在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会影响以后领养老金吗？
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在民企、私企上班的很多人，特别是不在户口所在地工作的北漂、南漂一族，大多都会有这样的思想顾虑。这件事我们可以从退休办理材料和养老金领取条件两方面来分析没有档案是否会影响到将来领取养老金。
首先，现行规定中企业职工办理退休，需要在参保人达到法定退休年龄钱一个月到社保局办理退休手续，办理退休时需要准备的材料有：1、本人近期免冠一寸彩照一张；2、职工身份证原件及复印件一张；3、职工本人的个人档案；4、职工本人填写的《企业职工退休审批表》一式三份，且加盖公章；5、当地人社局或社保局要求的其他资料。
如果是特殊工种或者是病残办理提前退休还需要提供《提前退休审批表》加盖公章等资料。
由此可以看出，按照现行规定，如果退休时没有职工本人的个人档案，是无法办理退休的。
那如果职工达到退休年龄，职工档案却已丢失，是不是就没有办法办理领取养老金呢？
答案也是肯定的，因为领取养老金的前提条件是已办理退休手续且已被社保局或人社局审批后数据已统计上报财政系统，政府财政才会拨付此人的养老金给人社局，社保局才会将养老金拨入退休人员养老金账户。
那是不是没有档案就无法办理退休呢？其实也不是，一般情况下会在最后办理退休的企业单位出具相关资料来补办一份职工档案，包括职工本人的劳动合同原件、就业材料和解聘材料等。而养老金的核算是以身份证号码进行投缴，与档案不存在直接关联关系，因此只要能补办档案也可以办理退休手续，只是可能手续会相对比较麻烦。因此还是建议大家关注一下自己的档案，即使档案不在工作所在地，也请保管好工作相关的劳动合同及就业、解聘材料以便退休时可以一起补办档案。
当然，随着电子化 科技 进步，如果以后个人档案也转为电子档案可能就会省却现在这些麻烦。
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楼主您好，在私营企业上班交了五险一金，但是没有档案会影响以后的养老金待遇吗？首先这个个人档案作为私营企业来说是没有托管权限的，他一般情况下也是不会建立个人档案的，如果你之前曾经有档案，那么这个时候你的个人档案就不能保留在自己手里，你需要托管在有托管资质的机构当中去。
因为你找的工作单位是私营企业，私营企业大多数情况下是不具备托管档案的权限的，所以说你需要将档案托管在这种，你们当地的人才交流开发中心就可以了，只要你把档案托管出去，那么你的这个个人档案还是一个正常的状态，比如说你办理退休的时候需要认定你的视同缴费年限，包括你特殊工种提前退休，那么都是可以正常认定的。
你的这个社保正常参保，对于你的累计缴费年限不会受到任何的影响，因为实际的缴费年限是取决于一个实际的参保年限来决定的，个人档案中主要认定的是视同缴费年限和你特殊工种的一个工龄，还有就是你初始就业时的一个出生日期，这几方面的一个问题是要通过个人档案来认定的，当然如果在退休之前不能有效的提供个人档案会对你的退休产生一定的影响，但毕竟退休金的计算，还是要依靠实际的参保年限来决定。
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主要看你多大年龄。辽宁省是一九九二年十月份开始实行缴纳社保的（指企业，不包含事业编，政府部门）。
如果是，国家实行缴纳社保后参加工作，退休（指企业)和职工档案没有关系。
如果是，国家实行缴纳社保前参加工作，退休（指企业)和职工档案有关系。有视同缴费年限。这种情况下，一般都会有职工档案。档案存放地，在你下岗时，户口所在地劳动与 社会 保障局。另外，你下岗时，有失业证，失业证里标注了你的职工档案存放处！
作为一名HR,具有多年人事档案管理和退休经办工作经验，我可以很负责任的提醒你：在企业（无论国企还是私企）工作的职工，人事档案和是否缴纳社保没有直接关系。企业为职工代扣代缴社保公积金是国家强制要求，但是对于员工来说，只要工作了，就都应该有自己的人事档案。只是人事档案中的内容有多有少，一般工作经历和学习经历丰富的，档案材料就多；工作经历和学习经历单一的，档案材料就少。但是人事档案的核心要件是一定要有的，比如：学籍材料、劳动合同、招工备案材料、终止解除劳动关系证明等等。另外，如果企业自身没有管理档案的资质，可以委托具备档案管理资质的第三方服务公司或者当地档案管理部门代为管理。无论如何，人事档案都是要有的，虽说没有档案，一样可以办理退休。但是，它对个人以后领取养老金依然具有重要影响，没有它，你的养老金也许会大大缩水。 下面结合本人工作经验为你做具体分析，希望能够对有帮助。
