公司每月15号发工资，本人从4月10号开始上班，快上班一个月了，工资是怎么计算的？
公司每个月15号发工资，是发上个月1号到30号的。你从4月10日开始上班，要5月15日发工资，工资是从4月10日到4月30日的。
2000÷30（一个月共计三十天）≈66.7元
66.7×8（九月份的上班天数）=533.6元
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
第一种对老员工有利 第二种对新员工有利
1、第二种对新员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250
第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250
2、第一种对老员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多
第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多
一般公司发工资日和计算当月工资没有直接关系。计算当月工资都是第一天到最后一天。如果五月发工资可能就是四月十几天的工资结算。
很好计算啊，正常情况下，公司每月十五号发工资的话，上月月底会统计本月的出勤情况，根据你的岗位工资来算工资！
你是十号过来的，到本月的十五号是不发工资的，应该是到下月十五号发工资！四月底看你的上班天数应该不超过二十天，上班天数乘以每天的工资就是你应该发的工资！刚来不是满勤都是按天算的！下月十五号可以领到工资！
正规的公司，正常情况下当月的工资一般都是提前发的，很少会到月底发的，正象你工作的公司是每月15日发的。你在10日开始上班，在正常情况下到15日应该有半月的工资，应该是工资已造册，15日发工资时未发你半月工资，应该会在下月15日发你1个半月的工资。
你们的公司每个月15号发工资，你是从4月10号开始上班的，上班快一个月了，也就是说，现在是5月10号左右，要到15号开工资的话，也就是开4月10号到4月30号的工资，六月份的工资要到6月15号才能发给你
答：5月15发4月1日到4月30日的工资 1.《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2.《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
答：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划...
答：从每个月几号发工资就可以看出一个企业到底好不好。我之前经历的公司里大部分都是15号发工资，也在10号发工资的企业里工作过很多年，基本都是准时发工资，甚至遇到周末都会提前发放工资。当然也遇到过每月25号才发工资，老板还一直拖延延后，几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想...
答：您要问的是每个月15号发工资，是不是比个人所得税所属期晚一个月？个税税款所属期是什么? 个人所得税申报表中的所属期是指该业务发生的日期，而所得期就是实际取得该收入的时期，比如某年的4月份的工资企业是在5月份发放的，那么4月1日至4月30日就是该申报的所属期，而该年的5月份则是所...
答：应当是在4月15日可以拿到工资的，你3月份上班，当然在4月份应当拿工资了！你说的压一个月的意思，大概是3月的工资4月发吧，你不是正好是这样的吗？那么在4月15日，应当是拿10天的工资。就是3月20日至3月底的工资了！4月1日至4月30日的工资是5月15日发。如果没有4月15日不发给你工资的话...
答：这个不一定 不同的企业有不同的发薪规则。第一种，上发薪。比如四月份发三月份的工资。大部分企业属于这种。第二种，下发薪。比如四月份发五月份的工资，国企较多，民企基本没有。第三种，中发薪。比如四月底发当月的工资。这跟单位的考核体系等有关系。所以你需要明白你们单位是怎么计算和发薪水的...
答：3. 员工离职率：部分公司认为，将工资发放日期设定在 15 号，有助于降低员工离职率。因为员工在拿到工资后，通常会有一定的满足感和稳定感，从而在一定程度上减少员工离职的意愿。4. 员工激励：有些公司会选择在 15 号发工资，以作为对员工的一种激励。因为员工通常会在月初就开始期待工资的发放，这种...
答：你3月1号上班，到三月末就已经满一个月，每月15号领工资，那么你4月15号就可以领到三月份的工资了，应该是可以领到工资的
答：每个月15号发工资，那时发上个月的工资，本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话，不管是请假还是有公共休假，15号是发工资的，除非正好碰到休息日，那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大，他可能就会往后拖延发工资，比如你中间有请假的现象，或者有...
答：工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。离职之后要扣除什么费用，是根据各个公司的要求，...
