3月12日入职，5月10日发的工资，通常5月10日发的是3月份的工资还是4月份的工资，或者是34两个月工资总和
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
公司4月初,发3月工资,那么4月份发工资时从工资里扣除的社保是3月份的还是4月份的呢?
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?
答：月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算...
为什么很多公司都是在15号左右发工资?
答：不管几号发工资,比起那些拖延不发的单位,能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的? 你好,我从事十几年公司人力资源管理工作,对于公司的工资发放日,实际上五花八门,有早早于15日发的,有月底发的,甚至还有拖延一个月以上发的。但貌似15号发工资的公司占大多数,为什么呢?那我们要知道工资发放的相关规...
6号入职15号会发工资吗
答：一般不是的。工资一般是以月计的，你月中入职，实际当月工作时间就是19或20天，下个月也只发这实际工作的这几天的工资哦。劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部...
15号入职算一个月工资还是半个月
答：工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日。因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，那么你可以拿到15日～30...
月初or月中or月末发工资,可以看出这家公司的哪些信息?
答：月中发工资的公司（此处的月中指次月10号后至20号前）月中发工资的公司，评判公司财务的状况的情况，可能就需要更多地去看公司业务模式和规模来评判了，因为市场上大多公司都是月中发工资的，有些是业务情况和公司财务流程被限制，有些是纯粹的随大流。月中发工资的公司，一般老板和领导风格可能比较偏保守...
公司试用期限3个月过后加工资、6月22号入的职要到几月几号开始加工资...
答：这与你的入职时间有关系，单位员工工资的结算一般是以自然月为准，就是每月的1号开始到当月底，然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了，三个月试用期，你到了9月22号才满三个月，十月十号发的还是你九月的工资，这没错！十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
15号上班发半月还是整月工资
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，举例：比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，...
公司每月15号发工资,本人从4月10号开始上班,快上班一个月了,工资是怎么...
答：公司每月15号发工资，4月10号上班，5月15号发工资，那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资，至于5月1号到5月15号，这属于5月份的工资，要到6月15号再发了。
8月12号入职,9月15号发工资,工资是发哪几天的
答：8月12号入职,9月15号发工资,工资是发8月12号到8月底的。发工资的规则就是，本月12号发上一月的工资，所以9月15号发的就是8月的工资，8月是12号入职的，发的工资就是8月12号到8月底的。9月的工资是10月15日发放。所以8月12号入职,9月15号发工资,工资是发8月12号到8月底的。
2月7日上的班,3月15日发的工资,算几月的
答：2月的。每个月15号发的工资，一般来说是上个月一整月的工资，即（1号-31号）的工资。那么，3月15号发的工资，就是发的你2月7日入职到2月28号的工资。
用人单位月初发放上月工资，从工资中扣除的个人承担的社会保险费是上月应缴额。
按照《社会保险费征缴条例》第十二条“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”之规定，劳动者每月应当缴纳的社会保险费，都在当月工资中扣除。
你好：
按照实际上班的时间计算发：
日工资为：3000÷21.75=138元；
3月21日到4月10日：实际上班时间为：3月份7天；4月份7天（包括清明节1天）共14天。
实际工资为：14*138=1932元。
答：月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算...
答：不管几号发工资,比起那些拖延不发的单位,能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的? 你好,我从事十几年公司人力资源管理工作,对于公司的工资发放日,实际上五花八门,有早早于15日发的,有月底发的,甚至还有拖延一个月以上发的。但貌似15号发工资的公司占大多数,为什么呢?那我们要知道工资发放的相关规...
答：一般不是的。工资一般是以月计的，你月中入职，实际当月工作时间就是19或20天，下个月也只发这实际工作的这几天的工资哦。劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部...
答：工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日。因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，那么你可以拿到15日～30...
答：月中发工资的公司（此处的月中指次月10号后至20号前）月中发工资的公司，评判公司财务的状况的情况，可能就需要更多地去看公司业务模式和规模来评判了，因为市场上大多公司都是月中发工资的，有些是业务情况和公司财务流程被限制，有些是纯粹的随大流。月中发工资的公司，一般老板和领导风格可能比较偏保守...
答：这与你的入职时间有关系，单位员工工资的结算一般是以自然月为准，就是每月的1号开始到当月底，然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了，三个月试用期，你到了9月22号才满三个月，十月十号发的还是你九月的工资，这没错！十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，举例：比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，...
答：公司每月15号发工资，4月10号上班，5月15号发工资，那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资，至于5月1号到5月15号，这属于5月份的工资，要到6月15号再发了。
答：8月12号入职,9月15号发工资,工资是发8月12号到8月底的。发工资的规则就是，本月12号发上一月的工资，所以9月15号发的就是8月的工资，8月是12号入职的，发的工资就是8月12号到8月底的。9月的工资是10月15日发放。所以8月12号入职,9月15号发工资,工资是发8月12号到8月底的。
答：2月的。每个月15号发的工资，一般来说是上个月一整月的工资，即（1号-31号）的工资。那么，3月15号发的工资，就是发的你2月7日入职到2月28号的工资。
