关于档案,劳动合同和五险一金的问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-17
关于五险一金和档案的问题
2.保险方面，单位正常用工就应该为员工缴纳相应社会保险，你说的两险应该是农民工的医疗工伤险。你如果是城市户口的话，单位就应该正常交五险，否则就是违反政策法规规定的。
3.劳动合同方面，一式两份要给劳动者一份的，劳动合同法里面写的很清楚，不然也是违法。单位不给的话，你有权去索要，不行就收集证据去投诉好了。
4.你要是想解除劳动合同，正常情况，试用期内要提前三天书面通知用人单位；不在试用期要提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，正常解除劳动合同单位应当一次性支付劳动者工资。
以上希望能对你有所帮助。
关于住房公积金和社保金,以及劳动合同的问题
答：我国关于五险一金主要有《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是...
辞职后人事档案及五险一金如何处理呢?
答：2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的...
公司已为我买五险一金,我的档案还需办工龄的那种吗
答：工龄记录在人事档案里，交社保的情况是不会在人事档案里出现的4、公司给交五险一金和你的档案情况关系不大，因为公司给你交的是你在该公司期间的，你只要和该公司签订了劳动合同，公司就有义务为你办理相关的社会保险 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
在私营企业上班,交了五险一金但是没有档案,这对我有什么影响?
答：按照政策规定，没有档案室无法办理社保手续，更不能交纳五险一金，不知道为什么你在私营企业上班，交了五险一金却没有档案。社保部门规定办理社保需要提交个人档案，个人档案中必须有劳动合同和招工备案表，还要准备好终止解除劳动合同证明以及支撑材料和工程确定表等多个资料，如果资料不齐全根本无法顺利办理...
裸辞后的档案和五险一金该如何处理?
答：一、养老保险 在原单位开出离职证明（劳动合同解除证明）后，人力的相关人员会通知当地社保局进行停保，要等大概三个月的时间（各个地区稍有差异），原单位会出一份减员表，拿减员表到社保局办理参保证明，然后拿参保证明到新单位，新单位会依据参保证明计算工龄和转移养老保险。二、医疗保险 医疗保险是...
问下个人的档案和今后的五险一金有关系吗?
答：当然有关系！虽说现在与单位签定劳动合同，单位就为你缴纳各类保险，比如养老，你是为退休后领取退休金才交的，而办理退休是要审查档案的而且档案关系在哪，就在哪里退休。所以档案很重要而且要与工作关系，保险保持一致
个人档案与五险一金!!
答：办五险一金是不需要个人档案的。一、但是有些正规单位是要把档案调过去后才会签订劳动合同的，档案丢了，以后不能办理退休手续的，而且档案和户口也有一定的联系，丢了，要及时补办。二、五险一金中五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。
...并缴纳五险一金,那么个人档案是否已经被现单位接收
答：不一定。用人单位为员工缴纳社保五险一金并不需要员工的个人档案，只要建立了劳动关系，签订了劳动合同就可以。有的大公司国企外企是可以接受员工个人档案的，毕业直接转过去，他们的人事会给你说怎么转档案，介绍信啥的。有的小公司就没有接收员工个人档案的资格了，这种情况毕业后你的档案会寄回原籍，...
在私营企业上班,交了五险一金但是没有档案,会影响以后领养老金吗?
答：其实也不是,一般情况下会在最后办理退休的企业单位出具相关资料来补办一份职工档案,包括职工本人的劳动合同原件、就业材料和解聘材料等。而养老金的核算是以身份证号码进行投缴,与档案不存在直接关联关系,因此只要能补办档案也可以办理退休手续,只是可能手续会相对比较麻烦。因此还是建议大家关注一下自己的档案,即使档案...
关于劳动合同和五险一金的问题
答：参考回答:1.可以在合同中明确双方均应承担违约金条款,另外,单位提前解除劳动合同,还应该支付你一定的补偿金.2.在工资条款中,写明:个人(乙方)五险一金费用另外加在每月工资的津贴或补贴项里.//说明:个人的五险一金为强制扣缴,所以在工资中必须另外加上这一项//\\这样做就合法了\\ 3.可以在合同中...
