工作中遇到蛮不讲理的领导怎么办？
提建议遇到不讲理的领导，应该怎么办？
1.提建议遇到不讲理的领导你必须坦率地说出你的观点。明辨是非难，就算你有不同的想法。即使面对相当强势的老板，也有不同的意见要明确提出。不要担心你说的是对是错，也不要担心你是否得罪了你的老板。独立的思想比什么都重要，及时展现自己独立的思想也很重要。如果老板同意你，自然大家都会高兴，这件事也就这么愉快地决定了。即使你不接受自己的意见，只要你用心良苦，有理有据，就不会受到指责，反而会觉得自己是一个有想法有责任的人。
2.一定要在思想上认识到老板可能是对的。人的认识是有局限性的，对事物的看法和做法因立场不同或时间节点不同而不同。同时，任何事情都有两面性，有时候两面都有道理，真的很难分辨谁对谁错。老板可能错了，也可能是对的；你可能是对的，也可能是不对的。不管领导怎么想，经历了什么，遇到“不讲理”的领导，真的会给我们的工作增加很多压力。我们应该做些什么来缓解压力，更好地工作？当领导无理取闹的时候，他们想找那些软柿子捏，所以避免领导无理取闹的最好办法就是让自己再固执一点，但是要控制好节奏，以免被领导惹毛。
3.其实领导无理取闹的时候，就是想找个人发泄愤怒。如果你让领导反复关注，你不想成为出气筒，领导通常会换成另一个人。如果你认为你必须自己承受这些，那你就大错特错了。因为一旦你给了领导一个开始，以后领导心情不好的时候就会拿你出气！要分析以上哪种情况是领导者。是因为TA自身工作压力太大，还是因为TA能力不足？不管是什么情况，都需要冷静下来，把领导当大人看待，知道他们有缺点和压力，也需要有人分担他们的痛苦。工作做不好，会给领导很大压力，可能真的错了！
如果在工作中遇到了那种不讲道理，胡说八道，暗度陈仓的领导在这种情况下，个人认为还是应该多开动脑筋，以正确的方式和方法与这样的领导进行相处，尽可能的将他们锁带给自己的负面影响降到最低。
首先，在面对这样的领导，一定要做好自己的本职工作，提升自己的核心技能，在工作上要做到让这样的领导无可挑剔，这样他们就无法找到批评你，刁难你的借口了，而且在工作上，他们也离不开你，出于他自己的利益考虑，自然也就不敢轻易的招惹你。
其次，在遇到这种不讲道理，胡说八道类型的领导一定要敢于坚持自己的原则，对于这样的领导越是妥协，他们往往就越认为你是比较软弱好欺负的，因此对于你的这种态度就会更加的变本加厉，但是如果你能够坚持原则，对于他们的这些行为不妥协的话，那么他们也会有所顾忌，一定程度上也会渐渐的收敛起自己的这些行为。
当然了，如果是自己需要长期和这样的领导相处的话，那么个人认为有机会最好还是重新换一个部门或者是单位，因为和这样的领导长期相处下去，自己并不会得到什么更好的发展机会，只能够让自己更加的闹心，与其这样，还不如让自己及时止损。
工作的时候遇到蛮不讲理的领导，我们可以采取下面的方法处理：
1、不和他吵架
在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。
只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么发火你都不要去和他吵。在职场中，如果一个人情绪很容易爆发，那么他周围的人也都不会喜欢他，时间长了之后，职场自然会淘汰掉这一批人，我们没有必要去和他们争论，从而降低自己的形象。
所以在他情绪化的时候，我们只要看着他静静的发飙就可以了，不需要去理会也不需要在意，因为这一类人他们本身就是素质极低的，我们千万不要和这样的人一般见识。
2.保留所有聊天证据
在职场中，如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包含微信的聊天，包含邮件，甚至包含你们的会议纪要。
这些东西都是能够证明他曾经说过的那些话，因为不管我们做什么事情肯定都是需要双方合作的，如果他说了话，但以后就不承认，以后不承担，那么我们只能将事实摆出来，再由他的上级来确定就好了，千万不要和他做过多的纠缠。
