我们公司入职要压一个月工资，每个月十号发工资，如果3月1号入职，要5月10号才能发4月份的工资，有

我问一下，要是公司压一个月的工资，每个月10号发工资，我24号入职，什么时候能发工资，能发多少天的

每个公司都有公司的财务制度，根据公司自身情况选择发薪政策，比如，当月24日入职，下个月10号发薪是发上个月的工资，肯定会是按天计算24号至月底的薪水。至于发多少需要看个人的薪水基数。如果公司压一个月再发工资，就是下下个月10号再发工资，就是24号到月底，和下一个月的工资一起发。

一般来说,要等到下个月10号,当然有些单位是可以.这要看你单位的规定.

这肯定是不符合劳动法的，可以申请劳动仲裁。如果你签定了合同也不要怕，因为违反法律法规的合同是无效合同。如果商量不通，也只好拿起法律的武器保护自己的权益。

不符合劳动法，签了合同吗

压一个月工资是怎么发
答：法律分析：压一个月工资通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放。这意味着，如果一家公司通常在月底发放工资，新员工在2月1日入职，他们将会在3月28日收到2月份的工资，而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...

为什么公司要压一个月工资正常吗
答：公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第...

入职时说压一个月工资每月1至5号发,结果我6份工资到现在还没发合理吗...
答：不合理。入职时明确说明会压一个月工资，每月1至5号发放。然而，我已经等了六份工资，至今仍未收到。合理的做法应该是在每月1至5号之间发放上一个月的工资。

我找了份工作是押一个月工资,我8月13号入职,他们每月5号发工资,我什么...
答：你好，公司有统一的工资发放制度，5号发工资，那9月5日就可得到工资，整月的工资要到下一月。如果公司要是特意再压一个月工资，此违法，可向劳动监察部门投诉。

新入职工资压一月合法吗
答：按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

11月七号进公司的 蓝后是压一个月的工资 每个月十五号发工资 请问这个...
答：11月7号进公司，11月15号发工资肯定是没你份了，要等到12月15号才有你的份，但是要押一个月，变成实际你1月15号才能拿到你11月7号-12月15的工资，12月15-1月15的工资压着

我们公司入职要压一个月工资,每个月十号发工资,如果3月1号入职,要5月...
答：这肯定是不符合劳动法的，可以申请劳动仲裁。如果你签定了合同也不要怕，因为违反法律法规的合同是无效合同。如果商量不通，也只好拿起法律的武器保护自己的权益。

新员工压工资一个月正常吗?
答：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资合法吗 作为单位，这样做是法律许可的，在劳动...

我问一下,要是公司压一个月的工资,每个月10号发工资,我24号入职,什么时...
答：每个公司都有公司的财务制度，根据公司自身情况选择发薪政策，比如，当月24日入职，下个月10号发薪是发上个月的工资，肯定会是按天计算24号至月底的薪水。至于发多少需要看个人的薪水基数。如果公司压一个月再发工资，就是下下个月10号再发工资，就是24号到月底，和下一个月的工资一起发。

...17号入职的,老板说每月的15号发工资,还要压一个月的工资 ,请问一下...
答：每月15号发上个月的工资，你是9月17号入职，也就是10月15日领9月17-9月30号的工资，然后11月15日开始就可以完整领一个月的工资啦。