公司说好不加班，一天8小时制。但是到了公司后，发现同事都在自愿加班，我可以不加班，准时上下班吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
公司每天强制加班三小时合法吗？不加班扣一天工资，我可以起诉公司吗？
1、劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况每天加班不得超过3小时，一个月不得超过36小时
2、很多公司为了减少加班费开支，都是要求员工主动加班，或说是员工自愿加班，只要没有加班申请单作为凭证，公司都不用支付加班费
3、只要每天不超过3小时，一个月总数不超过36小时加班就不违法
再说个人及公司问题：
1、任何行业都存在着加班行为，只不过是多少的问题，还有就是是否支付加班费的问题
2、如果你看重目前工作，对薪资也满意，加班就加班，不要抱怨太多，既影响心情，又影响工作效率，还会给部门和公司带来消极情绪，这样的人走到哪里都不会被喜欢和看重，再说加班又不是你一个人
3、接受了加班现实，最好是在公司加班，让公司领导看到你的工作投入度和表现，会让感觉你的兢兢业业，会在不知不觉中改变领导对你的看法
4、如果你有很多个人事务要处理，那么你首先要做的事情就是先检讨自己，为什么每天的工作未完成，是工作量大，工作效率低还是自己工作不得法，及时找出改善方式，对以后工作有很大提高
5、建议每天工作前先作一个工作计划，看今天要干什么，怎么去做才能在最短时间内完成，如果是自身问题该如何快速去提升自己能尽快胜任工作。
现在公司都这样，你要完成任务的嘛，没办法哈，公司要得是效率和结果，至于你怎么完成那只是一个过程罢了。。。。。。。
你只要有规划的把时间安排好，在规定时间内完成就正点下班。如果完不成，就把老板交代的当天的事情用表格排个版，后面注明时间进度，如果证明在8小时内完不成，就去找老板谈一下。如果老板不知道他安排的事情过多了，就算是个提醒，如果老板是故意这么安排的。。。。。。，要么忍、要么滚！
变相加班罢了，起码老板不用加钱
普遍都这样了。
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答：劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或者...
双休一天8小时,每月底一天加班2个钟,没加班费,但一周不超44个钟,这样...
答：双休一天八小时 但是一周不超过44个钟头，这样的话也是属于劳动违法合同了，那么这个算是义务加班的话，需要给予加班费 。
...公司确定每天工作8小时,但由于项目压力大,经常要自主加班或回家加...
答：亲，你好。如果你是学设计类的专业的话，那么这是你在选择专业时就应该想到的事情。设计除了技术，大部分是灵感吧，灵感又不是上班才有下班就没有了的。还有要反灵感和创意变成可用的东西，就要动手吧，这个过程我认为很像发明创造。要知道科学家们可没有为了一个课科而计较加班的事情。
一天上班8小时,上班后却发现经常加班,你会选择离职吗?
答：一、权衡利弊现在很多人工作都是为了能拿到好的薪资。但是经过综合考虑之后，有些公司里的福利待遇比较一般，而且有的公司加班比较多，也有的公司薪资是比较少的。如果因为公司上的一些制度而达不到自己要求，就选择辞职的话，这样也是非常不利的。你在一家公司上班8个小时后，却发现经常会被要求加班的话...
...六天休一天.一天8小时.但他没标明基本工资和加班费多少.那我可以...
答：以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
每天上班8小时,周末双休,工资低于当地劳动法规定的最低标准用人单位是否...
答：从法律上来讲，如果是劳动合同关系的话，应该不合规的，建议收集相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
公司只针对一个员工每天八小时违法吗?
答：你好，如果没有其他违法违规情节，应该不违法的。因为根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
公司的上班时间是8点到12点,1:30到6:45.超出8小时的也没有加班费!这样...
答：如果你们之星的是标准工作时间（每周五天八小时）的话，那么单位的出勤时间是违法的，这样一共每天8小时15分了。现在你可以要求公司支付你6点半之后下班的加班费，只要没在6点半之前下班，你都是没有问题的。不用担心什么。如果单位因此克扣你的工资，你告诉公司，你会马上去申请仲裁说公司克扣工资，并且...
合同上是每天8小时.实际每天上班12小时.不经过我们的同意加.一个月休4...
答：此项说明有三层意思，一、用人单位不得强迫劳动者加班 1、实行劳动者八小时工作制 2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度 3、对加班进行限制性规定 用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生...