一、在私企（民企）工作的人，是否应该有人事档案？1.人事档案记载着一个的学习经历、工作经历，记录了一个人的人生轨迹。因此，对于企业职工，即便是没上过学，也应该有人事档案。
2.无论是在国有企业工作，还是私企工作，都应有人事档案。只不过，国有企业具有管理人事档案的资质，普通的私有企业不具备管理人事档案的资质。
因此，私企工作的人，也应该有人事档案。只是很多私企不重视人事档案，也没专人负责管理人事档案而已。
二、人事档案里主要存放哪些材料？一般人事档案有十大类材料，与未来办理退休有直接关系的主要有以下几种，这些材料是必须要有的，对你以后办理退休有至关重要的影响。
1.建立社保缴费制度以前参加工作的职工：人事档案里要有《工龄确定表》，有知青和参军经历的人需要有《上山下乡登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》。另外，还要有劳动部门的招工备案材料。这些都可作为认定职工视同缴费年限的证据。
2.建立社保缴费制度以前参加工作的职工： 人事档案里要有学籍材料（没上过学的可以忽略此类材料）、《劳动合同》、《招工备案表》、《终止解除劳动合同证明》（如果涉及到更换多家用人单位的）、职称材料（特殊年代取得的职称，可以作为退休时审批职称待遇的依据）、省部级获奖材料（特殊年代获奖材料，可以作为退休时审批获奖待遇的依据）。
3.涉及特殊工种的职工。 人事档案里还要有《工资审批表》、保健津贴表等能够证明特殊工种经历的原始档案材料。否则，很难按照特殊工种办理提前退休。
三、没有人事档案，会影响以后领养老金吗？1.对于涉及视同缴费年限认定的职工，影响极大，没有人事档案，无法认定工龄，也就意味着视同缴费年限无法计入累计缴费年限中。
2.对于涉及特殊工种提前退休的职工，没有人事档案，很难认定成功。没有人事档案和工资表等原始材料作为依据，就无法认定特殊工种的工作经历和工作年限。
3.对于涉及职称待遇和获奖待遇认定的职工，没有人事档案，没有证书原始材料，无法认定。
因此，人事档案直接影响累计养老保险缴费年限的认定、职称待遇的认定、获奖待遇的认定、特殊工种的认定。这些认定，将直接影响退休后基本养老金的多少。
写在最后：1.无论私企还是国企职工，无论是否有学籍材料，是否缴纳社保，都应有人事档案。
2.如果不涉及视同缴费年限认定、职称和荣誉待遇的认定、特殊工种认定，没有人事档案，不会影响基本养老金的计算。如果涉及上述情况的认定，没有人事档案，则无法认定，退休后的基本养老金将大大缩水。
很多私企以没有人事档案管理资质为由，不安排专人负责人事档案的归类整理工作，直接导致职工在办理退休手续时，有很多退休待遇无法享受，对此，你怎么看？
关于人事档案有关问题，欢迎留言！
这种情况，办理退休时不需要个人档案的，也不影响你以后领养老金。
第一，私营企业一般很少建立个人档案。
档案管理有着严格的规定，特别是人事档案，必须要有相应的管理权限。目前我国建立个人人事档案的人员，主要集中在党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工，这部分人个人人事档案的建立，主要用于个人职业生涯、政治表现、工作表现、入党入团、绩效考核、提拔使用等方面。但是私营企业员工一般老板都不会重视个人档案，也没有专职的档案管理人员，也没有获得个人人事档案的管理权限，所以私营企业员工个人人事档案，即使有，也是不被相关单位承认的。
第二，个人人事档案的用处。
一是提拔使用。提拔使用需要审核个人人事档案。这是党政机关、事业单位国有企业通行的做法；
二是记载个人工作表现情况。每年的工作考核情况，评先争优情况、绩效考核情况，一般都会装入个人人事档案。
三是退休时使用。这种情况，主要针对具有视同缴费年限的人员，具有特殊工种工作年限审核的人员，如果没有这类问题的，一般不用个人人事档案。
