每天上班8小时，周末双休，工资低于当地劳动法规定的最低标准用人单位是否违法？
1、公司的作法不合符现行法律法规规定。
2、按照《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：..........；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
3、按你的叙述，你们公司实行的是底薪+计件的工资制度，但从《工资支付暂行规定》的规定中可以这样理解，公司应按每天8小时工作时间制定合理的定额（而不是难于完成的定额），超出定额部分应算作加班，应按规定支付加班工资。
4、如果加班人员看到工资补偿自己要求做的，只能说明不懂法律规定。
5、按照《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
你们可以收集证据（如证明延时工作的考勤表，计件单价或工资分配制度等），向所在地劳动监察投诉或者申请仲裁要求公司支付加班工资和赔偿金。
以上供参考
一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
从法律上来讲，如果是劳动合同关系的话，应该不合规的，建议收集相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
违法
所谓最低工资标准，是指每个月工作170小时左右的工资。不含加班费用等。
如果每个月的工资低于当地的最低标准。那么就是违法行为。
只要是劳动关系，用人单位支付工资标准（扣除社会保险费前工资）低于当地最低工资标准的，是违法行为。劳务关系不受最低工资标准的限制。
你如果每天工作八小时，周末双休，工资低于当地劳动法规规定的最低标准用人单位是违法的，每个人在当地工作室，当地都有最低的工资标准，如果低于这个工资标准，用人单位是违法的，可以到劳动仲裁部门去告他们，维护你自己的合法权益
您好，如果工资低于当地最低工资的话，存在违法的可能性。有些地方明确规定在扣除社保等情况下，不得低于最低工资。所以，您还是需要去您当地的劳动部门进行最终确认。
答：从法律上来讲，如果是劳动合同关系的话，应该不合规的，建议收集相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
答：1、加班费计算标准分3种算法：第一种是超过8小时延长工作时间，按平时工资的1.5倍计算；第二种是双休日加班按2倍计算；第三种是法定节假日按3倍计算。2、双休日算加班，平时有事请假不能多扣工资，只能按正常工作的工资予以扣除。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
答：1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息，这样的工作时间，周一至周五超出八小时的部分，用人单位要支付150%的工资，周六全天要支付200%的工资给你。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
答：不合理，可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...
答：我觉得对于一个中年妇女来说，这种待遇已经算是很不错了，可以尝试着去干干试试。
答：基本工资是1660 后面写了岗位是计件薪资，应该还有计件工资，计件的标准只能问单位 如果请病假，就只有1660 具体的规定要看单位的制度，里面好多都是按制度规定，不过如果单位制度违法，可以申请劳动仲裁
答：分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。3、按你的叙述，你们公司实行的是底薪+计件的工资制度，但从《工资支付暂行规定》的规定中可以这样理解，公司应按每天8小时工作时间制定合理的定额（而不是难于完成的定额），超出定额部分应算作加班，应按规定支付加班工资。4...
答：1、如果是上26天，每天上8小时，应该是1712元 2、你月工资是2900，上了26天乘12小时敞笭搬蝗植豪邦通鲍坤等于312小时，但法定月上班时间为21.75天剩8小时等于174小时，所以加班时间有138小时，加班费是按基本工资的1.5倍计算的，所以你实际每小时工资为2900÷（174+138×1.5）=7.61元；3、...
答：不低于规定的最低工资标准你就没办法。但你所说的每天上班超过了8小时，而且假期不足8天，你就有权领取加班费。如果公司不发，你就去找劳动部门捍卫你的权利。但有一点必须小心的是，也许你可以享受得到你的权利，但却无法再享受到和公司的劳务关系。
答：35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