...即每日工作8小时,每周6天,2.乙方每月包干加班费。
答：但公司实行这种工时制是前需要履行一定程序的，需要得到劳动行政部门的许可，否则不得擅自实行。因此，这份劳动合同的内容前后矛盾，不符合法律规定。建议您先向单位咨询清楚，如果确实按照标准工时制，那么您有权拒绝周六上班或者要求支付加班费。希望答案对您有所帮助！
不合法！加班要征求劳动者的意见，并要支付加班费！以扣工资相威胁是违法的，可以向劳动监察部门投诉！
跟我情况差不多，一进公司之前说好的2000无责任底薪，变成了1300浮动的底薪，8小时工作制变成了晚上自愿加班，每天晚上在那闲着没事干，回去早了还被说
先说加班的问题：1、劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况每天加班不得超过3小时，一个月不得超过36小时
2、很多公司为了减少加班费开支，都是要求员工主动加班，或说是员工自愿加班，只要没有加班申请单作为凭证，公司都不用支付加班费
3、只要每天不超过3小时，一个月总数不超过36小时加班就不违法
再说个人及公司问题：
1、任何行业都存在着加班行为，只不过是多少的问题，还有就是是否支付加班费的问题
2、如果你看重目前工作，对薪资也满意，加班就加班，不要抱怨太多，既影响心情，又影响工作效率，还会给部门和公司带来消极情绪，这样的人走到哪里都不会被喜欢和看重，再说加班又不是你一个人
3、接受了加班现实，最好是在公司加班，让公司领导看到你的工作投入度和表现，会让感觉你的兢兢业业，会在不知不觉中改变领导对你的看法
4、如果你有很多个人事务要处理，那么你首先要做的事情就是先检讨自己，为什么每天的工作未完成，是工作量大，工作效率低还是自己工作不得法，及时找出改善方式，对以后工作有很大提高
5、建议每天工作前先作一个工作计划，看今天要干什么，怎么去做才能在最短时间内完成，如果是自身问题该如何快速去提升自己能尽快胜任工作。
现在公司都这样，你要完成任务的嘛，没办法哈，公司要得是效率和结果，至于你怎么完成那只是一个过程罢了。。。。。。。
你只要有规划的把时间安排好，在规定时间内完成就正点下班。如果完不成，就把老板交代的当天的事情用表格排个版，后面注明时间进度，如果证明在8小时内完不成，就去找老板谈一下。如果老板不知道他安排的事情过多了，就算是个提醒，如果老板是故意这么安排的。。。。。。，要么忍、要么滚！
变相加班罢了，起码老板不用加钱
普遍都这样了。
答：劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或者...
答：双休一天八小时 但是一周不超过44个钟头，这样的话也是属于劳动违法合同了，那么这个算是义务加班的话，需要给予加班费 。
答：亲，你好。如果你是学设计类的专业的话，那么这是你在选择专业时就应该想到的事情。设计除了技术，大部分是灵感吧，灵感又不是上班才有下班就没有了的。还有要反灵感和创意变成可用的东西，就要动手吧，这个过程我认为很像发明创造。要知道科学家们可没有为了一个课科而计较加班的事情。
答：一、权衡利弊现在很多人工作都是为了能拿到好的薪资。但是经过综合考虑之后，有些公司里的福利待遇比较一般，而且有的公司加班比较多，也有的公司薪资是比较少的。如果因为公司上的一些制度而达不到自己要求，就选择辞职的话，这样也是非常不利的。你在一家公司上班8个小时后，却发现经常会被要求加班的话...
答：以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
答：从法律上来讲，如果是劳动合同关系的话，应该不合规的，建议收集相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
答：你好，如果没有其他违法违规情节，应该不违法的。因为根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
答：如果你们之星的是标准工作时间（每周五天八小时）的话，那么单位的出勤时间是违法的，这样一共每天8小时15分了。现在你可以要求公司支付你6点半之后下班的加班费，只要没在6点半之前下班，你都是没有问题的。不用担心什么。如果单位因此克扣你的工资，你告诉公司，你会马上去申请仲裁说公司克扣工资，并且...
答：此项说明有三层意思，一、用人单位不得强迫劳动者加班 1、实行劳动者八小时工作制 2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度 3、对加班进行限制性规定 用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生...
答：但公司实行这种工时制是前需要履行一定程序的，需要得到劳动行政部门的许可，否则不得擅自实行。因此，这份劳动合同的内容前后矛盾，不符合法律规定。建议您先向单位咨询清楚，如果确实按照标准工时制，那么您有权拒绝周六上班或者要求支付加班费。希望答案对您有所帮助！
