关于住房公积金和社保金，以及劳动合同的问题

一、你的理解错误，住房公积金属于员工福利，不是法律强制性的，所以，企业没有给你缴纳住房公积金没有违法。二、你的养老保险缴费基数按当地最低标准，也没有存在违法性质，只不过你应当在最初给你办理社保关系，确定养老保险缴费基数的时候就提出异议，现在提出，有些牵强，不会得到法律支持。三、公司以劳动合同到期不与你续签劳动合同（即解除劳动合同）是符合劳动合同法规定的，但是不支付因解除劳动合同而必须支付的补偿是违法的，公司应当按你在公司服务的年限，每一年支付一个月平均工资的补偿。四、你可以不同意单位解除你的劳动合同的决定，但是要否决公司的这个决定，只有走劳动仲裁的道路，你可以持劳动合同去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，现在劳动仲裁是免费的，但是劳动仲裁的时效只有一年

　　国家劳动合同法规定：
　　《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　对于劳动者来说：缴纳个人部分也是自己的义务，所以个人部分是需要承担的。
　　如果解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取（部分地区无户口要求，都可以提取）。
　　社保的转移：
　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
　　2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
　　3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
　　住房公积金的转移：
　　1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
　　2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
　　3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
　　4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
　　住房公积金提取：
　　1.每月25日前到单位所在地的住房公积金管理中心办理提取即可。
　　2.所需资料有：《住房公积金提取审批单》、解除劳动合同证明、本人身份证和提取银行账户
　　3.办理提取后，三个工作日内到账。

我国关于五险一金主要有《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

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