没必要迁档案，五险一金只要有身份证单位就随时能交上，放心好了
按照劳动法规定，签订合同就必须交五险，实习期也是要交的。但是很多私人单位实习期都不给交..........
五险一金由公司和个人分别按照一定比例交，不用你另外去交什么的。
按照现实很多私企转正之后就开始交五险一金，公司交（包括公司部分和个人部分，个人要交的部分一般直接在你工资里扣掉），不用个人操心。
档案你签了劳动合同就可以转了。
2.保险方面，单位正常用工就应该为员工缴纳相应社会保险，你说的两险应该是农民工的医疗工伤险。你如果是城市户口的话，单位就应该正常交五险，否则就是违反政策法规规定的。
3.劳动合同方面，一式两份要给劳动者一份的，劳动合同法里面写的很清楚，不然也是违法。单位不给的话，你有权去索要，不行就收集证据去投诉好了。
4.你要是想解除劳动合同，正常情况，试用期内要提前三天书面通知用人单位；不在试用期要提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，正常解除劳动合同单位应当一次性支付劳动者工资。
以上希望能对你有所帮助。
答：我国关于五险一金主要有《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是...
答：2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的...
答：工龄记录在人事档案里，交社保的情况是不会在人事档案里出现的4、公司给交五险一金和你的档案情况关系不大，因为公司给你交的是你在该公司期间的，你只要和该公司签订了劳动合同，公司就有义务为你办理相关的社会保险 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：按照政策规定，没有档案室无法办理社保手续，更不能交纳五险一金，不知道为什么你在私营企业上班，交了五险一金却没有档案。社保部门规定办理社保需要提交个人档案，个人档案中必须有劳动合同和招工备案表，还要准备好终止解除劳动合同证明以及支撑材料和工程确定表等多个资料，如果资料不齐全根本无法顺利办理...
答：一、养老保险 在原单位开出离职证明（劳动合同解除证明）后，人力的相关人员会通知当地社保局进行停保，要等大概三个月的时间（各个地区稍有差异），原单位会出一份减员表，拿减员表到社保局办理参保证明，然后拿参保证明到新单位，新单位会依据参保证明计算工龄和转移养老保险。二、医疗保险 医疗保险是...
答：当然有关系！虽说现在与单位签定劳动合同，单位就为你缴纳各类保险，比如养老，你是为退休后领取退休金才交的，而办理退休是要审查档案的而且档案关系在哪，就在哪里退休。所以档案很重要而且要与工作关系，保险保持一致
答：办五险一金是不需要个人档案的。一、但是有些正规单位是要把档案调过去后才会签订劳动合同的，档案丢了，以后不能办理退休手续的，而且档案和户口也有一定的联系，丢了，要及时补办。二、五险一金中五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。
答：不一定。用人单位为员工缴纳社保五险一金并不需要员工的个人档案，只要建立了劳动关系，签订了劳动合同就可以。有的大公司国企外企是可以接受员工个人档案的，毕业直接转过去，他们的人事会给你说怎么转档案，介绍信啥的。有的小公司就没有接收员工个人档案的资格了，这种情况毕业后你的档案会寄回原籍，...
答：其实也不是,一般情况下会在最后办理退休的企业单位出具相关资料来补办一份职工档案,包括职工本人的劳动合同原件、就业材料和解聘材料等。而养老金的核算是以身份证号码进行投缴,与档案不存在直接关联关系,因此只要能补办档案也可以办理退休手续,只是可能手续会相对比较麻烦。因此还是建议大家关注一下自己的档案,即使档案...
答：参考回答:1.可以在合同中明确双方均应承担违约金条款,另外,单位提前解除劳动合同,还应该支付你一定的补偿金.2.在工资条款中,写明:个人(乙方)五险一金费用另外加在每月工资的津贴或补贴项里.//说明:个人的五险一金为强制扣缴,所以在工资中必须另外加上这一项//\\这样做就合法了\\ 3.可以在合同中...
