我拿5月份工资时怎...
答：按合同约定计算，如果试用期后适用的事正式工资，那么就是半个月的试用期工资和半个月的正式工资计算。

公司每月5号发工资,但是计算是从每个月22号到次月22号为一个月这样...
答：您好，这不算压13天工资，这只是一种发工资的一种形式，比较方便统计，如果逢节假日之类的公司也可能提前发放。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

我上班的公司是每月15号发工资的 那么 今个月的15号是在星期天...
答：看公司财务报账情况，有可能在周五，也有可能在下周一。和我们单位情况一样。

3月12号入职,压一个月工资,每月15号发工资?
答：3月12日上班，压一个月工资，就是4月份不发工资，5月份发3月份的工资，6月份发4月份的工资，以此类推，一般出现在工厂较多，但是工资高，有保险，有些制度不一样也算了。

我们一个工资是4000元,我们是每个月20号发工资的 我现在做到这个月13号...
答：您好！5天8小时的计算方法：1月工资+2月（上班10天）工资 ＝4000+（4000÷20×10）＝6000（元）注：此计算未减社保费 希望帮到您，满意请采纳，谢谢！