在职场上，遇到小人领导的时候，你会怎么办？
1.吃亏是福
小人领导之所以要处处针对你，打压你，无非就是你并不是他圈子里的人，所以才遭受到他的排挤。面对他们的刁难，我们先摆出诚恳态度，再虚心接受工作。伸手不打笑脸人，只要态度良好，行为端正，他们根本无法找到你的痛处，从而无法挑你的毛病，只要不危及自己的切身利益，吃一些小亏也无妨。小人领导最喜欢看到别的下属拒绝他的安排，让他有足够的理由来刁难你，他打压你的目的就到达了，所以聪明的员工都懂得吃亏是福的道理。
2.增加自己的工作能力
你在做工作的时候，一定要做成功，让别人感觉你很厉害。或者讲，你做的一些事情是其他人不能轻易替代的。因为你的工作别人做不好，替代不了，所以这种小人型领导就不会去为难你，因为他自己的能力是有限的，所以他手下就必须要有几个能做事的人，因此，你只要能力出色，能做事，这个也可以（和他相安无事）。你的能力出色，实际上你的领导能看得到，你的领导的领导也能看得到，你的大老板也能看得到，就好像一个金子一样的，它放在那个地方自然会发光，你不要担心灰尘会把你的光芒掩盖住。
3.不要激怒他
鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬。
4.装傻充楞，敢打敢冲
装傻充愣，领导让做就做到极致，但是要留下证据，至少是在规则内的事情。明知道事情不好，但是做到极致让这种“小人”领导没有回旋的余地。
一方面，你要做好自己，毕竟身正不怕影子斜，在平时工作中要严格按照公司的规章制度做事，让他们抓不到你的把柄；另一方面，平时你也要多和其他同事合作，多和别人沟通和交流工作上的事情，在空闲的时候，多去学习自己本专业的知识和技能，多去提升自己的能力。
在这世界上，我觉得对人有一招最管用：以其人之道，还治其身！
别人对我真诚，那我还之以真诚！
别人对我虚伪，那我还之以虚伪！
别人乐于助我，那我就帮回去。
别人背后捅刀子，那我有机会也绝不放过。
有些人说，这种牙呲必报的行为和小人也没有什么区别。
是的，我认为对付小人最好的方法，就是用小人的办法，让他知道，什么叫己所不欲勿施于人。
要和对方保持安全距离，除了工作内容之外，不要产生任何交集，一定要保护好自己的合法权益，千万不要得罪人。
我会果断的离职，因为我觉得这样的领导是不值得我追随的，所以我会选择离职。
答：是可忍孰不可忍的时候，那只能勇敢地站出来，把小人上司的违法证据曝光。注意，一定要稳准狠，要让小人上司永无翻身之日。小人又是领导，那得多些应变能力，改造不了别人咱先改造自己。别老让人抓到把柄，自己如果有工作弱项抓紧迎头赶上，有毛病抓紧克服。这两点是完善自身，相信领导和你不会有私仇。...
答：如果你的上司是一个小人,那实在是你的不幸。真是这样的一种状况,那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人,就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人,但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上,让你巴结他你会觉得恶心,让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以,很多职场中人对如何跟这样的小人上司打...
答：职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，明明不是你的责任，你对他进行了多次提醒，对他的工作进度进行了多次确认，最后没有完成，还是会推在你的身上。这时候你需要的就是拿出自己的工作记录，明确的划分责任归属，是你的责任主动承担，不是你的责任，也不必背锅。还有些初入职场的人有时候，会把同事...
答：小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当领导训斥同事时，事后小张通常会关心到，"小刘上次问你事情怎么样（领导训斥）"。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。职场上的小人，都...
答：不要过度紧张在职场中遇到和小人一起共事的时候，不要因为他人品的问题，自己却过度的紧张，有时候一些小人的心情，并不是你去提防就能防得住的，有些小人的行为让你防不胜防，在职场中遇到小人的行为，你要敢于反击，让他知道你不是好惹的。尽量不要和他多说话和小人在一起的时候，尽量不要和他多...
答：职场的成长，往往是伴随着一路升级打怪走上去的。打得过魑魅魍魉，斗得过牛头马面，那时候的你才可以称为一个“斗战胜佛”。所以遇到了小人领导，并不完全是一件坏的事情，他的存在将会非常有助于你磨炼你的职场能力。但是凡事要讲究方法和策略，职场当中最可怜的就是那种勇有余而智不足的人，往往...
答：3、借力打力。小人虽然可恶，但是也不是毫无用处，在职场他们可能是直达老板的耳线，你的一举一动他们都会报告给老板，当然他们对老板的事情也很了解，一方面可以从他们这里了解老板的一些讯息，一方面可以将自己的一些话让他们带给老板，当然这个做法要掌握火候。所以，了解小人的动机及他们的行为方式，小...
答：3.调整自己的态度和言行 在与这位领导交往时，我们应该尽可能遵守行业规范，以专业的态度和言行与其交往。不要过分紧张、过分谄媚或过分放任自己，避免给领导带来不必要的困扰。4.寻求建议和帮助 如果你感到自己难以适应这位领导的发脾气或情绪波动，可以向其他同事或人力资源部门寻求帮助和建议。他们可能会有...
答：三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有...
答：现实生活中如果真有这样的领导，应该说他就不配当领导。不具备当领导的基本条件，至少不具备领导应该有的基本素质。领导的基本素质，一般起码应该具备：为人正直的品格；团结同志的优点，并有自知之明；不断创新的进取精神；决断的工作能力；宽容的待人风范。有时候职场和生活是分不开的，谁都会有情绪不...