第三，一直在私营企业工作，以缴费年限作为工作年限的人员，不需要个人人事档案。
对于一开始就在私营企业工作，不管是大学生还是农民工，既没有视同缴费的问题，也没有特殊工作年限的审核问题，用人单位也没有为其建立个人档案，所有的社保缴费记录都是社保部门缴费系统有清楚记载的，在这种情况下，根本就不需要个人档案，对办理退休和退休金的影响，没有半点关系。
总之，在私营企业工作，一直以缴费年限作为工作年限的人员，办理退休时，是不需要提交个人人事档案的，也不会对退休金的计算和领取退休金有什么影响。
建立档案制度，一般在国有企事业单位的工作人员，或者县以上集体企业工作的职工，都建立了档案管理制度，即使在实行养老保险缴费制度之后，档案管理也没有放松。
档案记载着职工的招工参加工作时间，视同缴费年限，晋级，定职定级，奖惩记录，特殊工种，长期因病领取疾病救济费，工作调动，以及劳动合同等很多重要个人信息，在达到退休年龄办理退休时，会依照规定提交给 社会 保险机构审核，符合条件的准予办理退休。尤其是病退，特殊工种退休，档案尤其重要。
而在私企工作的人员，一般都是在实行养老保险缴费制度之后才参加工作的，无需劳动部门审批，只要用人单位和职工本人签定劳动合同，就视为合法用工。
国家计算退休养老金，是依照职工本人的缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄，以及 社会 平均工资计算的，私企的职工，没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，所以，没有档案也是没有关系的，只要达到国家法律规定的退休年龄，养老保险最低缴费满十五年，同样可以办理退休，当然，由于私企没有特殊工种，办理退休也无需审核档案。
答：首先非常肯定的告诉您，在私营企业上班，交了五险一金，没有档案属于正常，所以，不会影响你以后领取养老金待遇。
一、因为一般的私营企业是没有建档立案的权利的，也不具备管理档案的权利，所以，多数私营企业职工一般都是没有档案的，属于正常现象。
二、私营企业虽然没有建档立案的权利，但私营企业在为职工缴纳五险一金时，是必须为职工建立电子档案的，而且还会将电子档案上报到社保公司进行备案，社保公司也同样会为参保职工建立电子档案，而且这个电子档案会一直跟随着参保者。
三、当你的参保年限和年龄都达到了办理退休要求的条件时，如果你一直都在私企工作，私企人事部门的工作人员，会通知和帮你办理退休手续的。
如果是较小的私营企业，人事工作人员可能不会为职工办理退休手续，但企业管人事的工作人员，也会给你开具相关证明，你带着相关证明和身份证原件，可以自己去社保公司办理退休手续。
回答完毕，希望能帮到你！
在私营企业上班，交了五险一金，没有职工档案也是很麻烦的事情。
目前的规定是，职工退休时必须要审核职工档案，职工的就业记录跟社保交费记录相一致，才可以办理退休。
如果退休时缺少就业档案材料，那么就需要寻找补办，否则不予认可当时的缴费记录。原因很简单，电脑系统并不一定靠得住，经常会出现张冠李戴的情况。
档案材料共分十大类，就业档案材料属于第九类，一般适用于职工就业经历的查验、退休待遇的审核。
不过，近年来随着电子政务系统的越来越发达，补办就业档案材料也是比较简单的事情了。电脑系统一查就可以证明，出具书面的证明材料。 如果是时间较久的档案材料，需要去就业部门，查找相应的就业花名册等纸质档案记录。
所以，现在应当趁年轻将有关的就业材料，劳动合同以及解除劳动合同手续补办完善后，交由专门的公共就业服务档案管理机构保管。
如果用人单位不予补办怎么办？可以向劳动监察大队投诉。依据劳动合同法规定，用人单位应当在职工离职后15日内办理社保、就业解除，档案转递手续。
趁着时间比较近，补办起来简单，早早准备好，这样才能防止老了之后各种变迁导致无法补办，最终致使自己利益受到损失的情况。
个人只交纳社保却没有档案，一定会影响个人领养老金的，个人没有档案，也就无法适应退休，那么对于领取养老金也是无法实现的。所以我们在单位工作是一定要提高自己的社保意识以及各方面的维权意识。
我们所说的爱就是指的在。单位办理的招工表，劳动合同和解除合同证明书。一般来说，私企并没有保存大学生档案资格，所以我们这里所说的档案就是指的职工档案，并不是自己的学生档案。一般来说，只有国企、央企，机关事业单位才有资格保存职工的学生档案。
