如果每天上班9小时公司只能算8小时，返个合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-09
每天工作8小时,但工作的工时9个,就是说8个小时要干9个小时的活,公司算违法吗
如果有一个小时的午休时间，是合法的。如果没有，就不合法了。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、因此，私营企业老板规定每天上班时间为9小时违反法律规定。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
我想问如果我的工作是6.5小时每天,老板说八小时后才能算加班,这样合 ...
答：合理，法律规定的，每天工作8小时，超过的才算加班。不过要看这么一个事情，如果你周末也上班的话，劳动法还规定，一周工作时间为40小时，所以如果你周末不上班，每天8小时不算加班，但是如果周末上班，每天6.5个小时不算...
每天工作9小时合法吗
答：根据《中华人民共和国劳动法》了解到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，上班9小时属于违法行为。8小时工作制能使全体民众拥有自由支配的时间，维护劳动者的身心...
公司8小时制开工资,实制9小时下班
答：1、提前半小时上班，延后半小时下班，很多单位都这样，而且劳动部门也知道，现实就是这样。2、如果你不是厂里的骨干或者核心，那只能忍着，或者换个单位（正常上下班的单位不多，你要耐心去换，换上十多个单位，差不多就能...
公司定早上8点到下午5点是正常上班八小时,我怎么全都是9小时啊,问了公...
答：因为中午吃饭还有一个小时时间，你将那一个小时也算在内了，所以说，你算的是九个小时
公司平时上班7小时,加班的时候领导说因为每天不足8小时,要想工资加
答：公司平时上班7小时，加班的时候领导说因为每天不足8小时，要从加班时间里面扣除每天1个小时属于违法行为，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
...但是公司考勤只让填每天8小时,如果劳动仲裁的话,需提供什么证据...
答：1、你的劳动合同是怎么签的，薪资结构是怎么样的，工资条要留好。2、如果工资条中体现的加班工资这一块费用，你不好仲裁。3、要求人事把考勤记录给你。你可以寻问我的工资不太对，是不是算错了，你要看一下你的考勤...
上班时间为9小时的劳动合同合法吗
答：法律分析：这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作9小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
一天工作9个小时违法吗
答：只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。工作时间延长的处理办法如下：1、劳动合同约定工作时间是8小时的，而实际工作时间是9小时的，属于延长劳动时间的情形...
...写每天工作8小时实际每天上9小时班。怎么找公司赔偿。
答：您这家公司挺牛的，什么年代了，居然连保险都不给上，这是违法的，可以同老板谈谈，顺便谈谈加班费的问题。如果您打定主意要讨个说法，直接告到劳动就业局就可以了，一告一个准。不过您可能就不能在这家公司做了。
每天上班9小时符合劳动法吗?
答：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2，加班50分钟算加班半个小时，加25分钟就不算加班是否犯法，要看是否经职代会或全体职工讨论通过，并公告过。如是这样做了，公司就合法；如果没有这样...
当然违法，你确认劳动关系后，书面证明日工作量9小时后是可以要求公司赔偿的。可问题是你估计工作也吹了，如果你因为这事在行业里出了名，同行里可不好找工作了。哪个公司敢要这种人啊
您好：
根据你的描述以及法律的规定，如果公司每天安排您工作12小时，则就应该支付额外的4小时的加班费的。如果公司紧紧支付了3个小时的加班费，则公司是存在加班费差额的。您可以收集一下公司安排近三年每天工作12小时的证据，比如考勤记录，工作制度等以证明每天工作12小时。如果可以申请劳动仲裁主张加班费差额。如果证据准备充分了，赢的希望还是蛮大的。
如果有一个小时的午休时间，是合法的。如果没有，就不合法了。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、因此，私营企业老板规定每天上班时间为9小时违反法律规定。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
答：合理，法律规定的，每天工作8小时，超过的才算加班。不过要看这么一个事情，如果你周末也上班的话，劳动法还规定，一周工作时间为40小时，所以如果你周末不上班，每天8小时不算加班，但是如果周末上班，每天6.5个小时不算...
答：根据《中华人民共和国劳动法》了解到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，上班9小时属于违法行为。8小时工作制能使全体民众拥有自由支配的时间，维护劳动者的身心...
答：1、提前半小时上班，延后半小时下班，很多单位都这样，而且劳动部门也知道，现实就是这样。2、如果你不是厂里的骨干或者核心，那只能忍着，或者换个单位（正常上下班的单位不多，你要耐心去换，换上十多个单位，差不多就能...
答：因为中午吃饭还有一个小时时间，你将那一个小时也算在内了，所以说，你算的是九个小时
答：公司平时上班7小时，加班的时候领导说因为每天不足8小时，要从加班时间里面扣除每天1个小时属于违法行为，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
答：1、你的劳动合同是怎么签的，薪资结构是怎么样的，工资条要留好。2、如果工资条中体现的加班工资这一块费用，你不好仲裁。3、要求人事把考勤记录给你。你可以寻问我的工资不太对，是不是算错了，你要看一下你的考勤...
答：法律分析：这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作9小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
答：只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。工作时间延长的处理办法如下：1、劳动合同约定工作时间是8小时的，而实际工作时间是9小时的，属于延长劳动时间的情形...
答：您这家公司挺牛的，什么年代了，居然连保险都不给上，这是违法的，可以同老板谈谈，顺便谈谈加班费的问题。如果您打定主意要讨个说法，直接告到劳动就业局就可以了，一告一个准。不过您可能就不能在这家公司做了。
答：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2，加班50分钟算加班半个小时，加25分钟就不算加班是否犯法，要看是否经职代会或全体职工讨论通过，并公告过。如是这样做了，公司就合法；如果没有这样...
