在食品厂里面 班长看我不顺眼怎么办？？？？ 职场经历丰富的人帮我想想办法，我还想干下去？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
在厂里上班，我感觉到我们组长好像看我很不爽 。经常给难堪但是又想不出她为什么会讨厌我 我该怎么办？
在工作中，每个人难免都会犯错，而领导如果看你不顺眼，想整你，那揪住你的错误，当众批评你就是最简单的一种整人方式了，经常对你提出批评，怀疑你的能力，打击你的自尊心，并且还会时不时地翻旧账，可能说到某件事，就提“不要像上次XXX一样，犯这样的错误……”
你以为领导只是随便提了一嘴，其实，他是在向别的同事传达信息，让大家知道他不待见你，而那些有眼色的人，自然就会选择远离你，不想因为和你关系处得好而得罪领导，甚至有的人还会因此对你落井下石，在工作中针对你。

第二种方式：加大工作量，分配给你繁琐却不出成绩的工作
职场上，大部分领导在给下属安排工作任务时，是不会告知原因。如果领导要整你，给你加大工作量也是一种方式，美名其曰：能者多劳，实际上，这些工作多是繁琐且机械性的，即使你做得再好也很难出成绩，如果你做得不好，还能借机找你茬，而你也会因为长时间被这些琐事缠身，耗费有限的精力。你看似一直在做事，但却都只是原地踏步。
第三种方式：冷处理，边缘化你
对于很多领导来说，整下属最惯用的伎俩就是冷落和边缘化在，这种方式不会让领导和你产生正面矛盾，却能让你逐渐崩溃。
一般情况下，这种方式就是不给你安排任何工作，不让你参加重要活动和会议，当其他同事都忙碌工作时，你却无事可做，显得格格不入，表面上是给你减轻工作负担，实际却会给你带来不小的心理压力。可能有的人会觉得这种工作状态很爽，能躺着挣钱，但其实，如果你长期处于这样的状态，不仅浪费了自己宝贵的时间，还容易让你开始走下坡路，事业难以得到发展。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
如果你做错了事情，那么领导批评很正常。你只要做到虚心接受，然后下一次不要犯同样的错误就行了。但如果你并没有做错事情，却无缘无故遭到领导的指责，或者你仅仅是工作上有一点点瑕疵，但领导却非要上纲上线，把问题扩大化。这说明领导确实在有意针对你，你可以先反思一下最近有没有做什么事情得罪了他。还是无意中说错了话惹他生气。弄明白了这个“弯”拐在了哪里，这就好办了。你等他脾气消掉之后，找个机会和他好好的沟通一下，承认自己有做得不到位的地方，并且表示愿意和对方好好的共事。一般情况下，只要你主动表态了，领导都不会太斤斤计较。以后在工作中就不好刁难你，大家还能像以前一样愉快的工作。
按照你自己分析的，你也知道是你的错呀，不是人家班长看你不顺眼呢，你自己想错了事情啊，你就应该怼别人赔礼道歉。自己从头改过呀。什么脏活，送货，你都要抢着干，让别人对你刮目相看，这样不就好了吗，食品厂里面很多东西都是这样的如果你自己不能够干活不能够和别人打成一片的话，别人当然看你不顺眼了，你如果能跟别人一个样子的，什么活都抢着干，的话，班长，慢慢的就会看你顺眼了呀。
班长看你不顺眼，你要找下原因，看他是因为什么看你不顺眼，请他吃顿饭好好聊聊，首先改变下你自己。你自己眼高手低，没礼貌，看别人不顺眼，自然别人也会这么对待你，班长又不是你父母，没道理要顺着你，而且他是班长，他还想你顺着他呢。
题主你好。对于这种问题，建议你最好的办法就是无视。