3.面对这样的人，不要妥协
在职场中，这种不讲道理喜欢发飙的人，都是因为那些经常向他妥协的人，帮助他养成了这样的不好习惯。那么当我们遇到这样的人的时候，我们千万不要让他们在我们这里也得到相同的回应，当他提出一些无理需求的时候，我们要坚决地去拒绝他。
当我们去做一些需求的时候也一定要守住自己的底线，不能轻易地向他妥协，否则的话，就会让他觉得我们是好说话的，我们是好欺负的。那么他们就会一而再再而三地去攻破我们的底线，做更多过分的要求。
也建议你根据情况选择合适的方式处理，如果想要这份工作的话，应该学会正确的处理人和事才可能会做下去。
遇到蛮不讲理的领导可能是职场中的一种挑战，但有一些方法可以帮助您处理这种情况：
保持冷静和专业：当面对蛮不讲理的领导时，保持冷静和专业是非常重要的。不要被情绪和情绪带走，尽量避免争吵和情绪化的反应。保持冷静和专业的态度，有助于您更好地处理当前的问题。
寻找解决问题的方式：尽量从问题解决的角度来思考，而不是抱怨或指责。尝试与领导进行沟通，表达您的观点和意见，并提出解决问题的建议。如果可能的话，尝试找到共同的利益，并探讨可行的解决方案。
寻求支持：如果您感到无法独自解决问题，可以考虑寻求他人的支持。这可以包括与其他同事、HR 或其他上级领导进行沟通，寻求他们的建议和帮助。有时候，其他人可能能够提供新的观点和方法来处理蛮不讲理的领导。
保护自己的权益：尽量保护自己的权益，不容忍任何形式的虐待、歧视、侮辱或不公平待遇。如果您认为自己受到了不公平对待，可以考虑向HR 或公司管理层寻求支持，并了解公司的政策和程序，以保护自己的权益。
考虑职业发展选择：如果蛮不讲理的领导一直让您感到困扰，并且影响到您的职业发展和工作满意度，那么您可以考虑寻找其他职业发展选择，包括调换部门、寻找新的工作机会或者考虑跳槽到其他公司。
处理蛮不讲理的领导可能需要耐心和智慧，但保持冷静、解决问题和保护自己的权益是关键。如果您觉得无法应对，请考虑寻求专业心理辅导或职业咨询师的帮助。
遇到不讲理的领导，我们可以尝试以下几个方法：
1. 先理性沟通，将自己的观点表达清楚，听取对方的意见和想法，寻找共同点，尝试取得更好的理解和解决方案。
2. 适当调整自己的态度和行为，尽量做到不挑刺、不反驳，用客观的语言去说服对方。
3. 请其他同事或上级领导参与沟通，获得更多的支持和帮助。
4. 如果无法解决问题，可以考虑寻求上级领导的帮助或投诉，但要注意处理方式和沟通态度。
总之，遇到不讲理的领导，我们要保持冷静，寻找解决问题的方法，以合理的态度和方式去应对。
工作中遇到蛮不讲理的领导的话，首先是要赞同领导讲的话，然后你就把你自己的建议给说出来，如果是非常的不讲理，那么你可以考虑换一种环境换一个领导，否则的话自己工作也不开心的。
第一、软处理。尽量少或者不搭理他（她），对他（她）的不讲理不屑一顾，就当他是个转会挑刺的，不在意就是了，但事实上这样可能会让那人变本加厉地对待你。
第二、硬处理。以其人之道还知其人，但一定要让自己有理有据，不要让自己由有理变为无理，看看效果怎么样。一般那些无理的领导格局都不大，其实内心总把有能力的人当作潜在对手，哪怕是自己的下属，所以一旦碰到对手反而会缩回去。
当然你也可以选择申请调到其他部门，惹不起，还躲不起吗？前提是有其他部门愿意接收，你个人也有能力做好新的岗位。不管用那种方式，碰到那样的人就是倒霉的，但生活总会变好的。
答：1. 尊重领导：无论领导的要求多么苛刻，首先要表达对其职位和权力的尊重。不要轻易挑战领导的决定，尤其是在公共场合。2. 沟通：如果你对领导的要求有疑问或不满，可以通过私下沟通的方式表达自己的看法。注意语气要诚恳，态度要积极，尝试以理性和事实为基础来说服领导。3. 建立共识：如果你能够和领导建...