档案的三个部分，分别为招工表，劳动合同和解除合同证明书。招工表就是劳动者初次就业是单位为个人办理的招工手续。
劳动合同，就是劳动者与单位签订的具有法律效应的合同。
解除合同证明书就是指劳动者在单位离职后，单位为个人办理的离职证明。
一般来说，只有这三份材料完整，才可以称得上一份儿完整的职工档案。那么在这个时候我们可以拿着个人职工档案去办理相应的社保业务，比如说办理失业证，失业金，继续以个人身份缴纳社保等等。
而且我们个人在办理退休时必须是要车个人档案的，因为档案中可以确定很多个人重要信息，比如说个人参加工作时间以及是否有十通缴费年限、个人档案记载的出生年月等等，从个人的档案中所期待的出生年月就可以确定出个人到底什么时候办退休，因为现在办退休要以档案记载为主，并不是以身份证的记载为准。
如果个人只交社保，没有个人的职工档案，那么在办退休时暂时无法申请的，更不要提领取养老金了。
我也我们在单位工作是一定要提高自己的社保意识，督促员工的人事及时为个人办理相关的社保手续。
答：私营企业有五险一金,五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。①用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。②未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。③按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是...
答：五险一金 是不能退的，公积金是可以凭租房或者还贷来提取的，具体需要的咨询当地公积金中心。
答：至于公积金，因为国家没有强制要求，如果你的工资有一万，那么公司就要帮你缴纳一千左右的费用，对于公司来说，这个费用还是相对较高的，会加重公司的负担，所以很多公司不给员工缴纳一金的。而且住房公积金不一样，这是属于员工自己的一个公积金账户，累计的基金，以后可以取出来用来买房。
答：当然是的，用人单位需要给员工缴纳养老保险。单位自用工之日起的三十日内就需要给员工缴纳社保，而社保包括养老保险，养老保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。
答：私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。1、按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求;2、私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。五险一金可以取出来吗（一）养老保险有...
答：参加社保并不区分大型企业、微型企业、国有企业、私营企业等，都是统一的社会保险。你已经参加了社保，并不存在并轨的说法
答：在一些小微企业，特别是刚成立没有多久，还在生存和成长阶段的企业，资金比较薄弱，往往是没有给员工缴纳公积金的。当然，还有一些企业没有长远的发展规划，也是没有给员工缴纳公积金的。这一类小微企业占中国的企业的大多数，所以说公积金缴纳企业的发展的一种趋势，但是目前的现状并不是所有的企业都缴纳...
答：我觉得你这是多心了，社保是不可能多交的，只不过缴纳的工资基数不一样，所以可能与其他人的有不同我们的社保缴费一般都分几个档次，以省上一年度的平均工资为基础，上下分几个档次，而且现在缴纳社保全部到税务局缴纳，一点都不能作弊。
答：你好！是的。只要签订全日制用工合同，按照法定规定就要给员工购买社保。购买社保属于法定规定的福利，企业没有购买，员工可以以此为由随时离职，同时可以要求企业补缴。
答：企业具备五险一金的是指那些按照国家相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金的企业。详细解释如下：一般来说，正规的企业都会为员工缴纳五险一金。五险一金是指社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。企业类型 1. 私营企业：私营企业为了...
