合同上是每天8小时.实际每天上班12小时.不经过我们的同意加.一个月休4天。请问这样算不算违法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
公司签订的劳动合同写明了我们的工作时间为每天8小时，月休4天，但是
劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
此项说明有三层意思，一、用人单位不得强迫劳动者加班
1、实行劳动者八小时工作制
2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度
3、对加班进行限制性规定
用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。（3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。（4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（5）最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位不得变相强迫劳动者加班 三、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费
鉴于你公司实际上班12小时，一个月休4天。你公司已经违反劳动合同法第三十一条。
你好！算违法。违反了我们国家关于劳动者休息权的规定，国家规定劳动者每周工作为40小时，并且在法定假日应当休息，否则属于加班。加班应征得劳动者同意，并且对超时工作应该按照加班，给予加班费。
有权利拒绝加班。由此引发争议的，可以提请劳动争议机构处理。但是注意取得强迫加班的证据。比如未服从安排加班而被处罚的通知、公告、及工资条能够显示扣除罚款的相关证据。
1、你如何证明公司是没经过你们同意加班的？既然你们不同意了，为什么还要去加班？如果公司在没有强迫你们加班的情况下，你们同意公司的加班制度而去加班的话，不算违法，但公司需要按法律规定支付你们加班工资。如果公司强迫你们加班，就违法了，可以去劳动监察部门投诉。
2、公司如果没按法律规定支付你们加班工资才算是违法。
3、公司如果没支付你们加班工资的话，可以去劳动局申请劳动仲裁。
如果 安排了你们补休，就不算。到劳动监察大队问问看你们单位进行综合计算工时制备案没有。这类事情就算违法也不好维权。还不如直接走人算了。
我们公司合同签订的是8小时四班三运转 但实际上班是12小时两班倒。月...
答：单位在一定范围内可以行使用工管理权，你的情况基本上还在正常范围之内，可以说并不违法。但是你可以询问一下单位是否申请了综合计算工时制，而且至少可以主张每月6小时的加班工资。
...合同上明确标出了是工作白天上班8小时 后来要求轮班倒 并且12小时...
答：2、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、《劳动法》1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第四十一条 用人...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答：完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他，不为自己签订劳动合同书，也不为自己购买社保，而且每天的工作量超过八小时，都是无偿加班，没有给一分的加班费。那么一般，这种情况就可以申请劳动制裁，劳动局就会找你们单位的领导人谈话。像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种...
劳动合同上写明每天工作8小时,每周休息日为周六周日。每天实际工作时间...
答：根据中国劳动法规定，劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。此外，劳动者每周必须休息一日，且连续工作时间不得超过6天。如果你的劳动合同上明确写明每天工作8小时，每周休息日为周六周日，则公司不能要求你每天实际工作7小时或7.5小时，并要求你在周末上班补齐5小时工时。因为这样...
合同上签定8小上班时,但实际上班9小时说有1小时吃饭时间吃饭也是在店里...
答：对于你说的这种情况，如果是在上班时间，确实是没有营业这个，就属于正常的，如果这个一小时，营业点还照常营业，它就是不合法的
劳动合同签订的是每天8小时,但每天工作都超过了8小时,急辞扣了1000块...
答：劳动 法规定，八小时工作制。但是，现实中绝大部分企业，都没办法落实到位。就算公职人员也难免加班。不过，长期的加班单位应该给予一定的加班费。一般岗位都要有相应的补偿。除非是销售人员，由于工资制度不一样。关于离职扣1000，这个你要看看你的劳动合同有没有对应的条款。如果有，那么，这1000块拿不...
合同上写工作时间是八小时但实际上是十二小时,多那四个小时不算加班,算...
答：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条 ...
公司给我们签的劳动合同是每天工作八小时,实际我们工作十二小时
答：这个要看你是做什么的，你的工作性质是什么，你们企业的性质以及体质，、如果是生产企业或是加工企业，不加班，可能性不大，劳动合同当然是按国家规定制定，、当然，你每天加班四个小时，是要算你工资的，、如果你觉得有不妥之处，、你可以跟公司提出来，你可以选择不加班，或是工资低了，你也可以提出...
本人在工厂上班。劳动合同是每天8小时工作。后来又12小时。请问能不能...
答：如果工厂要求您每天工作12小时，超过了劳动合同规定的8小时，则理应给您支付相应的加班费，按照国家的相关法规，一般在正常工资的基础上，支付平时加班工资的1.5倍或2倍，涉及到法律问题时，建议您与用人单位进行协商解决，如果双方无法达成共识，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳_...