答：遇到这样做人两面三刀的领导，想避免自己受到伤害，最好的办法就是能离多远就离多远。和领导的交流除了正常的工作外，其他时间尽可能减少和他的交集。无论是公司场合还是生活中，少说话、少碰面为好。真的无法回避的时候，也应该多听少说，减少自己被人”背后捅刀“的概率。2.不动声色，笑脸相对 领导...
答：面对一个蛮不讲理的老板，我们可以采取以下几种策略来处理这种情况。1、我们可以尝试与老板进行沟通。通过冷静和理智的方式，向老板表达我们的观点和想法，并尽可能提供事实依据支持我们的观点。同时，我们应该保持耐心和尊重，避免情绪化的言辞和争吵。通过有效的沟通，我们希望能够让老板了解我们的立场，并...
答：1. 冷静应对：在受到上司刁难的时候，要冷静应对，避免情绪的失控。不要轻易发脾气，更不要直接对上司进行指责或反弹。2. 沟通解决：沟通可能是解决问题的有效途径，你可以给上司提出你对他的行为感到困惑，希望得到更清楚的解释，或者提出你认为更好的合作方式。但是，要选择恰当的时机和方式，尽可能避免...
答：其实在职场当中碰到这种蛮横不讲理的领导是一种非常正常的现象，因为社会当中往往充斥着形形色色的人，自然而然的就会碰到一些我们不愿意看到的人，如果与这种领导相处的话，我认为我们最先要做到的就是不要与领导正面发生冲突，因为这种蛮横不讲理的人，一般情况下都是脾气比较暴躁的人，如果与这种人正面...
答：1.如果对方蛮不讲理，那么就尽量不要去跟他相处，不管是工作还是生活，能避开就避开，这也就是俗话说的惹不起就得躲得起，不相处就不会有什么冲突，那么对双方都是很好的。2.学会分析对方的心理特点，辨别清楚ta是无意的还是有意为之，如果你总觉得对方处处针对你，那么你就要多加留意了，不要跟...
答：一、首先学会服从 遇到坏领导，我们心中往往会升起反抗的情绪，行为上会表现出反感和不合作的特征。员工私下里也会议论和抱怨这样的领导，这也会助长自己的负面情绪，其实这样做不但于事无补，还会起到反面的效果。其实作为员工我们首先要做的是要服从，为什么？很简单，就因为他是领导而我们是员工，就算...
答：2.增加自己的工作能力 你在做工作的时候，一定要做成功，让别人感觉你很厉害。或者讲，你做的一些事情是其他人不能轻易替代的。因为你的工作别人做不好，替代不了，所以这种小人型领导就不会去为难你，因为他自己的能力是有限的，所以他手下就必须要有几个能做事的人，因此，你只要能力出色，能做事，...
答：如果在工作中遇到了一个脾气很坏的上级，就要表现的机灵一点，不要和其发生正面冲突。只要你按时完成工作，上级也不会太过于挑刺，就是对你的态度不怎么好办了。少说少看多做事。有些上级的脾气确实是比较坏的，认为自己的下属就应该听自己的话，不要问太多的问题，只需要服从自己的安排就可以了。你...
答：职场是一个讲究上下级秩序的地方。服从上级领导是第一准则。你口中提到的奇葩老板，可能是管理领导眼中工作认真、高效、负责的好主管，否则不会放在你老板的位置上。3.明白是领导的问题还是整个管理的问题。有时候，即使遇到一个还算不错的领导，企业本身的管理制度也很糟糕，领导也无能为力。这是企业的...
