我的合同里面写着综合工资5000一周工作六天休一天.一天8小时.但他没标明基本工资和加班费多少.那我可以...
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
合同约定工资五千,一周上五天,时间上了六天,可以要求公司给加班费吗
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
既然合同里规定一周6天，1天8小时，那么就要在一周6天以外的时间工作才能算加班，如果你一周工作了7天，有1天可以算加班。一天里8小时之内是不能算加班的，8小时以外还要你工作，可以算加班，如果你1天工作了9小时，可以算1小时加班，工作了10小时，可以算2小时加班。不管国家规定的什么假日，你你而言，1周6天，1天8小时，是你月薪5000元的工作时间。如果是合同规定按国家工作时间工作，按国家规定假日休息，法定假日才有加班费。合同是双方自愿的。
这个要看你们公司能不能举证工资构成方式，如果在工资构成中能举证发你们的工资是包含第六天的加班费，基本上在劳动仲裁就不会支持你的，至于法定假日，要看工作的安排，如果是倒休，那么就没有，如果是值班，那么就应该支付你，但是支付过的部分要扣除，只做补充支付
首先这个合同还有不明确的地方，你可以找公司重新修改这个合同，里面明确有失公平的
得具体一个的基本工资，然后自己可以算出日工资，加班是不能1.5背的。国定假日是3倍。
里面明显不够精心，还有休息这些具体哪一天也可以。
劳动合同写的5000元工资实际每个月发10000元合同到期了本人要求把合同上...
答：没有必要修改，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 三、劳动合同变更的形式要求 《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化...
工资7千,合同里写5千,2千走私账,如何避免对方不认账
答：在劳动合同中约定较低的工资标准，在工作中发放较高的工资。实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低，这样就可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。【...
...试用期工资和转正工资这一项都是用数字写明了5000,那我试用期发工资...
答：那就是5000。80%是劳动合同法的规定，不低于转正后80%即可。
说好的一个月5000的工资,但月初辞职了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答：如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。
请问我当时面试时和公司达成协议,底薪是5000,实际签合同公司只写2500...
答：不存在合法不合法。合同约定的底薪，只要不低于当地最低工资标准，都是合法的。你问题的核心是有没有违约。关键是能不能证明谈好的是5000。合同白纸黑字2500，你自己也签字确认了，现在你说实际上约定是5000需要你证明这一点
工资5000合同却写2500
答：法律分析：不合理。如果出现纠纷，你将难以证明实际工资水平，因为合同上的金额可能与实际工资不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。任何劳动合同的变更都应以书面形式进行，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一...
工资含五险一金是什么意思
答：1.我理解为：（1）含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。2.最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。扩展阅读...
综合工资是什么意思我看那么多企业招聘写着基本工
答：这是各种工资的总和 比如有基本工资，效益工艺，岗位工资，绩效工资等 是不一定有保障的 是有条件的 这种情况要注意问清楚 以免上当
深圳某公司20号发上月工资,员工告到法院,法院:赔5.4万!
答：直接扣半天或者一天的工资，还满嘴的“规范用人管理”，实则是犯法的。公司只能够根据迟到了多久，扣除迟到时间的工资。假如迟到了一个小时：当日劳动报酬=(月工资÷月工作天数)-(日薪÷工作时间)×1 3、绩效不达标扣工资 有些公司就很离谱，合同上写着基本工资5000，绩效5000。结果一到手就是5000+0。
请问我当时面试时和公司达成协议,底薪是5000,实际签合同公司只写2500...
答：这个问题要这样看，工资每月2500元，而领工资时5000元，这里面包括资金、绩效及福利方面的待遇。对于社保与公积金这两者均是按工资2500元作为基数计算，不会按5000元计算。
可以，如果合同明确说明的工作五天，可以向公司提出加班费
能签。
用人单位实行每周工作五天，而劳动合同约定的是每周工作六天，是允许的。只要用人单位安排每周至少休息一天，就是合法的。
劳动者认为其工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、工作条件、劳动保护等要素符合意愿，是可以与用人单位签订劳动合同的。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
既然合同里规定一周6天，1天8小时，那么就要在一周6天以外的时间工作才能算加班，如果你一周工作了7天，有1天可以算加班。一天里8小时之内是不能算加班的，8小时以外还要你工作，可以算加班，如果你1天工作了9小时，可以算1小时加班，工作了10小时，可以算2小时加班。不管国家规定的什么假日，你你而言，1周6天，1天8小时，是你月薪5000元的工作时间。如果是合同规定按国家工作时间工作，按国家规定假日休息，法定假日才有加班费。合同是双方自愿的。
这个要看你们公司能不能举证工资构成方式，如果在工资构成中能举证发你们的工资是包含第六天的加班费，基本上在劳动仲裁就不会支持你的，至于法定假日，要看工作的安排，如果是倒休，那么就没有，如果是值班，那么就应该支付你，但是支付过的部分要扣除，只做补充支付
首先这个合同还有不明确的地方，你可以找公司重新修改这个合同，里面明确有失公平的
得具体一个的基本工资，然后自己可以算出日工资，加班是不能1.5背的。国定假日是3倍。
里面明显不够精心，还有休息这些具体哪一天也可以。
答：没有必要修改，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 三、劳动合同变更的形式要求 《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化...
答：在劳动合同中约定较低的工资标准，在工作中发放较高的工资。实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低，这样就可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。【...
答：那就是5000。80%是劳动合同法的规定，不低于转正后80%即可。
答：如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。
答：不存在合法不合法。合同约定的底薪，只要不低于当地最低工资标准，都是合法的。你问题的核心是有没有违约。关键是能不能证明谈好的是5000。合同白纸黑字2500，你自己也签字确认了，现在你说实际上约定是5000需要你证明这一点
答：法律分析：不合理。如果出现纠纷，你将难以证明实际工资水平，因为合同上的金额可能与实际工资不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。任何劳动合同的变更都应以书面形式进行，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一...
答：1.我理解为：（1）含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。2.最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。扩展阅读...
答：这是各种工资的总和 比如有基本工资，效益工艺，岗位工资，绩效工资等 是不一定有保障的 是有条件的 这种情况要注意问清楚 以免上当
答：直接扣半天或者一天的工资，还满嘴的“规范用人管理”，实则是犯法的。公司只能够根据迟到了多久，扣除迟到时间的工资。假如迟到了一个小时：当日劳动报酬=(月工资÷月工作天数)-(日薪÷工作时间)×1 3、绩效不达标扣工资 有些公司就很离谱，合同上写着基本工资5000，绩效5000。结果一到手就是5000+0。
答：这个问题要这样看，工资每月2500元，而领工资时5000元，这里面包括资金、绩效及福利方面的待遇。对于社保与公积金这两者均是按工资2500元作为基数计算，不会按5000元计算。
