公司只针对一个员工每天八小时违法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
你好，如果没有其他违法违规情节，应该不违法的。因为根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。
1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
但是，由于生产、工作等需要，用人单位可以和劳动者协商同意后加班，这是合法的。
但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。
因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至超过8小时是可以的。
3、单位强迫或者变相强迫劳动者加班的，是违法的。
用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。
只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
但是有下列情形之一的，
用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位安排加班后还必须按规定支付加班费：
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：你好，如果没有其他违法违规情节，应该不违法的。因为根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
答：根据现行相关法律规定，逼迫员工辞职属于违法行为，建议收集并保留相关证据，先与用人单位协商解决，如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益。
答：用人单位一周安排员工劳动48小时属于违法行为。我国《劳动法》明确规定，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门...
答：用人单位强迫员工加班是违法的。如果用人单位没有事先与劳动者协商具体的加班时间，那么一般的加班时间就按照八个小时以外的时间来计算，只要超过八个小时，就应当给予加班者加班费不能对劳动者强制加班。 一、公司强迫员工加班违法吗?公司强迫员工加班肯定是违法的。1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商...
答：虽然表面上单位不能单方面辞退任何一个员工，因为这属于违法，但是他们会用很多办法将乙逼走，让你自己辞职这样就能省下一大笔赔偿金。为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班？一个保安一天12个小时呢？这就远远超过了每天八小时的标准。说到这里，就要说一下综合计算工时。一般综合计算工时都是公司和...
答：工作时间的问题是两个方面，一方面是工厂依据生产需要制定，另外一方面是员工根据自身的接受程度及薪资待遇情况选择接受与否，所以对于工厂和员工来说，这个问题是可以通过协商来解决的，合法与否要看双方的自愿接受情况。
答：企业违反了劳动法。根据劳动法的规定，每日超出8小时按照加班计算。平时加班是1.5倍，周六日是2倍，法定假日 是3倍。按照你所说的4元/小时，那周一到周五超出8小时的加班应为6元/小时 周六日的加班为8元/小时。不给员工买社保也是不合法的，签订正式劳动合同应明确员工的保险待遇。你可以到当地劳动...
答：这种行为不违法。因为《劳动法》里只说明了用人单位必须让劳动者每周休息一天，所以企业实行单休制的话不算是违法，只是作为一个从业者我想大多数人恐怕都喜欢双休吧。只是单休也是无可奈何的，毕竟每个行业都不同，就好比服务行业，快递业，这些行业可能是全年无休，除了过年春节可能会有个一两天休息。一...
答：对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说，我们可以告。但这里的问题是什么？作为员工的我们来说，告并不是目的只是手段，目的是为了让我们获得...
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