8小时工作制度,实际每天12小时,要给加班费,合法么?!
答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
这是违法行为，如果依法发给你们
加班费
，就可去劳动局反映、申请仲裁或起诉至法院。
这个要看你是做什么的，你的工作性质是什么，你们企业的性质以及体质，、
如果是生产企业或是加工企业，
不加班，可能性不大，劳动合同当然是按国家规定制定，、
当然，你每天加班四个小时，是要算你工资的，、如果你觉得有不妥之处，、
你可以跟公司提出来，你可以选择不加班，或是工资低了，你也可以提出要加薪，、如果不同意，、
可以协调处理，你搬公司和用人方面都是好聚好散，不会太过分，、
真的没办法情况下，可以找劳动局，但你相关证据，你一定要有，
在不到万不得以的情况下，不要和所在公司发生冲突和不愉快，多沟通吧，
被你好运，希望你在这次解决问题情况下，有所认识，有所提高，有所成长，
而且能把问题处理好。
劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
此项说明有三层意思，一、用人单位不得强迫劳动者加班
1、实行劳动者八小时工作制
2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度
3、对加班进行限制性规定
用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。（3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。（4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（5）最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位不得变相强迫劳动者加班 三、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费
鉴于你公司实际上班12小时，一个月休4天。你公司已经违反劳动合同法第三十一条。
你好！算违法。违反了我们国家关于劳动者休息权的规定，国家规定劳动者每周工作为40小时，并且在法定假日应当休息，否则属于加班。加班应征得劳动者同意，并且对超时工作应该按照加班，给予加班费。
有权利拒绝加班。由此引发争议的，可以提请劳动争议机构处理。但是注意取得强迫加班的证据。比如未服从安排加班而被处罚的通知、公告、及工资条能够显示扣除罚款的相关证据。
1、你如何证明公司是没经过你们同意加班的？既然你们不同意了，为什么还要去加班？如果公司在没有强迫你们加班的情况下，你们同意公司的加班制度而去加班的话，不算违法，但公司需要按法律规定支付你们加班工资。如果公司强迫你们加班，就违法了，可以去劳动监察部门投诉。
2、公司如果没按法律规定支付你们加班工资才算是违法。
3、公司如果没支付你们加班工资的话，可以去劳动局申请劳动仲裁。
如果 安排了你们补休，就不算。到劳动监察大队问问看你们单位进行综合计算工时制备案没有。这类事情就算违法也不好维权。还不如直接走人算了。
答：单位在一定范围内可以行使用工管理权，你的情况基本上还在正常范围之内，可以说并不违法。但是你可以询问一下单位是否申请了综合计算工时制，而且至少可以主张每月6小时的加班工资。
答：2、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、《劳动法》1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第四十一条 用人...
答：完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他，不为自己签订劳动合同书，也不为自己购买社保，而且每天的工作量超过八小时，都是无偿加班，没有给一分的加班费。那么一般，这种情况就可以申请劳动制裁，劳动局就会找你们单位的领导人谈话。像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种...
答：根据中国劳动法规定，劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。此外，劳动者每周必须休息一日，且连续工作时间不得超过6天。如果你的劳动合同上明确写明每天工作8小时，每周休息日为周六周日，则公司不能要求你每天实际工作7小时或7.5小时，并要求你在周末上班补齐5小时工时。因为这样...
答：对于你说的这种情况，如果是在上班时间，确实是没有营业这个，就属于正常的，如果这个一小时，营业点还照常营业，它就是不合法的
答：劳动 法规定，八小时工作制。但是，现实中绝大部分企业，都没办法落实到位。就算公职人员也难免加班。不过，长期的加班单位应该给予一定的加班费。一般岗位都要有相应的补偿。除非是销售人员，由于工资制度不一样。关于离职扣1000，这个你要看看你的劳动合同有没有对应的条款。如果有，那么，这1000块拿不...
答：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条 ...
答：这个要看你是做什么的，你的工作性质是什么，你们企业的性质以及体质，、如果是生产企业或是加工企业，不加班，可能性不大，劳动合同当然是按国家规定制定，、当然，你每天加班四个小时，是要算你工资的，、如果你觉得有不妥之处，、你可以跟公司提出来，你可以选择不加班，或是工资低了，你也可以提出...
答：如果工厂要求您每天工作12小时，超过了劳动合同规定的8小时，则理应给您支付相应的加班费，按照国家的相关法规，一般在正常工资的基础上，支付平时加班工资的1.5倍或2倍，涉及到法律问题时，建议您与用人单位进行协商解决，如果双方无法达成共识，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳_...
答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
