单位里有一个看你不顺眼的领导怎么办?

1. 考虑申请更换部门。
如果你与直接领导的关系一直紧张，但又舍不得这份工作，可以尝试找合适的理由申请调换部门。常言道：“眼不见，心不烦”。
2. 评估自身能力和环境。
如果你所在单位竞争激烈，能力是关键。如果你自信在能力和业绩上与领导相当或更胜一筹，并且有意愿和决心，可以考虑通过正当的途径取代当前的领导位置。在这种情境下，你与领导之间的相互不满可能意味着你有能力改变现状。

碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
答：那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级领导，一这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地。2、不要把事情闹大，把自己的工作做好 在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不...

遇到看你不顺眼的领导该怎么相处?
答：这类上司往往认为自己是天下最能干的人,加上精力过剩,热衷于工作,而且希望下属也都和他(她)一样,变成“工作狂”。面对这样的老总,最佳对策就是甘拜下风,不断向他请教,令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作,并取得成就的,这样反而还可以得到他的赏识。面对霸道的上司——要有勇气这类上司通常认为要不断...

工作中遇到蛮不讲理的领导怎么办?
答：工作的时候遇到蛮不讲理的领导，我们可以采取下面的方法处理：1、不和他吵架在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么发火你都不要去和他吵。在职场中，...

在食品厂里面 班长看我不顺眼怎么办??? 职场经历丰富的人帮我想想办法...
答：第一种方式：经常对你提出批评，不停地打击你 在工作中，每个人难免都会犯错，而领导如果看你不顺眼，想整你，那揪住你的错误，当众批评你就是最简单的一种整人方式了，经常对你提出批评，怀疑你的能力，打击你的自尊心，并且还会时不时地翻旧账，可能说到某件事，就提“不要像上次XXX一样，犯这样...

...不顺眼,排挤我。还想把我调到别的部门,我该怎么办?
答：我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。

在职场上,遇到小人领导的时候,你会怎么办?
答：你的能力出色，实际上你的领导能看得到，你的领导的领导也能看得到，你的大老板也能看得到，就好像一个金子一样的，它放在那个地方自然会发光，你不要担心灰尘会把你的光芒掩盖住。3.不要激怒他 鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。得罪小人是可怕...

当你的上司看你不顺眼,该怎么办?
答：我也曾经历过类似的事情，当上司看你不顺眼的时候，她会总给你找麻烦，其实要从两方面来分析：一是不是那上司心眼很小，我遇到的就是怕我抢了她的位置，后来我自己离开了那家公司，自己有技术，走到哪里都不怕的。另一方面是自己可能做错了什么事情，找机会试着同你的上司沟通一下，把自己曾经失误...

在职场工作待遇挺好,但遇到怎么都看你不顺眼的领导,你会怎么办?
答：但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都 是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和调查，然后区分不同情况进行处理。 先假设，这个领导他不仅对你是这样，而是对单位的所有同事都...

职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办
答：原因分析 主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力的话把领导挤下去。客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。

单位里有一个见不得你好的领导怎么办?
答：三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场，...