首先不要再去想对方是不是讨厌你、看你不爽之类的。你需要做的是认真做好手边的事情。如果你们组长真的是看你不爽，在公共场合别人都会看出来的，如果真的是故意针对你，建议你可以和她私下交流一下，问问她是不是你是不是有什么地方没做好，如果对方态度也很好，就可以找到问题所在的原因；如果对方蛮横不讲理，建议题主换一个工作环境。
实在难受就不要干了，现在厂里上班又不是什么好工作，如果想报复他建议不要明着来，一时爽后代价大赔钱拘留什么的，可以考虑玩阴的，好比找找他家在哪，车停在什么地方，或者晚上没人的时候再干他，或者辞职时把活都给他干废···
谁让这些狗臭觉不错！
在工作中，每个人难免都会犯错，而领导如果看你不顺眼，想整你，那揪住你的错误，当众批评你就是最简单的一种整人方式了，经常对你提出批评，怀疑你的能力，打击你的自尊心，并且还会时不时地翻旧账，可能说到某件事，就提“不要像上次XXX一样，犯这样的错误……”
你以为领导只是随便提了一嘴，其实，他是在向别的同事传达信息，让大家知道他不待见你，而那些有眼色的人，自然就会选择远离你，不想因为和你关系处得好而得罪领导，甚至有的人还会因此对你落井下石，在工作中针对你。

第二种方式：加大工作量，分配给你繁琐却不出成绩的工作
职场上，大部分领导在给下属安排工作任务时，是不会告知原因。如果领导要整你，给你加大工作量也是一种方式，美名其曰：能者多劳，实际上，这些工作多是繁琐且机械性的，即使你做得再好也很难出成绩，如果你做得不好，还能借机找你茬，而你也会因为长时间被这些琐事缠身，耗费有限的精力。你看似一直在做事，但却都只是原地踏步。
第三种方式：冷处理，边缘化你
对于很多领导来说，整下属最惯用的伎俩就是冷落和边缘化在，这种方式不会让领导和你产生正面矛盾，却能让你逐渐崩溃。
一般情况下，这种方式就是不给你安排任何工作，不让你参加重要活动和会议，当其他同事都忙碌工作时，你却无事可做，显得格格不入，表面上是给你减轻工作负担，实际却会给你带来不小的心理压力。可能有的人会觉得这种工作状态很爽，能躺着挣钱，但其实，如果你长期处于这样的状态，不仅浪费了自己宝贵的时间，还容易让你开始走下坡路，事业难以得到发展。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
如果你做错了事情，那么领导批评很正常。你只要做到虚心接受，然后下一次不要犯同样的错误就行了。但如果你并没有做错事情，却无缘无故遭到领导的指责，或者你仅仅是工作上有一点点瑕疵，但领导却非要上纲上线，把问题扩大化。这说明领导确实在有意针对你，你可以先反思一下最近有没有做什么事情得罪了他。还是无意中说错了话惹他生气。弄明白了这个“弯”拐在了哪里，这就好办了。你等他脾气消掉之后，找个机会和他好好的沟通一下，承认自己有做得不到位的地方，并且表示愿意和对方好好的共事。一般情况下，只要你主动表态了，领导都不会太斤斤计较。以后在工作中就不好刁难你，大家还能像以前一样愉快的工作。
按照你自己分析的，你也知道是你的错呀，不是人家班长看你不顺眼呢，你自己想错了事情啊，你就应该怼别人赔礼道歉。自己从头改过呀。什么脏活，送货，你都要抢着干，让别人对你刮目相看，这样不就好了吗，食品厂里面很多东西都是这样的如果你自己不能够干活不能够和别人打成一片的话，别人当然看你不顺眼了，你如果能跟别人一个样子的，什么活都抢着干，的话，班长，慢慢的就会看你顺眼了呀。
班长看你不顺眼，你要找下原因，看他是因为什么看你不顺眼，请他吃顿饭好好聊聊，首先改变下你自己。你自己眼高手低，没礼貌，看别人不顺眼，自然别人也会这么对待你，班长又不是你父母，没道理要顺着你，而且他是班长，他还想你顺着他呢。
