劳动合同中公司签订的条款为;1.标准工时制，即每日工作8小时，每周6天，2.乙方每月包干加班费。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
(1/2)紧急求助：我与单位签定的劳动合同是这样写的：标准工时制，每日8小时，每周工作6天，正常工作时...
首先，根据相关法律规定，在实行标准工时制的用人单位中，工作时间为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。而根据您描述的情况，您每周工作48小时，已经超过了40小时，是不符合法律规定的。超过正常工作时间的部分，您有权要求单位支付加班费。
其次，合同直接约定工作量，其实是一种直接确定员工工作量的不定时工时制，但公司实行这种工时制是前需要履行一定程序的，需要得到劳动行政部门的许可，否则不得擅自实行。
因此，这份劳动合同的内容前后矛盾，不符合法律规定。建议您先向单位咨询清楚，如果确实按照标准工时制，那么您有权拒绝周六上班或者要求支付加班费。
希望答案对您有所帮助！
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。
故该条款合法。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。按劳动部的规定，我国现行的月制度工作天数为20.92天。如果计算小时工资，则将日工资标准除以8小时。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业有权按照上述计算标准，在不低于法律规定的标准支付加班加点工资。但是，倘若低于法定标准的，是法律不允许的。
故该条款违反了相关法律规定。
劳动合同中约定违反法律规定的，约定无效。
1、法定工作时间为每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
2、加班应当取得劳动者同意，平时加班按正常工资的150%计薪，休息日加班按正常工资的200%计薪，节假日加班按正常工资的300%计薪。
月工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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劳动合同书填写标准模板
答：五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方...
劳动合同的必备条款有哪些?
答：住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；...
公司和员工的劳动合同范本
答：公司和员工的劳动合同范本(一) 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限 ___年 ___月 ___日至___年___月___日。 二、工作内容 第二条 乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生...
正规的劳动合同内容应该怎么写
答：劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬...
劳动合同
答：劳动合同 篇1 甲方 性别 出生 年月 现地址 乙方 性别 出生 年月 现住址 身份证号码 为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,规章,在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为 期限,自年月 日起,至止。 第二条工作内容 1、甲方根据工...
劳动合同上怎么标注工资?
答：内容差异,就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
签订劳动合同范本
答：第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲...
劳动合同工资写的最低标准工资
答：在劳动合同中，工资条款是核心内容之一。当工资被设定为最低标准工资时，劳动者在签订合同时便明确了其收入的底线。这种设定方式在某些情况下可能是出于企业经济状况的考虑，或者是对劳动者技能、经验等因素的评估结果。然而，需要注意的是，最低标准工资并不等同于劳动者的实际收入，劳动者在实际工作中可能...
与公司签订的劳动合同
答：职工个人与用人单位订立个人劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对个人劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为个人劳动合同的附件,与个人劳动合同一并履行。 九、签订个人劳动合同时请使用...
什么是劳动合同?劳动合同分为哪几种?劳动合同的必须包括哪些条款
答：有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
劳动法中规定实行标准工时制的每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，每周至少保证1天休息，企业可根据需要通过工会或员工同意后延长工作时间，但延长部分如在日常工作时间，则应按150%核发工资，在休息日（周六、周日及调休过来的节假日）应按200%核发工资，法定节假日按300%核发。因此可这么定合同，但工资应有补偿。
你的工资总额是多少？工资里面已经包括了三项：基本工资、加班工资、岗位津贴。
所以你要是想要回加班费的话，要根据工资总额分解到这三项来核定。另外，岗位津贴包括什么内容也要讲清楚，你都讲清楚了，我再给你建议吧。
总之来说，按照当地的最低工资来计算，你每周超时工作的8小时加班时间的加班费，如果计算出来的加班费低于你工资中包括的固定加班费的话，那么你就无法再次申请加班费了，如果高于公司支付你的加班费，那么高出的部分你可以申请。
加班费是可以约定的，但是计算加班费的基数不得低于当地的最低工资。所以公司支付你的固定加班费不得低于按照最低工资计算出来的加班费。
首先，根据相关法律规定，在实行标准工时制的用人单位中，工作时间为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。而根据您描述的情况，您每周工作48小时，已经超过了40小时，是不符合法律规定的。超过正常工作时间的部分，您有权要求单位支付加班费。
其次，合同直接约定工作量，其实是一种直接确定员工工作量的不定时工时制，但公司实行这种工时制是前需要履行一定程序的，需要得到劳动行政部门的许可，否则不得擅自实行。
因此，这份劳动合同的内容前后矛盾，不符合法律规定。建议您先向单位咨询清楚，如果确实按照标准工时制，那么您有权拒绝周六上班或者要求支付加班费。
希望答案对您有所帮助！
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。
故该条款合法。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。按劳动部的规定，我国现行的月制度工作天数为20.92天。如果计算小时工资，则将日工资标准除以8小时。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业有权按照上述计算标准，在不低于法律规定的标准支付加班加点工资。但是，倘若低于法定标准的，是法律不允许的。
故该条款违反了相关法律规定。
劳动合同中约定违反法律规定的，约定无效。
1、法定工作时间为每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
2、加班应当取得劳动者同意，平时加班按正常工资的150%计薪，休息日加班按正常工资的200%计薪，节假日加班按正常工资的300%计薪。
月工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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答：五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方...
答：住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；...
答：公司和员工的劳动合同范本(一) 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限 ___年 ___月 ___日至___年___月___日。 二、工作内容 第二条 乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生...
答：劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬...
答：劳动合同 篇1 甲方 性别 出生 年月 现地址 乙方 性别 出生 年月 现住址 身份证号码 为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,规章,在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为 期限,自年月 日起,至止。 第二条工作内容 1、甲方根据工...
答：内容差异,就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
答：第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲...
答：在劳动合同中，工资条款是核心内容之一。当工资被设定为最低标准工资时，劳动者在签订合同时便明确了其收入的底线。这种设定方式在某些情况下可能是出于企业经济状况的考虑，或者是对劳动者技能、经验等因素的评估结果。然而，需要注意的是，最低标准工资并不等同于劳动者的实际收入，劳动者在实际工作中可能...
答：职工个人与用人单位订立个人劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对个人劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为个人劳动合同的附件,与个人劳动合同一并履行。 九、签订个人劳动合同时请使用...
答：有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
