毕业以后直接到用人单位工作，并缴纳五险一金，那么个人档案是否已经被现单位接收
档案留在个人手里是不符合规定的，也会影响你以后的职称，工龄，保险等大学毕业后，你可能找到的工作是在外资企业、民办机构、私人企业，或者是你走南闯北换了多家单位，那么，你对自己的人事档案、工龄、保险、职称等等，有没有过考虑？
很多毕业生由于不理解“人事代理”业务的内容，出了很多本来不应该发生的问题。例如：一些毕业生在用人单位工作多年以后，才发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有与人事部门办理有关手续，等想办理时，又过了毕业派遣期限，致使自己的职称、档案工资、保险等没能及时办理……这些问题的发生，既耽误了个人的发展，又给当地人事管理带来不少麻烦。
对这些现象，有关人士分析：“有些学生毕业时认为，只要有工作干，能挣到钱，管它什么工龄、身份、档案、保险；还有的毕业生认为现在反正不分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓。等到想办理职称、保险、流动手续等事宜时，这才悔之晚矣。”因此他奉劝广大准毕业生们，毕业时一定要到毕业生分配部门报到，了解有关就业政策，及时办理人事代理手续。
根据有关规定，外商投资企业、境外企业驻粤办事机构、民办科技机构、私人企业，需要聘用国家统一分配的毕业生，由省、市、县政府人事部门所属的人才服务中心负责接收，并办理人事代理手续，管理毕业生的人事档案及人事关系，保留国家干部身份高校应届毕业生如果找到的用人单位是无人事主管单位，或暂无编制单位的，当与用人单位签定协议后，就可以到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，以享受人事代理相关的各项服务。如果在工作单位试用不满意，经双方协商同意，毕业生可离开用人单位，再回到人才市场重新找工作。
据了解，毕业生可以委托人才服务中心代理身份认定、保险金缴纳等。办了人事代理，可以视同参加工作，一年后经考核合格转正定级后，可以办理流动手续、申报职称等毕业生办理人事代理后，不管到什么单位从事什么工作，都保留其原有身份；第一年之内，如工作不满意或试用不合格，可以回人才市场重找单位；见习期满后，继续留在本单位工作，一年后，由人事代理机构按规定为其办理转正、定级手续；办理初次专业技术任职资格（职称）认定；根据需要办理出国政审和受理申办护照事宜；代办社会保险和住房公积金；出具各种证明，如公证材料、婚姻状况证明等等。
人事代理服务内容
1\提供国家人事政策、法规的宣传和咨询服务;
2\提供为委托单位进行人才规划，制定建立新型人事管理制度服务；
3\根据委托单位的要求，代为招聘、引进所需人才，包括办理大中专毕业生的接收事宜;
4\为委托对象管理人事关系和人事档案；
5\代委托单位和个人办理交纳社会保险费用事宜;
6\按照有关规定，承办专业技术资格的认定或考证申报；
7\受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生转正定级事宜；
8\受理委托代理单位的人才岗前培训、上岗资格培训、再教育培训以及人才素质测评事宜；
9\受理委托代理单位的党团组织管理；
10\推介委托代理单位解聘、被辞退人员再就业;
11\承办与人事管理相关的其他事宜。
你还是问一下公司人事吧。
这个用人单位如果是和你签订的劳务派遣合同，那么你的个人档案就放在当地的劳动局。
如果你是正式工，那么你的档案，就会被用人收录。
国有处级单位有档案管理权限，其他单位一般没有档案管理权限，这种情况下，需要委托当地人才市场进行管理。一般情况下，看你毕业时派遣证上的派遣单位，如果该单位没有档案管理权限，毕业学校会将档案通过机要发到单位所在地的人才市场；如果你毕业时没有找好工作（指签订三方协议的工作单位），学校会将你的档案打回生源所在地的人才市场。望采纳。
不是的。你个人档案需要你去亲自办理转入的。公司给你缴纳社保跟你的档案没有一分钱关系，你的档案该在你原来的地方还在你原来的地方。找工作之后有两个你需要关注，一个是你的档案，一个是你的关系，需要联系单位开具介绍信转入现单位。
祝好！
虽然你被用人单位直接录用，并且缴纳五险一金，您的个人档案也不一定被用人单位接收，因为用人单位一句一段试用期，没转为厂上式员工之前是不会让你提档案的。
答：不一定。用人单位为员工缴纳社保五险一金并不需要员工的个人档案，只要建立了劳动关系，签订了劳动合同就可以。有的大公司国企外企是可以接受员工个人档案的，毕业直接转过去，他们的人事会给你说怎么转档案，介绍信啥的。有的小公司就没有接收员工个人档案的资格了，这种情况毕业后你的档案会寄回原籍，或...
答：其他形式就业：除了上述这些方式以外，毕业生还可以通过自己的工作获得一个国家承认的普通高校毕业生就业派遣函，派遣到其他用人单位就业。这一形式不属于用人单位用工范畴所以不需要签订劳动合同；但劳动者在用工单位依法享有劳动报酬和其他劳动权利，依法参加社会保险并按时足额缴纳各项社会保险费等权利；并且不...
答：说下河南的：报到证签到哪里，必须把档案归到哪里，之后在考虑迁出的问题.如果你直接交到用人单位，你是没有干部身份的，也没有什么转正定级.这对于老师来说（也算国家公职人员）是个很大的打击.
答：初入职场缴纳社保的时候，需要多注意这几个方面。第一，记得带上自己的劳动合同。因为在办理社保手续的时候，劳动合同是必须要携带上的，这是一定不能忘记的。倘若没有携带劳动合同，那么很有可能你这一趟就白跑了。没有劳动合同，工作人员是不会帮你办理好社保手续的。并且，有的公司出现不与你签订劳...
答：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过...
答：1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
答：当然不能拿回。报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并且是接收办理毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证...
答：签订三方之后就入职吗 一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。 如果在校生签订了三方协议并到工作单位工作，...
答：与大学生签订毕业就业协议并不一定要给该学生缴纳社保，只有双方建立了劳动关系之后，才需要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...
答：五险一金，即社会保险和住房公积金，是员工与雇主共同缴纳的一项社会保障制度。一般来说，是否缴纳五险一金主要取决于个人是否已经与用人单位签订正式劳动合同并开始全职工作。如果毕业后尚未找到正式工作，或者与用人单位签订的合同为非全职或实习性质，那么个人可能不需要缴纳五险一金。三、应届毕业生身份的...
